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職工試用期最長(zhǎng)能夠延長(zhǎng)多久？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-02 17:14:26 471 人看過(guò)

對(duì)于職工的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同期限限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。所以由此可知試用期的最長(zhǎng)期限六個(gè)月是在勞動(dòng)合同三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提下，所以對(duì)職工在勞動(dòng)合同中試用期的約定時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，且不同期限的勞動(dòng)合同約定的試用期是不同的。

試用期職工可以辭退嗎

公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)法定情形并且需要向勞動(dòng)者說(shuō)明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。比如《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的不滿足錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等八種情形，公司是可以辭退試用工期的員工的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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    2024-04-24
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    2023-07-01
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    如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，但不得延長(zhǎng)試用期，用人單位延長(zhǎng)試用期的，屬于違法約定試用期，需承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。就要進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。但是，實(shí)踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限，比如，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，合同中
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  • 勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)多久，勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超
    根據(jù)法律規(guī)定，員工與單位簽訂的勞動(dòng)合同期不超過(guò)三個(gè)月的，簽訂非全日制合同的，不得約定試用期。三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期滿一年以上未滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一個(gè)用人單位和同一個(gè)工人只能約定一次試用期。只簽訂試用期勞動(dòng)合同，視為無(wú)試用期，均視為勞動(dòng)關(guān)系合同。用人單位單方延長(zhǎng)試用期，屬于違法，延長(zhǎng)的時(shí)段需要支付賠償金。綜上所述，簽訂三年以上或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。3年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月一、3年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月1、3年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞
    2023-08-05
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    #試用期
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    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>

    #試用期
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      黑龍江在線咨詢 2023-06-07
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    • 工傷停工留薪期延長(zhǎng)最長(zhǎng)可以延長(zhǎng)多久
      寧夏在線咨詢 2022-07-13
      工傷人員因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，要求延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。用人單位對(duì)延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到工傷人員書(shū)面申請(qǐng)之日起7日內(nèi)，向用人單位工商注冊(cè)地的區(qū)縣勞鑒委提出延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)，并提交以下材料：《延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)表》、《工傷認(rèn)定書(shū)》、診療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。
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      職工請(qǐng)長(zhǎng)病假，單位不可以擅自延長(zhǎng)其試用期，可以與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商中止試用期限，或者被證明不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。若用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。
    • 新員工試用期能不能延長(zhǎng)?
      河北在線咨詢 2021-10-01
      《勞動(dòng)合同法》第19條第1款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不足1年的，試用期限不得超過(guò)1個(gè)月的勞動(dòng)合同期限在1年以上不足3年的，試用期限不得超過(guò)2個(gè)月的3年以上的固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期限不得超過(guò)6個(gè)月。同時(shí)，第二項(xiàng)規(guī)定，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定試用期。司法實(shí)踐中，關(guān)于延長(zhǎng)試用期的問(wèn)題，如果超過(guò)法定的最長(zhǎng)期限，當(dāng)然是違法的，但在最長(zhǎng)試用期限內(nèi)延長(zhǎng)是否合法，實(shí)踐中有爭(zhēng)議。有人認(rèn)