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辭職不被批準提前一個月該如何處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-18 00:45:34 162 人看過

一、辭職不被批準提前一個月該如何處理

辭職不被批準提前一個月的處理是：

1．勞動者可以與用人單位協(xié)商一致，解除勞動合同；

2．勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；

3．可以到勞動局投訴或申請仲裁。

二、辭職和辭退的區(qū)別是什么

辭職和辭退的區(qū)別如下：

1．行為主體不同，辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位；

2．程序不同，辭職要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請；

3．政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限。

4．性質(zhì)不同。辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據(jù)的事由在性質(zhì)上有明顯的不同。以目前的政策法規(guī)來看，辭退成立的法定事由，絕大部分是屬于職工本人有程度不同的違紀行為。辭職卻不是這樣。

5．經(jīng)濟償付不同。

三、公司在試用期內(nèi)能否不支付工資

試用期不給工資不可以。試用期不發(fā)工資是違法行為，根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。勞動合同法規(guī)定，除少數(shù)情況外，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。

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