簽了賠償協(xié)議后能不能認(rèn)定工傷
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-29 18:43:00
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據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，用人單位與職工簽訂了工傷賠償協(xié)議的，并不能阻礙勞動者申請工傷的認(rèn)定，勞動者可以在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。
一、核心內(nèi)容用人單位不申請工傷認(rèn)定的法律后果
1、《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害后，用人單位未在規(guī)定的時間內(nèi)為其提起工傷認(rèn)定申請的，后期由職工本人、近親屬或者工會組織提起工傷認(rèn)定申請，用人單位統(tǒng)籌地區(qū)最終認(rèn)定為工傷的，在此之前受害職工發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的相關(guān)費用，由用人單位負(fù)擔(dān)，包括已參保職工應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付的部分。發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請；職工本人、近親屬或者工會組織應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。
2、是否屬于工傷，用人單位與職工產(chǎn)生分歧的，由用人單位負(fù)責(zé)舉證。在通常情況下，職工發(fā)生事故傷害后，用人單位不及時或者根本不申請工傷認(rèn)定的根本原因在于，用人單位認(rèn)為該職工的事故傷害不屬于工傷的范疇。那么對于用人單位未按規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，我國法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)舉證。用人單位一旦無法舉證充分證明自己的觀點，那么將面臨對其不利的法律后果，即一般情況下，會依法認(rèn)定職工工傷事故成立。
二、國家公務(wù)員工傷認(rèn)定機關(guān)到哪個部門認(rèn)定
國家公務(wù)員申請工傷由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局負(fù)責(zé)。
工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
1、發(fā)生工傷后，用人單位可以在1個月內(nèi)向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，如果公司不申請。那么工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)可以提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；
2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局)；
3、各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護(hù)理費等。
4、如果工傷職工沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)工傷職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。
5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及工傷職工所在省的工傷保險條例。
三、工傷公司要承擔(dān)什么責(zé)任
工傷職工因工負(fù)傷或者被確診為職業(yè)病，如果申請工傷認(rèn)定，主張工傷待遇，那么依據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)具體情況，需要承擔(dān)以下責(zé)任：1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認(rèn)定之日時，已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇，比如工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費等，均由該用人單位自行負(fù)擔(dān)，工傷保險基金不在予以核報;2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險的，那么，依據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，受傷職工依法應(yīng)享有的所有工傷賠償項目，應(yīng)由該用人單位全額承擔(dān);3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，但依據(jù)工傷保險條例，規(guī)定仍應(yīng)自行承擔(dān)的相關(guān)項目，比如工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應(yīng)領(lǐng)取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補助金，即便繳納了社保，用人單位也是這些費用的承擔(dān)主體。
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工傷私了協(xié)議是有效的，因為勞動法賦予雇主與勞動者和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在國家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人單位既不向主管部門報告，也不向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定的，約定就是無效的。因為這種行為屬于逃脫了勞動監(jiān)察部門的監(jiān)管，最終摧毀了國家勞動安全體系，也損害了勞動者的健康權(quán)，違反了法律的強制性和禁止性規(guī)定。工傷私了協(xié)議應(yīng)該注意什么工傷私了協(xié)議應(yīng)該注意以下問題：1、雙方私下時，建議準(zhǔn)確估算工傷職工的殘疾等級和后續(xù)治療費用，無論是工傷職工還是用人單位。否則，即使簽訂私人協(xié)議，最終協(xié)議也可能因殘疾等級評估或后續(xù)治療費用認(rèn)識錯誤而被人民法院以重大誤解、明顯不公平或乘人之危為由撤銷；2、必須在工傷工人本人意識清楚，完全自愿簽訂協(xié)議，如果工傷工人嚴(yán)重受傷，成為無民事行為或限制行為能力，或工人死亡，未經(jīng)所有第一繼承人同意簽訂協(xié)議。這些都可能導(dǎo)致該協(xié)議沒有法律效力?！吨腥A人民共和國勞動法》第七2023-07-01272人看過 -
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一、工傷賠償協(xié)議簽訂后還能不能向法院起訴工傷賠償協(xié)議簽訂后是不能向法院起訴的。當(dāng)事人雙方協(xié)商達(dá)成的，達(dá)成協(xié)議不履行的，或者協(xié)議未經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定前提下作出，或者協(xié)議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟；經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，協(xié)議書已經(jīng)送達(dá)發(fā)生法律效力，不可以起訴，但可以申請再審。二、工傷賠償協(xié)議書應(yīng)包括的條款一般情況下，工傷賠償協(xié)議書應(yīng)包括以下條款：1.勞動者入職用人單位的時間，勞動者的工作職位，勞動合同的起止時間；2.勞動者在何時、何地、因為什么原因受了工傷以及醫(yī)院診斷的具體情況；3.勞動者治療過程中產(chǎn)生的相關(guān)費用以及具體的金額；4.雙方享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。三、工傷賠償協(xié)議的效力工傷賠償協(xié)議只要符合雙方真實意思的表示、不違反法律規(guī)定等的條件就是有效的。用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生工傷事故后支付以下工傷保險待遇：五2022-06-18356人看過 -
法律綜合知識一、工傷了不賠償能簽保險單嗎當(dāng)員工遭受工傷，且公司未能給予合理賠償時，可以尋求工傷保險的補償援助。具體的執(zhí)行步驟如下：首先，需要核實公司是否已經(jīng)按照相關(guān)規(guī)定為該名員工購買了工傷保險，如果確實已經(jīng)上險，那么接下來就可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ蠙C構(gòu)提出賠償申請；反之，如果公司并沒有為其購買工傷保險，那么員工有權(quán)向用人單位索要相應(yīng)的工傷待遇；如果用人單位拒絕支付，員工可以向勞動仲裁機構(gòu)或者法院提起訴訟，同時申請工傷保險基金進(jìn)行先行支付；在先行支付之后，社保經(jīng)辦機構(gòu)會向用人單位追討這筆款項。在面對工傷公司不賠付的情況下，通常有兩種處理方法：第一種是向工傷保險基金申請先行支付；第二種則是通過法律手段向用人單位追償。在選擇處理方式時，需要綜合考慮工傷賠償?shù)木o急程度以及用人單位的支付能力等多方面因素。如果用人單位具備支付能力，那么可以優(yōu)先選擇與之協(xié)商或者采取訴訟手段；而如果急需獲得賠償，那么可以向工傷保險基金申2024-07-14278人看過 -
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法律綜合知識一、不能認(rèn)定工傷會有賠償嗎若不能被認(rèn)定為工傷事故，那么公司并沒有義務(wù)對此做出賠償。在這種情況下，如果雇主或受工傷員工有興趣向人力資源和社會保障部提出工傷認(rèn)定申請，若人力資源和社會保障部最終作出了不予認(rèn)定工傷的決定，那么這就意味著該事件并不屬于工傷范疇，因此雇主也無需承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任，自然也就無需為此支付任何賠償金。如果員工確實遭受了工傷，他們應(yīng)該積極地接受治療以恢復(fù)身體健康。在治療結(jié)束之后，他們還需前往勞動部門指定的工傷鑒定機構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定，以確保自己的合法權(quán)益得到充分保護(hù)，并且能夠依法獲得相應(yīng)的賠償?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。二、不能認(rèn)定工傷如何得到賠償一般情況下，沒拿到工傷認(rèn)定書就沒法申請工傷賠付哦。如果單位2024-07-13468人看過
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保險賠償協(xié)議書簽完可以賠錢。但是其前提條件是約定的保險事件發(fā)生;保險公司經(jīng)審查、合適符合支付保險金的條件。投保人在申請理賠時，應(yīng)當(dāng)遞交理賠的相關(guān)資料，由保險公司進(jìn)行審核。事故發(fā)生后，首先應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場并采取必要的緊急施救措施，然后一般按以下5個步驟進(jìn)行理賠：1、出險通知我國《保險法》和保險公司制訂或適用的保險條款都對保險事故后投保人、被保險人或受益人的及時通知義務(wù)作了規(guī)定。投保人、被保險人或者受益人知道保險事故后，應(yīng)當(dāng)及時通知保險人。2、事故勘察和損失確認(rèn)理賠人員或委托的公估機構(gòu)到事故現(xiàn)場勘察事故經(jīng)過，了解涉及的損失情況，查閱和初步收集與事故性質(zhì)、原因和損失情況等有關(guān)的證據(jù)和資料，確認(rèn)事故是否屬于保險責(zé)任，必要時委托專門的技術(shù)鑒定部門或科研機構(gòu)提供專業(yè)技術(shù)支持。由利害關(guān)系人依據(jù)索賠須知填寫索賠申請書，與保險人共同對保險財產(chǎn)的損失范圍、損失數(shù)量、損失程度、損失金額等損失內(nèi)容、涉及的人身傷亡損害賠2023-06-15274人看過 -
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法律綜合知識一、認(rèn)定工傷賠償后是否能夠追償？是能夠的，先獲得工傷賠償后能向侵權(quán)人追償。但是，對已經(jīng)獲得第三人侵權(quán)賠償?shù)?，對工傷賠償項目的范圍進(jìn)行了限制，對醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、住院伙食補助費、殘疾器具輔助費和喪葬費等重復(fù)性賠償項目限制不再支付，各地法院所執(zhí)行的重復(fù)性賠償項目的范圍并不一致。但對于已經(jīng)獲得工傷賠償待遇的，并未免除第三人侵權(quán)人就對工傷已經(jīng)支付的重復(fù)性賠償項目的賠償責(zé)任，也就是說，先獲得工傷賠償待遇的，并不影響侵權(quán)賠償責(zé)任，第三人侵權(quán)人仍承擔(dān)全部賠償責(zé)任。因此，先獲得工傷賠償后，能向侵權(quán)人請求賠償。二、工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的2024-01-22316人看過 -
法律綜合知識一、有工傷認(rèn)定書能不能獲得賠償工傷認(rèn)定后，才能不能依法工傷賠償。這之前你能不能要求單位為保護(hù)職工及時就醫(yī)而墊付醫(yī)療費。勞動者在工作期間因工受到傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取措施救治受傷職工，用人單位應(yīng)30日內(nèi)為勞動者提出工傷認(rèn)定申請，勞動者能不能享受工傷待遇。工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能不能力傷害的補償?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限能不能適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，能不能直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞2024-01-09184人看過
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勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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工傷認(rèn)定已簽賠償協(xié)議還能定賠償標(biāo)準(zhǔn)么天津在線咨詢 2023-01-03依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，用人單位與職工簽訂了工傷賠償協(xié)議的，并不能阻礙勞動者申請工傷的認(rèn)定，勞動者可以在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。 -
工傷賠償誤工資條簽了協(xié)議能不能要回來陜西在線咨詢 2022-10-05干嘛要私了工傷了就去申報。。【第三十三條】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工 -
不能履行工傷賠償協(xié)議是不承認(rèn)工傷賠償陜西在線咨詢 2022-07-17人民法院收到債務(wù)人的書面異議后，經(jīng)審查異議成立的，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令失效，支付令失效，轉(zhuǎn)入訴訟程序，但申請人一方不同意提起訴訟的除外。 此，我認(rèn)為最為快捷的方式就是先申請支付令，你應(yīng)向法院提供你與單位之間簽訂的賠償協(xié)議，以及對方已經(jīng)支付部分款項的證據(jù)，并形成書面材料予以說明。我認(rèn)為法院會支持你的，即便最終轉(zhuǎn)入訴訟程序（我認(rèn)為可能性不大）。
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工傷后遺癥賠償協(xié)議簽訂后能不能重新起訴的四川在線咨詢 2022-11-301、因為雇傭關(guān)系收到傷害，雙方自愿達(dá)成了賠償協(xié)議，受害人雖然可以重新起訴，但想要求獲得協(xié)議以外的賠償，估計很難。 2、因為賠償協(xié)議是具有法律效力的，是不能反悔的。除非雙方當(dāng)事人的任何一方，認(rèn)為簽訂賠償協(xié)議時存在重大誤解、顯失公平的，或者存在欺詐、脅迫的手段簽訂的，可以起訴要求撤銷賠償協(xié)議，由法院重新按照規(guī)定進(jìn)行判決。法院如果查明屬實，就會判決撤銷賠償協(xié)議。如果不存在可撤銷的證據(jù)和理由，法院會駁回原 -
工傷雙方能不能協(xié)議賠償江西在線咨詢 2022-08-17《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定，當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查屬實，人民法院可以根據(jù)民事訴訟法第二百一十七條之規(guī)定，裁定不
