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一、不用補(bǔ)償解除勞動合同的情形

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5．因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6．被依法追究刑事責(zé)任的。

二、解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)有什么具體規(guī)定

勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：

1．每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2．六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4．此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、協(xié)商解除勞動合同的具體步驟是什么

協(xié)商解除勞動合同的流程為：

1．一方應(yīng)先發(fā)出解除勞動合同通知；

2．雙方協(xié)商解除勞動合同；

3．簽訂解除勞動合同協(xié)議；

4．勞動者離職后用人單位辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。