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未簽訂勞務(wù)合同產(chǎn)生糾紛如何解決賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-16 12:37:38 222 人看過

一、未簽訂勞務(wù)合同產(chǎn)生糾紛如何解決賠償

未簽訂勞務(wù)合同產(chǎn)生糾紛一般沒有賠償。

勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于勞動法以及其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動合同法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞務(wù)合同應(yīng)當具備的內(nèi)容

勞務(wù)合同必須具備的內(nèi)容為：

1．合同當事人。勞務(wù)合同的當事人就是用人單位和提供勞務(wù)的勞動者。

2．合同價款。勞務(wù)合同約定的價款就是用人單位支付給勞動者的勞務(wù)報酬。

3．合同權(quán)利義務(wù)。在這一部分，用人單位和勞動者可以約定雙方的權(quán)利義務(wù)，以及違約金等內(nèi)容。

三、勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

1．主體資格不同

勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

2．主體性質(zhì)及其關(guān)系不同

勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職T。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，彼此之間無從屬性，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。

3．主體的待遇不同

勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

4．其它。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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