一、約定保密事項(xiàng)應(yīng)該注意哪些關(guān)鍵細(xì)節(jié)
1.約定對(duì)象要明確
首先,保密協(xié)議的簽訂并不是針對(duì)全體員工的,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?!币簿褪钦f(shuō)沒(méi)有掌握公司商業(yè)秘密的普通員工是不受此約束的。
2.約定時(shí)間不能過(guò)長(zhǎng)
有的企業(yè)在保密協(xié)議中約定員工今后不得再?gòu)氖孪嚓P(guān)行業(yè),這個(gè)顯然是不符合法律規(guī)定的。
3.違約金約定不能過(guò)高
違約金的約定不能沒(méi)有根據(jù)的約定高價(jià),有的企業(yè)在違約金條款上一味的求高是不正確的。違約金的約定應(yīng)該根據(jù)行業(yè)的情況和預(yù)計(jì)的企業(yè)損失進(jìn)行約定。
4.需要約定補(bǔ)償
競(jìng)業(yè)禁止條款屬于雙方當(dāng)事人都承擔(dān)義務(wù)的雙務(wù)條款。勞動(dòng)者承擔(dān)特定時(shí)期不與公司競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù),公司承擔(dān)給予相應(yīng)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、違反保密條款的法律責(zé)任
若員工違反保密協(xié)議,可能要承擔(dān)以下法律責(zé)任:
1.民事責(zé)任,公司可以要求員工賠償因違約或侵權(quán)給公司造成的損失。
2.行政責(zé)任,根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定,工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為,并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上,二十萬(wàn)元以下的罰款。同時(shí)工商管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。
3.刑事責(zé)任。對(duì)于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人,我國(guó)刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。
三、保密協(xié)議無(wú)效認(rèn)定
保密協(xié)議被認(rèn)定為無(wú)效的情形有:協(xié)議是無(wú)民事行為能力人簽訂的;協(xié)議內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或者違背公序良俗;或者該協(xié)議是當(dāng)事人之間惡意串通、損害他人合法利益而簽訂的等。
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買應(yīng)注意哪些關(guān)鍵問(wèn)題內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-21你這個(gè)方式真是太有風(fēng)險(xiǎn)了,呵呵。建議你考慮委托律師跟進(jìn)一下,同時(shí),合同及有些細(xì)節(jié),建議進(jìn)定一步介紹到。
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