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深圳2012年全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)2月1日起上調(diào)至1500元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資新標(biāo)準(zhǔn)為13.3元/小時(shí)。從深圳市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，加班工資、社保等最低計(jì)算基數(shù)也將提高。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)同比漲幅達(dá)13.6%

2011年4月，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2010年的每月1100元上漲到1320元，同比漲幅達(dá)20%;深圳2012年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1500元后，同比漲幅達(dá)13.6%。此次調(diào)整，從絕對(duì)數(shù)和上升幅度來看與2011年比較都有明顯的差距。有專家分析認(rèn)為，從宏觀、企業(yè)、個(gè)人等層面上綜合考慮，這是一個(gè)理性選擇，有利于深圳穩(wěn)中有進(jìn)地調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。深人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人則表示，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要意義在于吸引勞動(dòng)力資源，同時(shí)力促企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

按照《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)支付的最低限額勞動(dòng)報(bào)酬。但是，最低工資構(gòu)成不包括：加班工資;夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)貼;按規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用，例如社保費(fèi)、福利費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)等。

節(jié)假日加班工資不得低于207元/天

但記者從深圳人社局獲悉，隨著最低工資上調(diào)，加班工資計(jì)算基數(shù)也將產(chǎn)生變化，至少應(yīng)以最低工資為基數(shù)計(jì)算。平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按小時(shí)或天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。按這種計(jì)算方式，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日加班工資分別不得低于19.95元/小時(shí)、26.6元/小時(shí)、39.9元/小時(shí);休息日、節(jié)假日加班，最低工資不得低于138元/天(1500元÷21.75天×200%)、207元/天(1500元÷21.75天×300%)。其中，21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每月計(jì)薪天數(shù)。也就是說，月1日起，節(jié)假日加班工資不得低于207元/天。

另外，養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算基數(shù)也將產(chǎn)生變化。按規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以員工月工資總額作為繳費(fèi)工資，非本市戶籍員工的繳費(fèi)工資不得低于本市月最低工資。因此，2月1日起，非深戶員工養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)工資調(diào)整為1500元/月。

按現(xiàn)行規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的18%，其中員工按本人繳費(fèi)工資的8%繳納;企業(yè)按員工個(gè)人繳費(fèi)工資的10%繳納。這意味著，非深圳戶籍員工每月至少要繳納270元養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中個(gè)人繳納120元，企業(yè)繳納150元。