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掌握勞動能力鑒定的流程和要點(diǎn)

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-06 17:32:55 220 人看過

勞動能力鑒定的流程有：

1、當(dāng)事人提出鑒定申請并提交申請書；

2、鑒定辦事機(jī)構(gòu)出具鑒定資料提交通知書；

3、當(dāng)事人10個(gè)工作日內(nèi)如實(shí)提交鑒定所需的資料或者書面陳述；

4、繳納鑒定費(fèi)；

5、符合受理?xiàng)l件的發(fā)給受理通知書；

6、抽取鑒定專家召開鑒定會，進(jìn)行鑒定；

7、出具《鑒定書》。

勞動能力鑒定概念

勞動能力鑒定制度，簡稱為勞動鑒定制度。它是指勞動者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用勞動保障的有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段，確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定制度。勞動鑒定是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要內(nèi)容。職工在工傷或疾病醫(yī)療期內(nèi)治愈或者傷情、病情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，都要通過醫(yī)學(xué)檢查對其傷殘后喪失勞動能力程度作出判定。勞動鑒定制度是合理確定工作保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)，是正確審批職工因工、因病致殘，完全或大部分喪失勞動能力而退休退職的依據(jù)，也是決定傷病職工休假、復(fù)工、調(diào)換工作的依據(jù)。通過勞動鑒定制度準(zhǔn)確評定傷殘、病殘程度，有利于加強(qiáng)企業(yè)對傷病職工的管理，有利于切實(shí)保障傷殘、病殘職工的合法權(quán)益，也為正確處理這方面的勞動爭議提供了客觀依據(jù)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

第二十二條

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

第二十三條

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

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法律綜合知識
工傷認(rèn)定員工必須掌握的流程

一、工傷認(rèn)定員工必須掌握的流程工傷認(rèn)定員工必須掌握的流程：1．向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定，并提交資料；2．勞動行政部門收到申請之后，對資料進(jìn)行審核；3．勞動行政部門根據(jù)提交的資料以及實(shí)際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定。二、申請工傷認(rèn)定需要什么資料1．填寫由人力資源和社會保障部部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請表》2．勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明3．醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。三、工傷的情形《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)

2023-08-05

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