一、工人工傷賠償協(xié)議簽了，錢已經(jīng)領(lǐng)了，后又被起訴了
甲方：
乙方：
乙方于年月日起到甲方處工作。年月日，乙方在工作期間發(fā)生工傷事故，其左腿距骨骨折。事故發(fā)生后，甲方對(duì)乙方采取了積極的醫(yī)療救治措施，并承擔(dān)了乙方醫(yī)療期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用?，F(xiàn)已初步治療終結(jié)，尚需要在家靜養(yǎng)。
經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意解除甲乙雙方間的勞動(dòng)合同關(guān)系，并就乙方工傷賠償問題達(dá)成如下協(xié)議：
第一、乙方已經(jīng)發(fā)生的住院治療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)以及其他費(fèi)用已由甲方全部支付。甲方除此之外自愿賠償給乙方其他各項(xiàng)工傷傷殘損害賠償款共計(jì)52000元人民幣（伍萬(wàn)貳仟元人民幣整）。
第二、甲方給付乙方的工傷損害賠償款具體包括后續(xù)治療費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷期間工資、停工留薪期工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)52000元人民幣（伍萬(wàn)貳仟元人民幣整）。
第三、該筆工傷損害賠償款的支付方式為一次性支付，于雙方在合同上簽字時(shí)付清。合同在雙方簽字后，即表明賠償款已一次性付清。
第四、本協(xié)議所涉及的工傷賠償是一次性終結(jié)賠償，甲方支付給乙方該筆數(shù)額為52000元人民幣（伍萬(wàn)貳仟元人民幣整）的賠償款后，乙方不得再在就此次事故以任何理由向甲方主張任何權(quán)利，甲方亦不再對(duì)乙方負(fù)有任何賠償責(zé)任。
第五、本協(xié)議生效后，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。
第六、本協(xié)議是在雙方自愿的情形下簽訂的，不存在任何重大誤解或顯示公平的情形，雙方的意思表示均真實(shí)有效，甲、乙雙方不得以任何理由對(duì)于協(xié)議提出反悔。
第七、乙方自愿放棄就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后所享有仲裁、訴訟的權(quán)利。
第八、甲方在收取乙方一次性損害賠償金時(shí)，必須同時(shí)將其所有的醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)、病案材料、其他費(fèi)用票據(jù)、各相關(guān)證件等全部交付給乙方。
第九、本協(xié)議自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章后生效。
第十、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽字）：
年月日
乙方（簽字）：
年月日
中間人：
年月日
相關(guān)：工傷賠償項(xiàng)目：
1、治（醫(yī)）療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
3、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
4、康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
5、輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。
6、停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
7、生活護(hù)理費(fèi)。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
8、一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資；九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。
9、傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％。
10、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
11、喪葬補(bǔ)助金。職工因工死亡喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
12、供養(yǎng)親屬撫恤金。職工因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。
13、一次性工亡補(bǔ)助金。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
二、簡(jiǎn)單工傷賠償協(xié)議書
簡(jiǎn)單工傷賠償協(xié)議書
甲方：
乙方：
乙方年月日到甲方工作，乙方與年月日在甲方處工作時(shí)不慎受傷，后經(jīng)醫(yī)院診斷為傷殘。現(xiàn)已康復(fù)出院。
本著公平合理、協(xié)商一致的原則，就乙方主動(dòng)要求與同甲方一事，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》及XX省的有關(guān)法規(guī)、規(guī)章雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議內(nèi)容如下：
第一：雙方完全理解和認(rèn)知本協(xié)議存在的風(fēng)險(xiǎn)，乙方自愿放棄追究甲方相關(guān)責(zé)任的權(quán)利，本協(xié)議為雙方真實(shí)意思表示，不存在意思表示的瑕疵，特此聲明；
第二：甲方給付乙方一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷期間工資、伙食補(bǔ)助、醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、各項(xiàng)金等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)人民幣123500元；43500元已于年月日給付，剩余款項(xiàng)在2009年度分三次給付；
第三：乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求一次性解決賠償事宜；
第四：本協(xié)議生效后，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系；
第五：本協(xié)議生效后，乙方自愿放棄追究賠償差額權(quán)利；
第六：乙方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利；
第七：乙方自愿放棄就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后所享有仲裁、訴訟的權(quán)利；
第八：本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份；
第九：本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
年月日
三、工傷賠償私了協(xié)議是否有效
【案例】
何某是一家安裝公司的女職工，2014年11月，她在工作時(shí)不慎受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為：右手拇指開放性粉碎性骨折、右手拇指屈伸肌腱斷裂。住院時(shí)，公司與何某簽訂一份《工傷補(bǔ)償協(xié)議書》，約定“一次性賠付1萬(wàn)元，以后發(fā)生的有關(guān)工傷的任何事情與公司無(wú)關(guān)，概不負(fù)責(zé)”。
不久后，何某做了傷殘鑒定，被確定為九級(jí)傷殘。這樣，何某所受工傷損失依法應(yīng)為4萬(wàn)余元。隨即何某要求增加賠償數(shù)額，但公司以賠償協(xié)議已履行完畢為由，拒絕再次賠付。
【律師解答】
用人單位和工傷職工簽訂的私了協(xié)議是否有效呢？
《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定：“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。”《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！薄?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14093264929920660488.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！?/p>
可見，法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對(duì)于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題，我國(guó)法律目前沒有明確的規(guī)定。但當(dāng)事人對(duì)協(xié)議有異議提起訴訟的、法院應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自治原則作出判斷。
在以下三種情況下工傷賠償私了協(xié)議無(wú)效
在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的；
存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動(dòng)者真實(shí)意思表示的；
違反了工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。
上述何某與安裝公司簽訂的私了協(xié)議中注明：“以后發(fā)生的有關(guān)工傷的任何事情與公司無(wú)關(guān)，概不負(fù)責(zé)”這一條款，是違反有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的，屬無(wú)效民事行為。由于過錯(cuò)侵害了他人的人身安全，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。\n調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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兩審終審制一般法院不會(huì)受理的。二審判決生效就是終審判決，申訴不影響判決生效，你申請(qǐng)法院執(zhí)行已生效判決。終審是法院對(duì)案件的最后一級(jí)審判。我國(guó)實(shí)行兩審終審制，中級(jí)人民法院、高級(jí)人民法院、最高人民法院受理的第二審案件，或最高人民法院審判的第一審案件，都是終審，當(dāng)事人不能再上訴。一、中院的終審判決還能再上訴嗎我國(guó)實(shí)行的是二審終審制,如果是中級(jí)人民法院終審判決后的,不能上訴,但是當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定,認(rèn)為有錯(cuò)誤的,可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?。?dāng)事人一方人數(shù)眾多或者當(dāng)事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?。?dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彽?，不停止判決、裁定的執(zhí)行。二、在民事訴訟法中"終審判決"是什么意思終審判決，是指法院對(duì)案件的最后一級(jí)判決。我國(guó)實(shí)行兩審終審制，中級(jí)人民法院、高級(jí)人民法院和最高人民法院的第二審就是終審。最高人民法院的第一審也是終審。分兩種，一種為二審判決（兩審終局），另一種為小額訴2023-02-24295人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位與職工簽訂了工傷賠償協(xié)議的，并不能阻礙勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，勞動(dòng)者可以在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一、核心內(nèi)容用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的法律后果1、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害后，用人單位未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為其提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，后期由職工本人、近親屬或者工會(huì)組織提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位統(tǒng)籌地區(qū)最終認(rèn)定為工傷的，在此之前受害職工發(fā)生的符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用，由用人單位負(fù)擔(dān)，包括已參保職工應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的部分。發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；職工本人、近親屬或者工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、是否屬于工傷，用人單位與職工產(chǎn)生分歧的，由用人單位負(fù)責(zé)舉證。在通常情況下，職工發(fā)生事故傷害后，用人單位不及時(shí)或者根本不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的根本原因在于，用人單位認(rèn)為該職工的事故傷害不屬于工傷的范疇。那么對(duì)于用人單2023-03-29324人看過 -
工傷保險(xiǎn)1．如果員工遭受工傷事故，且用人單位未為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2．通常情況下，用人單位會(huì)積極尋求與員工達(dá)成一致，那么如果員工已經(jīng)就工傷賠償與用人單位簽訂和解協(xié)議，還能再次要求工傷賠償嗎？筆者認(rèn)為，雖然已經(jīng)簽訂和解協(xié)議，但是員工當(dāng)時(shí)無(wú)法預(yù)期的利益沒有得到賠償?shù)?，仍然可以要求用人單位賠償。工傷和解協(xié)議書該怎么寫工傷和解協(xié)議書要寫明主體對(duì)對(duì)象、事故發(fā)生的時(shí)間地點(diǎn)和經(jīng)過以及協(xié)議的項(xiàng)目?jī)?nèi)容。要寫清楚雙方自愿協(xié)商、和平合理的簽定協(xié)議。要說(shuō)明各項(xiàng)賠償?shù)慕o付時(shí)間和具體金額，如乙方在協(xié)議簽訂當(dāng)天就一次性支付給甲方住院護(hù)理費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金共為人民幣多少元。還必須注明甲方將自愿放棄基于雙方的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生和解除所產(chǎn)生的各種權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十四條無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。第一百四十六條行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)2023-07-22189人看過 -
法律綜合知識(shí)一、已經(jīng)報(bào)了工傷還能賠償嗎在此方面，我們需根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。若因第三方之過失致使勞動(dòng)者受傷，則應(yīng)先由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，此后方可依據(jù)原有規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)基金向該第三方進(jìn)行追償，而勞動(dòng)者本身并無(wú)向該第三方進(jìn)行追償之權(quán)利。如勞動(dòng)者在事故中必須暫時(shí)停止工作以接受工傷治療，那么在其停工留薪期間，其原有的工資福利待遇將保持不變，由其所在單位按照既定標(biāo)準(zhǔn)每月予以發(fā)放?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。二、已經(jīng)確定工傷怎么賠償呢搞定工傷怎么辦．首先得申請(qǐng)工傷鑒定。拿到蓋章認(rèn)證2024-07-02184人看過
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強(qiáng)制執(zhí)行核心內(nèi)容：本工傷事故賠償協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)以此為斷，全面切實(shí)履行合同，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無(wú)關(guān)。甲方：性別：出生年月：年月日身份證碼：家庭住址：電話：乙方：公司住所地：法人代表：鑒于甲方于年月日在石家莊工地由于違反安全操作規(guī)程導(dǎo)致受傷一事，依照國(guó)家有關(guān)法律及石家莊地方法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，雙方對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)、是否屬于工傷及其處理結(jié)果均已清楚的了解。為解決甲方工傷事宜，甲、乙雙方本著實(shí)事求是的精神，平等協(xié)商、互諒互讓，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，達(dá)成協(xié)議如下：一、賠償金額：1、甲、乙雙方一致確認(rèn)，乙方于2016年6月1日前已支付甲方兩次住院醫(yī)藥費(fèi)共計(jì)人民幣元，乙方還已支付甲方停職留薪期工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等部分賠償款元。2、在本協(xié)議第一條確認(rèn)金額的基礎(chǔ)上，甲、乙雙方同意：乙方再一次性支付甲方各項(xiàng)賠償金（包括但不限于解除勞動(dòng)關(guān)系之經(jīng)2023-02-20355人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、工傷賠償調(diào)解協(xié)議書忘了簽了有用嗎工傷調(diào)解協(xié)議是雙方經(jīng)過調(diào)解之后雙方自愿簽字的，即具有法律效力。雙方需要具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實(shí)、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、工傷賠償協(xié)議書范本用人單位：_____勞動(dòng)者：姓名：_____，身份證號(hào)：_____，電話：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《西安市人民政府辦公廳關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉和〈陜西省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定〉的通知》等法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)者傷殘補(bǔ)償事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以共同遵守、履行。第一條_____年_____月_____日____時(shí)左右，_____在__________，做______________________________工作時(shí)，發(fā)生______2023-04-2582人看過 -
鑒定結(jié)論勞動(dòng)者遭受工傷與用人單位達(dá)成私了協(xié)議后，又要求工傷賠償?shù)?，協(xié)議效力如何認(rèn)定，這需要區(qū)分情況。一方面，如果協(xié)議是勞動(dòng)者已認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)有效；但是如果勞動(dòng)者能舉證證明存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形則可以主張相應(yīng)權(quán)利。另一方面，如果協(xié)議是在勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的情形下簽訂的，且勞動(dòng)者實(shí)際所獲補(bǔ)償明顯低于法定工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，可以變更或撤銷。同時(shí)，勞動(dòng)者遭受工傷后，合法權(quán)益受到保護(hù)。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷構(gòu)成傷殘等級(jí)的，視傷殘程度等具體情形可享受一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為全部職工或雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)參加而未2023-06-24392人看過 -
簽了離婚賠償協(xié)議又不賠錢的處理方式是：依此協(xié)議向法院起訴，要求履行。如果法院支持了原告的訴訟請(qǐng)求，原告才可以持法院生效的判決申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，不經(jīng)起訴，不能直接申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)方當(dāng)事人可在訴訟過程中說(shuō)明簽訂協(xié)議的過程，說(shuō)明并非自愿簽訂，看法官如何處理。如果一審勝訴，對(duì)方可以提起上訴，拖延判決生效時(shí)間。即使向法院起訴勝訴，被告如果確實(shí)無(wú)力履行該判決，法院也不會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行，只能等被告有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行時(shí)才能執(zhí)行。如果簽訂的補(bǔ)償條款是在離婚訴訟中，法院的調(diào)解書或判決中所約定的，則該補(bǔ)償條款是具有法律效力的，原告是可以直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行的。一、欠款被起訴到拍賣房子要多久判決生效后,原告申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行后法院就可以拍賣房子。法院審理過程中房產(chǎn)是不會(huì)被拍賣的,只有法院下判決了,未履行判決給付義務(wù),對(duì)方申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,才會(huì)拍賣房產(chǎn)。從起訴到拍賣。正常走下來(lái)，要一兩年左右。起訴完了，得等判決。判決你勝訴了之后，還要去立2023-03-13319人看過
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法律綜合知識(shí)一、工傷私了簽了協(xié)議書后悔如何辦工傷私了簽了協(xié)議書可以反悔，后悔了的可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定。然后按工傷保險(xiǎn)條例重新計(jì)算賠償?shù)?，賠償時(shí)扣除已經(jīng)支付的賠償款?！豆ｋU(xiǎn)條例》第14條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、簽了工傷賠償私了協(xié)議書之后是否可以反悔1、如果該賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者已認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)認(rèn)2023-08-13337人看過 -
法律綜合知識(shí)欠債被起訴，涉及到的是民事糾紛，法院審理查明后會(huì)依法做出判決，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)依照判決履行還款義務(wù)。2、債務(wù)人不履行法律文書確定的義務(wù)的，債權(quán)人可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。3、自己確實(shí)沒有錢還，可以申請(qǐng)調(diào)解，盡量減少還款的數(shù)額?！睹袷略V訟法》第二百三十六條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。2024-04-24409人看過 -
收到審查起訴告知書不是代表已經(jīng)被起訴，只是代表刑事案件已經(jīng)到檢察院的審查階段。審查后才屬于起訴階段。根據(jù)《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則》第三百七十二條訊問犯罪嫌疑人或者詢問被害人、證人、鑒定人時(shí)，應(yīng)當(dāng)分別告知其在審查起訴階段所享有的訴訟權(quán)利。一、簽了審查起訴書什么時(shí)候開庭根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》的規(guī)定，人民法院審理公訴案件，應(yīng)當(dāng)在受理后二個(gè)月以內(nèi)宣判，至遲不得超過三個(gè)月。對(duì)于可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件，以及有本法第一百五十八條規(guī)定情形之一的(交通十分不便的邊遠(yuǎn)地區(qū)的重大復(fù)雜案件；重大的犯罪集團(tuán)案件；流竄作案的重大復(fù)雜案件；犯罪涉及面廣，取證困難的重大復(fù)雜案件)，經(jīng)上一級(jí)人民法院批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三個(gè)月；因特殊情況還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)最高人民法院批準(zhǔn)。由此，法院一般情況下應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月內(nèi)審理完畢并宣判，至長(zhǎng)時(shí)間以報(bào)請(qǐng)最高人民法院批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。至于多久時(shí)間開庭，則由承辦法院根據(jù)案件實(shí)踐2023-06-20186人看過 -
保險(xiǎn)責(zé)任職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。超過了工傷認(rèn)定時(shí)效所以得不到賠償。工傷賠償后還能主張侵權(quán)賠償嗎？職工在上下班途中發(fā)生非負(fù)主要責(zé)任的交通事故情形是工傷保險(xiǎn)責(zé)任和第三人侵權(quán)責(zé)任競(jìng)合的典型情形，同時(shí)產(chǎn)生工傷賠償請(qǐng)求權(quán)和侵權(quán)賠償請(qǐng)求權(quán)，工傷職工是只能選擇其一主張，還是可以同時(shí)主張呢？對(duì)于這一問題，目前我國(guó)立法尚未明確，司法實(shí)踐中各地法院均持肯定態(tài)度的，贊同和支持當(dāng)事人同時(shí)主張的請(qǐng)求。但是，對(duì)已經(jīng)獲得第三人侵2023-07-21235人看過
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工傷賠償協(xié)議我們知道，工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定均需一段時(shí)間，而在此期間正是勞動(dòng)者極需費(fèi)用進(jìn)行救治、生活的階段。如果嚴(yán)格恪守工傷認(rèn)定后方由用人單位支付醫(yī)療費(fèi)及相應(yīng)補(bǔ)償?shù)脑瓌t，那么會(huì)給受傷職工的生活及治療帶來(lái)極大不便。工傷認(rèn)定前以雙方自愿協(xié)商的方式進(jìn)行相應(yīng)折低，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)更具有現(xiàn)實(shí)中的積極意義，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)亦屬公平。隨著工傷事故的增多，工傷賠償越來(lái)越成為一個(gè)熱門話題，工傷賠償作為一個(gè)法律熱點(diǎn)有許多法律知識(shí)需要了解。工傷事故中工傷保險(xiǎn)條例有哪些?工傷認(rèn)定有哪些步驟?工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些?本文為您做了一一介紹：發(fā)生工傷事故,工傷賠償協(xié)議已經(jīng)履行完畢,時(shí)隔十三年,勞動(dòng)者又以該協(xié)議違反法律規(guī)定,顯失公平為由,再次向法院提起賠償訴訟。近日,江西省弋陽(yáng)縣人民法院審理了此起特殊的工傷事故損害賠償糾紛案。法院一審判令駁回原告周和根對(duì)被告旭光鄉(xiāng)和江西順隆公司的訴訟請(qǐng)求。1994年5月,原告周和根到被告旭光鄉(xiāng)開辦的弋陽(yáng)縣造紙2023-06-0254人看過 -
工傷賠償協(xié)議已經(jīng)履行工傷賠償協(xié)議，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，經(jīng)過仲裁程序后，還能向人民法院起訴。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。工傷賠償協(xié)議書范本工傷賠償協(xié)議范本包含以下內(nèi)容：1、內(nèi)容明確，甲方為用人單位，乙方為職工；2、何時(shí)開始訂立勞動(dòng)關(guān)系；3、事故發(fā)生后甲方立即對(duì)乙方采取了積極的醫(yī)救措施，并已承擔(dān)了乙方醫(yī)療期間所發(fā)生的所有醫(yī)療、護(hù)理及其他相關(guān)費(fèi)用；4、雙方簽名蓋章?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。2023-08-13263人看過
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷事故簽了賠償協(xié)議書后又反悔了，現(xiàn)在又要起訴了，協(xié)議還有用嗎新疆在線咨詢 2022-03-01簽了協(xié)議之后是否可以反悔，取決于協(xié)議是否有效。勞動(dòng)法兼有公法和私法的雙重屬性，公法直接涉及公共利益和國(guó)家利益，排斥意思自治，其法律規(guī)范對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)行性，在允許勞動(dòng)者和用人單位以合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系和明確雙方權(quán)利義務(wù)的同時(shí)，又作出許多強(qiáng)制性規(guī)定以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故后與用人單位簽訂賠償協(xié)議，該協(xié)議具有私法性的一面，但又受公法的約束。協(xié)議是否有效，取決于什么情形下作出，如果協(xié)議在工 -
造成了關(guān)節(jié)出現(xiàn)了問題了,現(xiàn)在不能彎曲了,已經(jīng)簽訂了協(xié)議,簽了工傷賠償協(xié)議能否再起訴呢？黑龍江在線咨詢 2022-07-041、工傷賠償協(xié)議只要在賠償待遇不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的情形下，是具有法律效力的。雖然賦予工傷私了的法律效力，由于有的勞動(dòng)者未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，或鑒定完畢后，又存在《民法典》第54規(guī)定之情形，當(dāng)事人也可以申請(qǐng)變更或者撤銷。 2、對(duì)參加工傷保險(xiǎn)的職工而言，認(rèn)定工傷后，支付待遇主要由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)屬于公權(quán)性質(zhì)，用人單位支付就業(yè)補(bǔ)助金和傷殘津貼屬于私權(quán)性質(zhì)；對(duì)于未參加工傷保險(xiǎn)的職工而言，用人單位將承擔(dān)全部的工傷保險(xiǎn) -
已經(jīng)簽了工傷賠償協(xié)議未支付賠償金怎樣辦??？澳門在線咨詢 2023-04-08單位一直不支付的話，員工可以向單位所在地的勞動(dòng)部門投訴。 工傷賠償金應(yīng)該在員工確定了工傷傷殘等級(jí)的那天起，由單位向社保中心申報(bào)申領(lǐng)，單位沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，由單位負(fù)責(zé)全額支付，單位不支付的，員工可以向勞動(dòng)部門投訴反映情況，讓單位給予及時(shí)賠付。 -
當(dāng)時(shí)已經(jīng)私了了，簽了協(xié)議，他又來(lái)向我要錢，怎么辦，福建在線咨詢 2022-10-051、不理會(huì)；2、再次私了的風(fēng)險(xiǎn)較大；3、讓對(duì)方訴訟吧。 -
協(xié)議書已經(jīng)簽了已經(jīng)離婚了那廣西在線咨詢 2022-08-14雙方已經(jīng)簽訂離婚協(xié)議，離婚證沒拿到，一方反悔，協(xié)議部分有效，即涉及財(cái)產(chǎn)部分有效。而且這種有效是有條件的，即雙方離婚。 離婚協(xié)議，是指夫妻雙方均表示同意離婚，以及離婚后債權(quán)債務(wù)和財(cái)產(chǎn)如何處理、子女歸誰(shuí)撫養(yǎng)等問題達(dá)成的共同意思表示。離婚協(xié)議涉及的是當(dāng)事人身份關(guān)系的解除及因人身關(guān)系解除引發(fā)的財(cái)產(chǎn)關(guān)系的改變。
