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一、退休的年齡根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：（1）男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。（4）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷

三個(gè)月沒領(lǐng)到工資可能有以下幾種情況，一是退休手續(xù)是否辦理完畢，當(dāng)?shù)氐娜耸虏块T是否已經(jīng)批準(zhǔn)退休。因?yàn)橛袝r(shí)候雖然年齡到了，但是涉及到養(yǎng)老、醫(yī)療繳費(fèi)年限不足，這就導(dǎo)致無法審批退休，退休金當(dāng)然也就無法發(fā)放。二是如果辦理完了退休手續(xù)，領(lǐng)取退休金的工資卡是否已經(jīng)辦理，如果沒辦理，也可能沒法領(lǐng)取。建議你還是聯(lián)系一下所在地的勞動(dòng)人事或者是社保部門具體咨詢一下原因。一、辦理失業(yè)登記后還能按靈活就業(yè)繳養(yǎng)老金嗎一般失業(yè)金是一種保險(xiǎn)，如果沒有失業(yè)，是不存在領(lǐng)取失業(yè)金問題的，如果失業(yè)了，要去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管機(jī)關(guān)登記，有了失業(yè)證明就可辦理。可以靈活就業(yè)人員參保。但個(gè)人以靈活就業(yè)人員交社保是有戶籍限制的。1、未到達(dá)國家和省市規(guī)定的退休年齡的自謀職業(yè)者、自由職業(yè)者、未在用人單位參保的非全日制從業(yè)人員以及本區(qū)戶籍的失業(yè)人員，可以以靈活就業(yè)方式辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，繳納企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)；本區(qū)戶籍參保職工、到達(dá)法定退

1、如果是自由職業(yè)自己購買社保者:退休晚辦一個(gè)月可以接著去當(dāng)?shù)氐纳绫＞洲k理，并不受影響，但是可能影響領(lǐng)取退休金，如果是個(gè)人原因，到齡時(shí)處在自由職業(yè)者狀態(tài)，那么就要在到齡后去自己戶籍所在的街鎮(zhèn)的社區(qū)事務(wù)受理中心申請養(yǎng)老金，如果因?yàn)橥浨耙粋€(gè)月的就拿不到了2、如果是在用人單位工作，到齡后因?yàn)橛萌藛挝坏脑蛲涎恿宿k理手續(xù)，可以要求單位補(bǔ)齊應(yīng)當(dāng)發(fā)養(yǎng)老金領(lǐng)取的月份，如果單位不愿意或者有爭議可以提起維權(quán)。一、養(yǎng)老金交滿15年可以不交嗎1、勞動(dòng)者社保交滿十五年還沒到退休的，勞動(dòng)者可以不繳納社保，也可以繼續(xù)繳納社保，等到了退休的年齡，勞動(dòng)者就可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金能領(lǐng)取多少，主要看個(gè)人繳費(fèi)年限長短、個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)高低和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。2、如果是靈活就業(yè)人員，累計(jì)繳納滿15年，可以不用繼續(xù)繳納，但是斷繳的話，你在斷繳之后到法定退休年齡之前無法享受醫(yī)療保險(xiǎn)。二、靈活就業(yè)到了退休年齡沒交夠15年怎么辦如果達(dá)

用人單位不得隨意辭退離法定退休年齡兩年的職工。用人單位不得隨意辭退任何職工。用人單位辭退職工，必須符合法律規(guī)定，否則，是違法解除合同，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資的賠償金。已經(jīng)退休的職工，不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整。一、懷孕期間遭辭退如何要求賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。因此，以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重的違法行為。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞

12月退休應(yīng)當(dāng)在12月上中旬遞交材料，辦理退休手續(xù)。正常退休時(shí)間：1、男滿60周歲，女滿50周歲（長期在管理和技術(shù)崗位上的女職工年滿55周歲）；2、特殊工種提是前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時(shí)間達(dá)到規(guī)定年限的，可以辦理提前退休；3、因病提前退休：男滿50周1歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)具以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，符合完全喪失勞動(dòng)能力條件的可辦理病退。法律依據(jù)：《中華人民共和國關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第六條（一）男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。（二）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限

12月份退休與次年1月退休的區(qū)別在于社會(huì)平均工資不相同，此外繳費(fèi)年限、繳費(fèi)金額、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額和計(jì)發(fā)月數(shù)也會(huì)有區(qū)別，也多少會(huì)影響?zhàn)B老金水平。具體區(qū)別如下：1、12月份辦理退休，是按照前一年的職工社會(huì)平均工資來計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算方式，是按照退休前上一年的職工月平均工資、與本人平均繳費(fèi)指數(shù)工資相加后，除以2后得出的平均值，按照每繳費(fèi)一年發(fā)給1％的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。從個(gè)人賬戶養(yǎng)老金來看，雖然只多了一個(gè)月的繳費(fèi)年限，但是個(gè)人賬戶多了一個(gè)月的個(gè)人繳費(fèi)，個(gè)人賬戶資金余額多了一個(gè)月資金記賬利息，所以個(gè)人賬戶要老金也許要多一點(diǎn)；2、1月份辦理退休是按照前一年職工月平均工資計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。如2021年1月份辦理退休，雖然2020年的職工月平均工資還沒有統(tǒng)計(jì)出來，一般是要到2021年6月份才能統(tǒng)計(jì)出2020年的職工月平均工資。所以2021年1月在計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，基本上是預(yù)發(fā)金額，養(yǎng)老金和2020年12

各地政策不一樣，建議結(jié)合個(gè)人的具體情況，咨詢當(dāng)?shù)刂鞴懿块T處理。沒有檔案可以辦理退休，但不能確認(rèn)視同繳費(fèi)年限。勞動(dòng)者參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)際繳費(fèi)年限數(shù)據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)庫有記載，如果沒有視同繳費(fèi)年限確認(rèn)的，可以在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)直接辦理退休，不影響退休待遇。如果，在當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，個(gè)人繳費(fèi)前就已經(jīng)勞動(dòng)部門辦理手續(xù)招工，或者有軍齡、上山下鄉(xiāng)知青工齡，需要進(jìn)行視同繳費(fèi)年限確認(rèn)的，沒有檔案資料這段時(shí)間將沒有證據(jù)證明，會(huì)不予計(jì)算，影響辦理退休和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。一、工齡最新計(jì)算方法？按繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)年限計(jì)算。企業(yè)職工退休，計(jì)算退休待遇不再按照工齡，而是繳費(fèi)年限，原國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有、縣以上集體企業(yè)職工，在當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)之前的連續(xù)工齡，視同繳費(fèi)年限。二、被判刑人員還可以領(lǐng)養(yǎng)老金嗎？可以。養(yǎng)老保險(xiǎn)因入獄后，刑滿釋放后，可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。相關(guān)

雖然已經(jīng)到了退休年齡，但是社保還差幾個(gè)月才到15年，那就延遲繳費(fèi)幾個(gè)月至滿15年后，辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金。退休金的領(lǐng)取條件有二，必須同時(shí)滿足到退休年齡時(shí)社保繳費(fèi)滿15年，才能辦理退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金。如果到了退休年齡，社保還未繳納滿15年，那就通過異地社保合并，地區(qū)性補(bǔ)繳，延遲繳費(fèi)，如果差的年限比較長，比如差8-9年的男職工可以選擇轉(zhuǎn)成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)來繳納。一、職工社保交了10年以后就可以不去參保了嗎企業(yè)給交了10年社保后來沒工作了可以個(gè)人繼續(xù)繳納至滿15年，有新工作的可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新單位繼續(xù)繳納。養(yǎng)老保險(xiǎn)要交滿15年，退休之后才能夠享受終身養(yǎng)老待遇。斷繳一兩個(gè)月不會(huì)影響退休時(shí)繳費(fèi)年限的累計(jì)。按照規(guī)定在職職工到達(dá)法定退休年齡后，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)15年以上，即可退休并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。二、個(gè)人繳費(fèi)300一月社保社保每個(gè)月交的費(fèi)用是根據(jù)繳費(fèi)比例來算的，社保需要累計(jì)繳納滿15年才可以在法定

1.退休晚辦一個(gè)月可以接著去當(dāng)?shù)氐纳绫＞洲k理，并不受影響，但是可能影響領(lǐng)取退休金，如果是個(gè)人原因，到齡時(shí)處在自由職業(yè)者狀態(tài)，那么就要在到齡后去自己戶籍所在的街鎮(zhèn)的社區(qū)事務(wù)受理中心申請養(yǎng)老金，如果因?yàn)橥浨耙粋€(gè)月的就拿不到了。2.在用人單位工作，到齡后因?yàn)橛萌藛挝坏脑蛲涎恿宿k理手續(xù)，可以要求單位補(bǔ)齊應(yīng)當(dāng)發(fā)養(yǎng)老金領(lǐng)取的月份，單位不愿意或者有爭議可以提起維權(quán)。一、退休金和工齡長短是否有關(guān)系退休金和工齡長短是有關(guān)系的。養(yǎng)老金跟退休前1年當(dāng)?shù)厣缙焦べY、交費(fèi)時(shí)間、交費(fèi)基數(shù)有關(guān)，交費(fèi)時(shí)間長、交費(fèi)基數(shù)高，到退休年齡領(lǐng)取的養(yǎng)老金會(huì)越多，而工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡，一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。因此當(dāng)工齡越久的時(shí)候，則其退休金的領(lǐng)取數(shù)額自然越大。一般來講，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)一年就是一年的工齡。但是國家在1992年之前并沒有開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。那么1992年之

可以打人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心電話進(jìn)行查詢。人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心熱線提供的是人力資源社會(huì)保障電話服務(wù)。人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心電話咨詢服務(wù)已列入《國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃綱要》的“基本公共服務(wù)項(xiàng)目清單”。目前已覆蓋了養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、職工福利等重要政策信息。企業(yè)退休工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)退休工資標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500；2、工齡工資：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定；3、工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則；4、績效工資：月份和年獎(jiǎng)金（取代職稱工資）。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10％左右。大家推薦競比實(shí)績，每年年獎(jiǎng)金

一、退休沒有檔案可以辦理退休么？沒有檔案可以辦理退休，但不能確認(rèn)視同繳費(fèi)年限。勞動(dòng)者參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)際繳費(fèi)年限數(shù)據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)庫有記載，如果沒有視同繳費(fèi)年限確認(rèn)的，可以在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)直接辦理退休，不影響退休待遇。如果，在當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，個(gè)人繳費(fèi)前就已經(jīng)勞動(dòng)部門辦理手續(xù)招工，或者有軍齡、上山下鄉(xiāng)知青工齡，需要進(jìn)行視同繳費(fèi)年限確認(rèn)的，沒有檔案資料這段時(shí)間將沒有證據(jù)證明，會(huì)不予計(jì)算，影響辦理退休和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金?！冻擎?zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》第六條　跨省流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，按下列規(guī)定確定其待遇領(lǐng)取地：（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（二）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)?/div>

到達(dá)法定退休年齡（中國的法定退休年齡男60；女干部55，工人50歲），由單位經(jīng)辦人員填寫退休人員審批表、退休人員審批花名冊并攜帶認(rèn)識(shí)檔案到社保局初審，初審?fù)ㄟ^后再到地方人力資源和勞動(dòng)保障政務(wù)大廳審批，審批需要公示一周，公示滿后將公示表加蓋工會(huì)、監(jiān)察和人事部門的印章再到人力資源和勞動(dòng)保障政務(wù)大廳審批，審批后將審批表送社保局，次月就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金了。一、公司辦理退休手續(xù)流程從單位退休的參保人員，退休手續(xù)由員工企業(yè)單位的社保專員負(fù)責(zé)辦理。1、用人單位持職工已簽字的《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》，到社保分中心打印《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額及平均工資指數(shù)情況單》。2、到勞動(dòng)保障行政部門辦理退休待遇審批手續(xù)。3、將審批后的《城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休審批表》、《退休人員養(yǎng)老待遇檔案》等材料送交社保分中心進(jìn)行退休待遇審核。二、退休工資什么時(shí)候發(fā)放在退休之后，退休人員比較關(guān)心的是退休工資發(fā)放時(shí)間。其實(shí)，退休工資發(fā)放時(shí)間是不固定的，

退休人員從核定退休時(shí)間之次月起，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，定期待遇按月社會(huì)化發(fā)放，一次性待遇通過單位發(fā)放。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額等情況，核定退休類別、退休時(shí)間及養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。一、提前退休工資和正常退休工資一樣嗎不一樣，提前退休和正常退休工資待遇不一樣，主要是因?yàn)樘崆巴诵萦绊懙搅损B(yǎng)老金的繳費(fèi)年限、個(gè)人養(yǎng)老金賬戶的儲(chǔ)存額、計(jì)發(fā)月數(shù)。養(yǎng)老金的計(jì)算方法為基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人養(yǎng)老金賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。此外，每年調(diào)整基礎(chǔ)養(yǎng)老金，掛鉤調(diào)整方法與養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限是相關(guān)聯(lián)的，退休人員的社保繳費(fèi)年限每增加一年，就會(huì)相應(yīng)的增加一定的上漲金額，而提前退休會(huì)比正常退休少增加一定的掛鉤調(diào)整金額。二、退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別有哪些退休金是指未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌企業(yè)或事業(yè)

沒有退休就正常辦理，可以要求工傷賠償。一、退休人員工傷如何賠償？我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一般情況下，退休人員在發(fā)生意外受傷或者死亡的時(shí)候，首先需要先判定該退休人員是否屬于退休返聘人員或者是仍然在從事勞動(dòng)的人員。如果該退休人員滿足以上的兩個(gè)條件，那么就可以按照工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。但是如果該退休人員沒有滿足以下兩個(gè)條件，那么就不需要賠償。二、怎么可以提前退休五種情況：1、內(nèi)退，內(nèi)退是指內(nèi)部退養(yǎng)，也就是說還沒到退休年齡，但是因?yàn)槟挲g原因，無法安排合適的崗位，所以他們就在內(nèi)部退出，可以不到單位上班，但是社保依舊正常繳納。這種只有離退休不到5年的人群才能辦理，而且是企事業(yè)單位才行。2、退職。這類人是指因病或者非因工負(fù)傷，最終導(dǎo)致了喪失工作能力，但又沒達(dá)到病退的年齡。那可以按照退職辦理，可以每月領(lǐng)取一筆退職生活費(fèi)。3、病退。因病喪失工作能力，男滿50周歲，女滿45周歲，連續(xù)工齡10年以上，那就可以