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離職后的職務作品丟了如何處理？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-04-27 12:00:29 72 人看過

一、離職后的職務作品丟了如何處理?

離職后的職務作品丟了可以到有關(guān)的登記部門來進行一個原件的查詢，離職后職務作品的歸屬者依舊是職員所在的單位，對于職務作品很多情形下都是職員由于工作的原因才創(chuàng)作出來的，并且創(chuàng)作者通常是一個團隊，故此種情形，即使因為個人原因該職員離職，也是公司等單位依舊擁有該作品的所有權(quán)。

二、怎么確定職務作品的著作權(quán)歸屬

職務作品分為一般職務作品和特殊職務作品。

(一)一般職務作品著作權(quán)的歸屬

一般職務作品，是單位職工完成單位工作任務創(chuàng)作的文學、藝術(shù)類作品?！肮ぷ魅蝿铡保菃挝宦毠ぴ趩挝恢袘斅男械穆氊?。

這類作品,著作權(quán)由作者(單位職工)享有。但單位在其業(yè)務范圍內(nèi)有權(quán)優(yōu)先使用.作品完成兩年內(nèi),未經(jīng)單位同意,作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。

(二)特殊職務作品著作權(quán)的歸屬

特殊職務作品，是職工是主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由單位承擔責任的科學技術(shù)類作品?？茖W技術(shù)類作品，包括工程設計圖、產(chǎn)品設計圖、地圖、計算機軟件等作品。

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權(quán)由單位享有的職務作品。也可歸入特殊職務作品。

對特殊職務作品，作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由單位享有，單位可以給予作者獎勵。

(三)委托作品著作權(quán)的歸屬

第17條規(guī)定：“受委托創(chuàng)作的作品，著作權(quán)的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合同未作明確約定或者沒有訂立合同的，著作權(quán)屬于受托人。”條文所說的合同，應當是書面合同。這里存在的問題是受托人可能再委托。

三、職務發(fā)明的判斷標準

總體上看，有這樣一些觀點。

1、以單位的業(yè)務范圍來劃分。即凡是屬于單位業(yè)務范圍內(nèi)的有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造，均認為是職務發(fā)明。從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發(fā)展其業(yè)務，職工有義務為發(fā)展單位的業(yè)務而努力，因此，職工完成的一切在單位業(yè)務范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造行為均屬于履行職務。

2、以完成發(fā)明創(chuàng)造是否利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件作為劃分職務與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準。

3、以完成發(fā)明創(chuàng)造的時間是否是業(yè)余時間作為劃分職務與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準。

在當代社會，職務類型的作品一般情況下，在當時人員留在單位或者是離職之后的一段時間內(nèi)，都依然是屬于單位所有的，只不過對于勞動者個人來說的話，他們是可以來進行無償使用的.

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    • 既然我已經(jīng)離職了，離職后職務作品還算單位的嗎？
      吉林省在線咨詢 2022-08-01
      離職后職務作品的歸屬者依舊是職員所在的單位，對于職務作品很多情形下都是職員由于工作的原因才創(chuàng)作出來的，并且創(chuàng)作者通常是一個團隊，故此種情形，即使因為個人原因該職員離職，也是公司等單位依舊擁有該作品的所有權(quán)。
    • 職務作品丟失怎么辦？
      陜西在線咨詢 2022-06-28
      1，在職期間為完成單位工作創(chuàng)作的圖書，著作權(quán)由個人享有，單位有優(yōu)先使用權(quán)，并且在作品完成二年內(nèi)作者不能許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。 2，作者的版權(quán)不因辭職而終止。署名權(quán)、修改權(quán)、保護作品完整權(quán)的保護期不受限制。發(fā)表權(quán)、獲得報酬權(quán)等經(jīng)濟性權(quán)利的期限為作者終生及其死亡后五十年。