辭職申請(qǐng)?zhí)崆耙粋€(gè)月但未被批準(zhǔn)是否合法了
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-12-15 16:29:10
100 人看過(guò)
一、辭職申請(qǐng)?zhí)崆耙粋€(gè)月但未被批準(zhǔn)是否合法了
辭職申請(qǐng)?zhí)崆耙粋€(gè)月但未被批準(zhǔn)是不合法的。
辭職一個(gè)月未獲公司批準(zhǔn)的合法處理：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不需要用人單位批準(zhǔn)的，只需要提前需要通知即可，具體情況為：
1．正常履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只需要提前30天提交書面辭職申請(qǐng)即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。
2．試用期的勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)都只需要的前3天提交書面辭職申請(qǐng)即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。
二、員工因辭職被單位拒絕該如何處理
員工因辭職被單位拒絕應(yīng)處理的方式是：可以要求公司說(shuō)明理由；如果員工是依法提出離職申請(qǐng)的，則員工可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式來(lái)離職。如果員工的辭職方式不符合法律規(guī)定的，則可以更正后再申請(qǐng)辭職。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
三、辭職怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；
2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；
3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；
4．被申請(qǐng)人提交答辯書；
5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；
6．做出裁決。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十九條 【仲裁申請(qǐng)的受理和不予受理】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
未批準(zhǔn)提前一個(gè)月辭職申請(qǐng)如何解決
349人看過(guò)
-
未經(jīng)批準(zhǔn)，提前一個(gè)月辭職是否可行？
73人看過(guò)
-
辭職提前一個(gè)月申請(qǐng)可否被駁回
282人看過(guò)
-
提前一個(gè)月辭職未批準(zhǔn)是否有其他解決方式
161人看過(guò)
-
公司突然批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，但離職前一個(gè)月未予批準(zhǔn)，怎么辦？
112人看過(guò)
-
員工離職提前一個(gè)月申請(qǐng)了但公司不批不給離職申請(qǐng)書
315人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、辭職不被批準(zhǔn)提前一個(gè)月該如何處理辭職不被批準(zhǔn)提前一個(gè)月的處理是：1．勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同；2．勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；3．可以到勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)仲裁。二、辭職和辭退的區(qū)別是什么辭職和辭退的區(qū)別如下：1．行為主體不同，辭職的行為主體只能是職工個(gè)人，辭退的行為主體只能是單位；2．程序不同，辭職要由職工本人提出書面申請(qǐng)，而辭退單位無(wú)需向任何人提出申請(qǐng)；3．政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限。4．性質(zhì)不同。辭職和辭退雖然都是中性行為，沒(méi)有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據(jù)的事由在性質(zhì)上有明顯的不同。以目前的政策法規(guī)來(lái)看，辭退成立的法定事由，絕大部分是屬于職工本人有程度不同的違紀(jì)行為。辭職卻不是這樣。5．經(jīng)濟(jì)償付不同。三、公司在試用期內(nèi)能否不支付工資試用期不給工資不可以。試用期不發(fā)工資是違法行為，根據(jù)我國(guó)的2023-11-18162人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、約定八月底辭職，但提前離職是否合法若已是正規(guī)員工，在月中遞交辭呈，未到指定日期前，一般不可爽約提前離崗。如擅自離崗，恐將視為違反勞動(dòng)條約，承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。然而在特殊情況（如急診）或獲企業(yè)許可時(shí)，雙方可通過(guò)商議確定提前離職時(shí)間?！秳趧?dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、孕婦離職賠償費(fèi)用有哪些1、若孕婦在與雇主終止勞動(dòng)合同時(shí)，屬雇主違法解除勞動(dòng)關(guān)系行為，雇主應(yīng)按照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍金額對(duì)其進(jìn)行賠償；如該終止行為屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定范圍內(nèi)的情況，雇主則需向孕婦支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此以外，雇主無(wú)需承擔(dān)任何賠償責(zé)任。2、若因?yàn)椴⒎且騿T工本身原因?qū)е鹿蛡蚪K止，雇主需提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人并提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此種情形涵蓋以下幾種情況：（1）當(dāng)勞動(dòng)者患有疾病或受工2024-07-18296人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)后不管老板批不批準(zhǔn)都可以走。因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。此時(shí)勞動(dòng)者辭工只需要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解決就行，不需要用人單位的準(zhǔn)許?！秳趧?dòng)法》第三十一條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。2023-03-23500人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)因?yàn)楣ぷ鞯牟豁樞南蛏纤咀隽宿o職申請(qǐng)，但是沒(méi)有想到自己在辭職申請(qǐng)還沒(méi)有批下來(lái)的時(shí)候，就在工作的過(guò)程中受傷了。要是自己沒(méi)有提交辭職申請(qǐng)，肯定是算工傷的，但自己提交了辭職申請(qǐng)就不太確定了。那么提出辭職申請(qǐng)未批準(zhǔn)受傷是否工傷？提出辭職申請(qǐng)未批準(zhǔn)受傷是否工傷？算工傷。【案情回顧】某公司員工劉某提交辭職申請(qǐng)書稱將在10月22日離職。10月26日，勞動(dòng)者被用人單位的機(jī)器切斷手指，雙方對(duì)該日雙方是否仍存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議涉訟。期間，公司不能證明其已批準(zhǔn)該辭職申請(qǐng)并已通知?jiǎng)趧?dòng)者，后經(jīng)法院審理，確認(rèn)事發(fā)之日雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)辭職后受傷是否工傷引爭(zhēng)議7日，劉某與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定的期限為7日至7日。，劉某因有事要回貴州老家，提出辭職，但公司要求其提交辭職報(bào)告，否則按公司規(guī)定對(duì)不經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者要視為曠工。劉某遂于9月24日遞交辭職書，要求10月22日回家。后劉某因故未于10月22日回家，而是繼續(xù)2023-12-14389人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、提前一個(gè)月提交離職申請(qǐng)，但是一個(gè)星期公司就讓我走合法嗎提前一個(gè)月跟老板說(shuō)要辭職的話，如果老板讓你早點(diǎn)兒離開崗位的話，這樣做可能不是那么合規(guī)！咱們打工仔要是想提早結(jié)束和公司的勞務(wù)關(guān)系，得提前三十天告訴他們才行。在這三十天里，如果你和老板商量好了，那就可以早點(diǎn)離開；但如果你們沒(méi)能達(dá)成共識(shí)，那就不能強(qiáng)迫你提前走人，畢竟你還得花點(diǎn)時(shí)間找新工作嘛，而且你每個(gè)月的薪水也是你應(yīng)得的呀。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、沒(méi)簽合同提前離職扣工資合法嗎公司有時(shí)候會(huì)搞些考核啥的然后扣你點(diǎn)錢，這種情況下得看公司有2024-07-03271人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者提出辭職，也就是解除勞動(dòng)關(guān)系，大體分三種情況，均不需要用人單位的批準(zhǔn)：1、用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。也就是所說(shuō)的快辭工。并可以要求結(jié)清剩余的工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）、辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)，到期雙方勞動(dòng)合同解除。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)；3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、2023-07-12406人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、提前一個(gè)月提交了辭職報(bào)告公司不批準(zhǔn)是不是可以離職提出辭職申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)不批一個(gè)月后可以走人。因?yàn)閯趧?dòng)者提前三十天書面通知用人單位辭職的，不需要經(jīng)過(guò)單位的批準(zhǔn)即可自行離職。但是這種情況離職的，勞動(dòng)者要保留好自己提出離職的書面申請(qǐng)，這樣日后如果發(fā)生糾紛，便于勞動(dòng)者維權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、提交了離職申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)批到期是不是可以離職員工辭職，是通知用人單位，而不是向用人單位“申請(qǐng)”辭職，通知用人單位辭職的，到期后可以自動(dòng)離職。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。凡是員工辭職的，只要履行了提前預(yù)告義務(wù)，預(yù)告期滿后，除雙方協(xié)商一致外，用人單位不得以任何理由強(qiáng)行留下員工繼續(xù)工作。2024-01-30499人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何處理提前一個(gè)月辭職不被批準(zhǔn)的情況處理提前一個(gè)月辭職不被批準(zhǔn)的情況的方式是可以自行離開的。辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位履行法定義務(wù)。二、辭職申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是什么1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，2023-06-26345人看過(guò)
-
根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果工人提前30天通知雇主終止勞動(dòng)合同，如果雇主不同意，勞動(dòng)合同將自動(dòng)終止，勞動(dòng)者不能上班的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?dāng)工作交接完成時(shí)，雇主應(yīng)支付該費(fèi)用。雇主應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來(lái)參考。公司可以單方面終止勞動(dòng)合同的條件是什么1.員工有過(guò)錯(cuò)/P>（1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度（3）員工嚴(yán)重失職和營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害（4）員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作任務(wù)的完成，（五）2023-05-07127人看過(guò)
-
沒(méi)有提前提出離職，辦理離職手續(xù)后，不應(yīng)該扣除工資，應(yīng)該提出辭職后，單位同意當(dāng)天離職的，工資發(fā)到離職當(dāng)天。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果辭職沒(méi)有提前申請(qǐng)會(huì)怎樣勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無(wú)法補(bǔ)充人員，或者導(dǎo)致公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無(wú)法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失。而對(duì)于不辭而別的員工，公司雖說(shuō)不能扣其工資，但可以暫時(shí)扣發(fā)，直到員工回來(lái)辦理離職為止，不辦離職可以一直不發(fā)。在實(shí)際的操作當(dāng)中，很多公司在合同里約定了員工曠工的扣罰工資標(biāo)準(zhǔn)，如果不辭而別，公司可以按照曠工計(jì)，直到將員工的所有工資扣除為止?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2023-07-05144人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)合同未經(jīng)批準(zhǔn)的一個(gè)月提前解除是否違法勞務(wù)合同未經(jīng)批準(zhǔn)的一個(gè)月提前解除不違法，因?yàn)閯趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)須經(jīng)過(guò)用人單位同意。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞務(wù)合同糾紛怎么向法院提起訴訟1．原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；2．人民法院接受原告提交的文件、材料，進(jìn)行審查，符合條件的予以立案；3．法院將原告的起訴書副本送達(dá)被告；4．被告作出書面答辯；5．開庭審理；6．法院做出判決?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十三條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。三、簽訂勞務(wù)派遣合2023-11-12473人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過(guò)30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。員工提出辭職公司不批怎么辦員工辭職公司不批，員工離職無(wú)需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時(shí)繳納社保、支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以2023-08-07331人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同到期不需要提前一個(gè)月辭職，勞動(dòng)合同到期不續(xù)約的，需提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位；到期后即可解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同后出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。在我國(guó)勞動(dòng)合同到期還需要辭職嗎合同到期不想干了，勞動(dòng)者是要寫辭職信的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位即可，辭職到期以后，勞動(dòng)者可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合2023-08-15285人看過(guò) -
簽了合同提前一個(gè)月辭職可以。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。提前一個(gè)月辭職沒(méi)有招到人可以走嗎可以。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。2023-07-09355人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
延遲一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)，公司是否批準(zhǔn)？西藏在線咨詢 2024-12-081、員工在提前一個(gè)月以書面形式通知雇主后，只要雇主不批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)，員工就可以離職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，員工有權(quán)利提前30日以書面形式通知雇主離職。這種權(quán)利是絕對(duì)的，員工無(wú)需提供任何實(shí)質(zhì)條件，只需提前30日書面通知雇主即可。公司無(wú)權(quán)阻止員工離職，否則將違反法律法規(guī)。 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，員工可以提前30日以書面形式通知雇主離職。員工辭職是合法的，無(wú)需 -
辭職單已經(jīng)提交一個(gè)月，但未被批準(zhǔn)，該怎么辦？西藏在線咨詢 2024-12-21如果辭職單提交了一個(gè)月仍未能獲得批準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以嘗試向相關(guān)部門尋求幫助。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)或未作出解除勞動(dòng)合同的決定，勞動(dòng)者可以自行解除勞動(dòng)合同。 需要注意的是，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)需提供實(shí)質(zhì)條件，只需提前三十日以書面形式通知用人單位即可。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者在
-
提前一個(gè)月提出辭職，但是不批準(zhǔn)，是否可以走,法律是如何規(guī)定的天津在線咨詢 2023-08-12提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)后,不管單位批不批準(zhǔn)都可以走。解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 -
提前一個(gè)月通知辭職是否批準(zhǔn)：如何應(yīng)對(duì)？江西在線咨詢 2024-12-271、員工在提前一個(gè)月以書面形式通知雇主后，只要雇主不批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)，員工就可以離職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，員工有權(quán)利提前30日以書面形式通知雇主離職。這種權(quán)利是絕對(duì)的，員工無(wú)需提供任何實(shí)質(zhì)條件，只需提前30日書面通知雇主即可。公司無(wú)權(quán)阻止員工離職，否則將違反法律法規(guī)。 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，員工可以提前30日以書面形式通知雇主離職。員工辭職是合法的，無(wú)需 -
提前一個(gè)月辭職，沒(méi)有寫辭職申請(qǐng)安徽在線咨詢 2023-03-29會(huì)的。勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。 離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。 離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。 與離崗有共同之處：離崗是指
