工廠受傷后，誰來負責處理？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-19 08:21:09
81 人看過
在工廠受傷索賠的需先提出工傷認定申請；填寫工傷認定申請表；勞動保障部門進行審核認定；勞動和社會保障部門作出工傷認定決定；對工傷認定決定不服的，提起復議或行政訴訟。申請勞動能力鑒定，就工傷賠償事項與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，應及時申請勞動仲裁或訴訟。
暑假工扣工資勞動局管嗎
可以的，需要有證據(jù)。當事人確認未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20％的，屬于用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
包工頭受傷怎么處理誰來負責
253人看過
-
不是廠里員工受了工傷誰負責
437人看過
-
假身份證進廠工傷由誰來負責？
169人看過
-
工人遭受工傷，工傷賠償由誰來負責？
347人看過
-
"誰來負責工傷賠償"
168人看過
-
工人受傷誰來負責：老板還是政府？
454人看過
律師服務
更多申請勞動仲裁相關文章
-
法律綜合知識學生做實驗受傷承擔責任分為三種情況：學校負責或學校學生共同負責、學生自行負責。無民事行為能力人在學校學習、生活期間受到人身損害，學校應當承擔侵權責任；但能夠證明盡到教育、管理職責的，不承擔侵權責任。限制民事行為能力人在學校學習、生活期間受到人身損害，學校未盡到教育、管理職責的，應承擔侵權責任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀艞l無民事行為能力人在幼兒園、學?；蛘咂渌逃龣C構學習、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學?；蛘咂渌逃龣C構應當承擔侵權責任；但是，能夠證明盡到教育、管理職責的，不承擔侵權責任。第一千二百條限制民事行為能力人在學?；蛘咂渌逃龣C構學習、生活期間受到人身損害，學校或者其他教育機構未盡到教育、管理職責的，應當承擔侵權責任。2024-05-14219人看過 -
在工廠被工人打傷，工廠一般沒有責任，應當打人者承擔法律責任。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：(一)結伙毆打、傷害他人的；(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。一、老師對學生打學生犯法嗎補課老師打學生犯法，有關法律規(guī)定，結伙毆打、傷害他人的，多次毆打、傷害他人或者一次毆打，）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的，傷害多人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。二、聚眾打架斗毆的處罰規(guī)定有哪些根據(jù)我國法律規(guī)定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。如果有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上2023-03-03190人看過 -
后續(xù)治療費在職期間，職工因工傷或者工傷復發(fā)發(fā)生的醫(yī)療費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付，如果單位未為職工辦理工傷保險，因其過錯給職工造成了經(jīng)濟損失，全部治療費用依法由用人單位承擔。關于職工離職后的工傷后續(xù)治療費用問題。按照《工傷保險條例》第三十四、第三十五條的規(guī)定，職工發(fā)生工傷傷殘等級在五至十級的，在勞動合同期滿前職工可以提出與用人單位解除勞動關系，或者勞動合同屆滿時終止勞動關系。勞動關系終止后，用人單位就沒有為職工繼續(xù)繳納社會保險費的義務，職工也不再享有工傷保險待遇了。此時用人單位需要按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算支付一次性工傷醫(yī)療補助金。何謂一次性工傷醫(yī)療補助金，目前尚無對此作出具體解釋，法律界人士普遍認為是用人單位與職工解除勞動關系后對職工需要醫(yī)治所花費的一種經(jīng)濟補償。勞動關系終止后，2023-06-14138人看過 -
法律綜合知識卸貨工人從車上掉下來受傷，屬于工傷的，由用人單位和工傷保險基金分別承擔工傷賠償責任；屬于工傷但是勞務關系的，由雇傭人與卸貨工人按雙方過錯承擔責任；屬于侵權人造成的，由侵權人承擔人身損害賠償責任；其他。《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。2024-04-28368人看過
-
法律綜合知識具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。《關于執(zhí)行工傷保險條例）若干問題的意見》第7條的規(guī)定，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。2024-05-05454人看過 -
法律綜合知識一、工傷事故責任該誰來負工傷事故責任由工傷保險和用人單位共同承擔。工傷保險由工傷保險基金和用人單位共同承擔，沒有工傷保險的情況下，全部賠償責任由用人單位承擔。治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用、住院伙食補助費、交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、生活不能自理的護理費、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼、終止或解除勞動合同時應當享受的一次性醫(yī)療補助金、因工死亡的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金、勞動能力鑒定費也由用人單位支付。二、工傷損害賠償責任構成要件是什么工傷損害賠償責任構成要件如下：1．職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關系。2．職工必須受有人身損害事實。3．職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發(fā)生的。4．該事故須是職工受到損害的原因。三、怎樣申報工傷事故認定申報工傷事故認定的程序如下：1．用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申2023-06-29447人看過 -
法律綜合知識一、乘客受傷誰來負責交通事故責任車禍乘客受傷由承運人承擔賠償責任，傷亡是旅客自身健康原因造成的或者承運人證明傷亡是旅客故意、重大過失造成的除外，一般是先由承保機動車強制保險的保險人在強制保險責任限額范圍內予以賠償；不足部分，由承保機動車商業(yè)保險的保險人按照保險合同的約定予以賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千二百一十三條機動車發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責任的，先由承保機動車強制保險的保險人在強制保險責任限額范圍內予以賠償；不足部分，由承保機動車商業(yè)保險的保險人按照保險合同的約定予以賠償；仍然不足或者沒有投保機動車商業(yè)保險的，由侵權人賠償。二、車輛發(fā)生交通事故如何處理方法是什么車輛發(fā)生交通事故如何處理方法是：1．當事人應當立即停車、保存證據(jù)、搶救傷員；2．向交通警察報警；3．在確保區(qū)安全的情況下，將車輛轉移到不影響交通的位置上并樹立危險標志；4．撤離現(xiàn)場，等待交通警察來2023-09-18286人看過 -
加班問：我在本市某廠工作，去年底我在廠里正準備下班時，工友小劉當晚加班要求我?guī)退瓿杉影嗳蝿?，我答應留下與其一起完成工作。在操作機器時，由于他違反安全操作規(guī)程，導致我的左手被壓傷。請問這種情況下，能按工傷進行處理嗎?誰承擔責任呢?答：按照《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。因此認定工傷的核心是職工受傷必須和工作有關。你受傷雖然是工廠安排的工作，但那不是你本人的工作，而是你工友小劉的工作任務2023-06-13445人看過
-
法律綜合知識一、員工在店內受傷誰負責員工在店內受傷，屬于第三人侵權造成的，由侵權人承擔人身損害賠償責任；屬于工傷的，由店家和工傷保險基金承擔工傷賠償責任；屬于侵權人造成的工傷，員工可以同時主張人身損害賠償和工傷賠償；其他?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。二、員工工傷工資發(fā)放標準員工工傷，在停工留薪期工資發(fā)放標準與受工傷前一樣，按月發(fā)放。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原工資，員工享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，不得超過12個月。《工傷保險條例》第三十三條職工因2024-01-28479人看過 -
學生人身損害賠償學孩子在托管受傷，托管機構應當承擔侵權責任。但是托管機構能夠證明盡到教育、管理職責的，不承擔侵權責任。受到托管機構以外的第三人人身損害的，由第三人承擔侵權責任，托管機構未盡到管理職責的，承擔相應的補充責任。孩子在學校受傷留疤誰來承擔孩子在學校受傷留疤，學校未盡到管理職責的，應當承擔侵權責任。若是受到學校以外的第三人人身損害的，由第三人承擔侵權責任。學生人身損害賠償糾紛主體，是指學生人身損害賠償糾紛的受害人和應承擔民事賠償責任的加害人。從法律角度來講，學生人身損害賠償糾紛主體可分為賠償權利人和賠償義務人兩種。賠償權利人是指因侵權行為或者其他致害原因直接遭受人身損害的受害學生、依法由受害學生承擔扶養(yǎng)義務的被扶養(yǎng)人以及死亡受害學生的近親屬。國家法律規(guī)定，不滿十周歲的未成年人是無民事行為能力人，十周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，滿十八周歲的人為完全民事行為能力的人；無民事行為能力人、限制民2023-08-1392人看過 -
法律綜合知識一、工廠承包給個人，出了工傷誰負責工廠承包給個人，出了工傷由職工勞動關系所在單位負責。既然用人單位的承包經(jīng)營僅僅是經(jīng)營權的一種轉移，并不涉及原勞動關系的變更，所以用人單位實行承包經(jīng)營后，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔，也就是由被承包的單位承擔。值得注意的是，如果職工是承包者招用的，那么勞動關系所在單位為承包者，這時應由承包者承擔?！豆ｋU條例》對于承包經(jīng)營情況的工傷保險責任的承擔做了規(guī)范，《工傷保險條例》第43條規(guī)定，用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。在承包過程中勞動者仍然與用人單位之間存在勞動關系。二、工傷鑒定手續(xù)流程工傷鑒定手續(xù)流程如下：需要當事人攜帶完整的病歷和醫(yī)生的診斷證明到司法鑒定中心，由鑒定所的工作人在參閱完整病歷后核定傷殘級別，然后到當?shù)厣绫C構申請傷殘等級評定，并攜帶診斷證明及職工傷病殘勞動鑒定審批表做鑒定，最后等待鑒定等級或結論公布2023-04-21490人看過 -
賠償權利人本文介紹了兼職關系與《勞動合同法》的關系以及員工在就業(yè)活動中遭受人身損害時的賠償責任問題。根據(jù)《勞動合同法》和《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，兼職關系視為未建立勞動關系，不享有工傷保險待遇，但用人單位仍應對員工的人身損害承擔賠償責任。同時，發(fā)包人和分包人應與用人單位承擔連帶責任。本條不適用于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍。雇主不負有責任。因為兼職關系并未視為建立勞動關系，所以不受《勞動合同法》的調整，不享有工傷保險待遇。在這種情況下，雇主造成的傷害只能按照一般民事侵權糾紛來處理。因此，損害賠償應當按照人身損害標準進行。法律規(guī)定，員工在就業(yè)活動中遭受人身損害的，用人單位應當承擔賠償責任。因此，兼職與企業(yè)形成雇傭關系，所在公司應當為兼職工的人身損害承擔賠償責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雇主應當對從事就2023-11-16459人看過
-
法律綜合知識倘若酒吧未能充分履行其應負的安全保障職責，例如在地面積水濕滑導致顧客跌倒等情況下，酒吧將需承擔相應的賠償責任，否則酒吧無需承擔任何賠償之責。當有第三方的行為對他人造成傷害時，該損害責任將會由第三方承擔；但倘若酒吧作為管理者或組織者未能充分履行其安全保障職責，則應當承擔與其怠忽程度相適應的補充賠償責任。《民法典》第一千一百九十八條【安全保障義務人責任】賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔侵權責任；經(jīng)營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。經(jīng)營者、管理者或者組織者承擔補充責任后，可以向第三人追償。2024-08-09129人看過 -
法律綜合知識一、工傷事故的賠償糾紛該如何處理誰來負責處理工傷糾紛賠償找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門解決快，勞動監(jiān)察行政部門有權介入進行調差處理。當事人也可以到當?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨?，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。二、工傷賠償糾紛的仲裁時效工傷賠償糾紛的仲裁時效是1年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關2023-10-30162人看過
#勞動仲裁
北京
律師推薦
展開
#申請勞動仲裁
詞條
申請勞動仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
#申請勞動仲裁
最新文章
-
2023-09-22 -
2023-09-11 -
2023-09-11 -
2023-09-10 -
2023-09-10
#申請勞動仲裁
相關咨詢
-
-
有誰知道廠里臨時工工傷賠償誰來負責嗎吉林省在線咨詢 2023-03-14廠里臨時工工傷賠償由工廠負責，工廠有繳納工傷保險的，能夠享受工傷保險待遇。 《中華人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構能夠依照本法第六十三條的規(guī)定追償。 第四十二條由于第三人的原因造成 -
誰來負責工傷誤工費？黑龍江在線咨詢 2022-11-101、工傷期間的誤工費由用人單位來承擔，停止工作治療工傷期間，由用人單位按照正常上班期間的工資福利待遇標準按月支付。 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個 -
-
摩托車撞到小車受傷后誰來負責香港在線咨詢 2023-07-12機動車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。公安機關交通管理部門應當根據(jù)交通事故現(xiàn)場勘驗、檢查、調查情況和有關的檢驗、鑒定結論，及時制作交通事故認定書，作為處理交通事故的證據(jù)。
