給予勞動者補償?shù)那樾未篌w有以下幾種情況：
1、由于用人單位自身原因?qū)е碌?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16329363283032315129.html">經(jīng)濟補償
這種情形可分為二個方面：一是用人單位在履行勞動合同過程中，故意克扣和無故拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬，或低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者的工資，在落實勞動保障行政部門責(zé)令其足額支付勞動者應(yīng)得的工資報酬時，用人單位還應(yīng)對勞動者給予一定的經(jīng)濟補償。二是用人單位無故解除勞動者勞動合同，或因經(jīng)濟性裁員而解除勞動者勞動合同，或是主動提出解除勞動合同并經(jīng)與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同等，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。若解除勞動合同的主觀原因完全在勞動者一方，并且屬于勞動者故意的主觀故意行為，如勞動者嚴重違反勞動紀律，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責(zé)任等被用人單位解除勞動合同的，無須給予經(jīng)濟補償。
2、由于勞動者自身非主觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟補償
如勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。盡管這類原因不屬于勞動者的主觀原因?qū)е碌?，用人單位也?yīng)當給予經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助。
3、由于客觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟補償
即《勞動法》第二十六條第三款規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。雖然是客觀原因造成的，由于勞動者是弱者，用人單位也要給予勞動者經(jīng)濟補償。
4、勞動合同期滿時的經(jīng)濟補償
凡屬國有企業(yè)職工和與國家機關(guān)、事業(yè)組織二社會團體建立勞動關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，用人單位應(yīng)落實支付其經(jīng)濟補償金的規(guī)定。除此之外，以勞動合同約定為準，若勞動合同無約定，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償。對于那些一會兒是國企，一會兒是合資性質(zhì)的企業(yè)，應(yīng)在企業(yè)改制時，按規(guī)定及時給予勞動者身份、經(jīng)濟上補償。
一、員工違紀解除勞動合同需要賠償嗎
勞動合同法第三十九條規(guī)定：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
所以嚴重違反公司規(guī)定不會獲得賠償。除非能證明公司規(guī)定不合理或與法律相抵觸。
二、解除勞動合同的程序
1、合同解除的前置環(huán)節(jié)。很多國家的勞動立法規(guī)定，用人單位在向勞動者發(fā)出解除合同關(guān)系以前，要經(jīng)過一些必要的環(huán)節(jié)：
（1）對勞動者進行批評教育、紀律處分或解除警告等；
（2）征求工會或有關(guān)職工的意見；向主管部門或行政當局報告并經(jīng)批準；
2、簽訂合同解除的協(xié)議或發(fā)出合同解除的通知。合同的解除一般要由雙方當事人就解除的日期和法律后果等依法簽訂書面協(xié)議；一方?jīng)Q定的解除也要由決定方向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知；
3、合同解除的后置環(huán)節(jié)。合同當事人就合同解除簽訂協(xié)議或發(fā)出通知后，依法還要經(jīng)過以下的特定環(huán)節(jié)：
①工會出面。工會有權(quán)對有關(guān)合同的解除發(fā)表自己的意見，合同解除方尤其是企業(yè)管理者應(yīng)當認真研究和對待工會的意見；
②爭議處理。若因合同解決出現(xiàn)爭議，還需經(jīng)過調(diào)節(jié)、仲裁、訴訟或其他的辦法來加以處理；
③備案。合同的基礎(chǔ)還要由企業(yè)報主管部門或行政當局備案。
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經(jīng)濟補償一、勞動合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟補償金(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的;(六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金(一)勞動者患病或者非因工負傷，2023-04-1352人看過 -
經(jīng)濟補償1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的；5、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；8、用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；9、用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；一、用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有15情形：1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；2、勞動者患病2023-04-03379人看過 -
協(xié)議解除一、勞動合同解除的情形有協(xié)議解除、單方解除還有法定解除。二、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。三、根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。常見勞動合同解除的情形有哪些1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、用人單位有下列情形2023-08-07241人看過 -
經(jīng)濟補償如果是勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。但是也有例外，如果用人單位存在違法行為的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者應(yīng)根據(jù)合法的途徑來維護個人的合法權(quán)益，但是具體結(jié)果應(yīng)根據(jù)實際情況而定。用人單位給勞動者經(jīng)濟補償金的情況1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。經(jīng)濟補償金一般是用人單位支付給勞動者的，而這通常也是在雙方終止勞動合同的時候支付。往往在用人單位主動提出解除勞動合同的時候，需要根據(jù)勞動者在單位的司齡來計算應(yīng)當支付多少個月的經(jīng)濟補償金。但要是單位違法解除勞動合同的，則一般支付經(jīng)濟補償金2倍的賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一2023-07-08214人看過
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經(jīng)濟補償勞動部辦公廳《關(guān)于職工因私出境定居而解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的復(fù)函》規(guī)定：一、對于獲批準出境定居的職工，享受的一次性離職費不屬于《勞動法》及其配套規(guī)章規(guī)定的經(jīng)濟補償金。在全面實行勞動合同制度以后，職工獲批準出境定居而終止勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金。二、僑屬、僑眷獲批準出境定居的，其一次性離職費的支付，仍按國務(wù)院僑務(wù)辦公室《關(guān)于歸僑、僑眷職工獲批準出境定居退休、退職費發(fā)放問題的解答意見》（〔78〕僑內(nèi)字第512號）和國務(wù)院僑務(wù)辦公室、勞動人事部、財政部《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定》（〔83〕僑政會字第007號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、按照上述文件的規(guī)定，國內(nèi)其他職工，包括國有、集體、私營企業(yè)職工和外商投資企業(yè)的中方職工等獲批準出境定居的，均可比照執(zhí)行。四、到香港、澳門地區(qū)定居的職工，可以參照上述規(guī)定執(zhí)行。到臺灣地區(qū)定居的職工，可以參照《關(guān)于臺胞、臺屬赴臺灣地區(qū)2023-04-23411人看過 -
經(jīng)濟補償勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；另外，用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，也應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同期滿的；勞動者達到法定退休年齡的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。以下兩種情況下，致使勞動合同終止用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金（一）用人單位被依法2023-07-07327人看過 -
一、勞動者單方解除勞動合同的法定條件勞動者單方解除勞動合同的法定條件：1.未提供勞動保護或勞動條件；2.未按時足額發(fā)放勞動報酬；3.未繳納社會保險費；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；5.勞動合同無效；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、勞動者解除勞動合同是否要給予單位賠償勞動者依法解除勞動合同的，不需要給予單位賠償；如果是違法解約或者違反勞動合同中約定的保2023-06-26124人看過 -
經(jīng)濟補償一、勞動者解除合同經(jīng)濟補償金支付時間如果解除合同的話，經(jīng)濟補償金應(yīng)在解除合同當日或次日內(nèi)支付給勞動者的。二、不應(yīng)支付情形按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括：1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。3、由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。三、支付標準按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補2023-04-28296人看過
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一、勞動者單方解除勞動合同的情形包括勞動者單方解除勞動合同的情形包括：1.未提供勞動保護或勞動條件；2.未按時足額發(fā)放勞動報酬；3.未繳納社會保險費；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；5.勞動合同無效；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、勞動者單方解除勞動合同的程序勞動者單方解除勞動合同的程序是提前以書面形式通知單位即可。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、員工單方面解除勞動合同需要給公司賠償嗎勞動者用提前30日向單位請辭，若違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償2023-06-22130人看過 -
經(jīng)濟補償勞動者單方解除勞動合同時，存在以下十一種情形的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;用人單位沒有繳納社會保險或者漏繳社保項目的，均為未依法繳納。5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的。6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合2023-06-02268人看過 -
經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2.未及時足額支付勞動報酬的;3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)2023-05-01418人看過 -
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用人單位用人單位和勞動者解除合同給予補償，應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。但是有下列情況的，用人單位無須支付補償：1.員工在試用期期間被證明不符合錄用條件；2.員工嚴重違反公司規(guī)章制度；3.員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4.員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正。一、法律關(guān)于訴訟期間解除合同的規(guī)定是怎樣的法律關(guān)于訴訟期間解除合同的規(guī)定是，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。二、在單位打架被辭退違反勞動法嗎？因為打架被辭退，單位可以以嚴重違反公2023-03-08115人看過 -
經(jīng)濟補償案由申訴人:曹某,男,24歲,某省金葉發(fā)展公司會計。被訴人:某省金葉發(fā)展公司。法定代表人:洪某,某省金葉發(fā)展公司總經(jīng)理。1995年8月25日,曹某接到某財經(jīng)學(xué)院會計系錄取通知。9月1日在某省金葉發(fā)展公司辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)和人學(xué)手續(xù)時,公司以《勞動法》未規(guī)定為由,拒絕支付生活補助費。曹某不服,申訴要求按《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》發(fā)給生活補助費3120元。調(diào)查過程經(jīng)查明:被訴人某省金葉發(fā)展公司系某省煙草公司合資全民所有制企業(yè)。1989年7月3日,曹某從職業(yè)高中畢業(yè),被招為被訴人單位全民合同制工人,擔(dān)任公司財務(wù)部會計員。1995年7月,經(jīng)被訴人法定代表人洪某批準,以社會青年參加1995年全國統(tǒng)一高考,被某財經(jīng)學(xué)院會計系錄取。但公司以《勞動法》第二十八條沒有勞動者經(jīng)企業(yè)同意,自費考人中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)且勞動者解除勞動合同時,企業(yè)應(yīng)支付生活補助費或經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定,對曹某要求3120元生活2023-04-22376人看過
經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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勞動者給的經(jīng)濟補償金可以解除勞動合同嗎甘肅在線咨詢 2023-05-30勞動者解除勞動合同有沒有經(jīng)濟補償金要根據(jù)情況確定。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、 -
什么情形下解除勞動合同要作經(jīng)濟補償, 解除勞動合同要作經(jīng)濟補償嗎江蘇在線咨詢 2022-03-05以下情形解除勞動合同要作經(jīng)濟補償： （1）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （3）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （6）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人 -
解除勞動合同時，哪些情形下勞動者可得到經(jīng)濟補償金？重慶在線咨詢 2023-06-12經(jīng)濟補償金，是指解除勞動合同時，在符合法定條件的情況下，用人單位向勞動者支付一定數(shù)額的金錢補償。 首先，勞動合同雙方當事人協(xié)商一致解除勞動合同，并且解除合同是由用人單位首先提出的，勞動者可得到經(jīng)濟補償金。 其次，有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，并向勞動者支付經(jīng)濟補償金： 勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排 -
勞動者提出辭職，用人單位不給予經(jīng)濟補償，勞動者如何解除勞動合同山東在線咨詢 2022-03-02若用人單位存在法定過錯的情形下，即《勞動合同法》第三十八條(如未依法繳納社會保險，未及時足額發(fā)放工資等）之情形；勞動者可以立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同的，需提前三十日（試用期提前三日）以書面形式告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者 -
根據(jù)勞動合同法，解除或者終止勞動合同，應(yīng)當給予雙倍的經(jīng)濟補償貴州在線咨詢 2022-04-11違法解除終止雙倍經(jīng)濟補償金賠償金《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
