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一、企業(yè)收到仲裁通知書(shū)怎么處理案件你公司接到勞工仲裁通知了吧？首先得做的就是把勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)和相關(guān)的證據(jù)給收好。然后呢，根據(jù)你們當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)的規(guī)矩來(lái)辦事兒，也就是在規(guī)定的期限之內(nèi)，你們公司應(yīng)該把你的反駁意見(jiàn)和證據(jù)都提交上去。接著就耐心等著仲裁委員會(huì)安排時(shí)間開(kāi)庭，到時(shí)候別忘了準(zhǔn)時(shí)出庭！如果你不去的話，仲裁委員會(huì)可是有權(quán)利直接做出判決的喲。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。二、個(gè)人仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)要想搞定勞動(dòng)合同的仲裁流程，首先得去申請(qǐng)仲裁，別忘了帶上你的申請(qǐng)書(shū)和你跟公司簽的那份勞工合同之類的重要證據(jù)！然后，你就把這些材料交給仲裁部門吧，讓他們看看能不能幫你解決這個(gè)問(wèn)題。接下來(lái)，仲裁部門會(huì)對(duì)你提交的東西進(jìn)行檢查，看看有沒(méi)有什么問(wèn)題，如果沒(méi)啥大問(wèn)題的話，他們可能就會(huì)接受你的申請(qǐng)。如果他們覺(jué)得你的情況不符合要求，也會(huì)

應(yīng)履行制定書(shū)面答復(fù)及到庭諭令之義務(wù)。自收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本之日起，被請(qǐng)求方需于仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)，向仲裁委員會(huì)遞交相應(yīng)的答辯書(shū)。而當(dāng)仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)之后，亦須根據(jù)仲裁規(guī)則所定之期內(nèi)，將此答辯書(shū)副本傳送至申請(qǐng)人手中。若被請(qǐng)求方未能按時(shí)提交答辯書(shū)，仲裁進(jìn)程亦不會(huì)受到任何影響?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第二十五條仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將仲裁規(guī)則和仲裁員名冊(cè)送達(dá)申請(qǐng)人，并將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本和仲裁規(guī)則、仲裁員名冊(cè)送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

一、收到仲裁通知書(shū)下一步是什么1、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。二、勞動(dòng)仲裁的流程是怎樣的1、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本；2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書(shū)的副本送達(dá)被訴人，并

一、員工拒收限期返崗?fù)ㄖ獣?shū)怎么辦？如果員工拒收返崗?fù)ㄖ獣?shū)，用人單位可以嘗試直接與員工本人進(jìn)行溝通，確認(rèn)通知書(shū)的接收情況和其他安排。如果員工拒絕接受或拒絕回應(yīng)，則建議用人單位采取其他途徑與員工聯(lián)系，如通過(guò)電話、短信或其他郵件。如果看到不回復(fù)可視為同意，同意后拒絕返崗上班，曠工的可以按合同解除勞動(dòng)合同?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。二、不得解除勞動(dòng)合同的幾種情形根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條的具體規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的四日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將此規(guī)定調(diào)整為，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。同時(shí)還規(guī)定，申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。仲裁庭開(kāi)庭審理，可以根據(jù)案情選擇以下程序：1、由書(shū)記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律;2、仲裁員宣布開(kāi)庭，宣布仲裁員、書(shū)記員名單，告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案由;3、聽(tīng)取申訴人的申訴和被訴人的答辯;4、仲裁員以詢問(wèn)方式，對(duì)需要進(jìn)一步了解的問(wèn)題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并征詢對(duì)方當(dāng)事人的最后意見(jiàn);5、根

公司裁員一般需要提前三十日通知員工，但如果員工存在過(guò)錯(cuò)行為的，則單位無(wú)需提前通知員工。公司裁員不通知的處理辦法就是以公司發(fā)布正式通知為準(zhǔn)，一般認(rèn)為沒(méi)有被裁員，可以繼續(xù)正常上班。一、公司裁員提前多久通知員工公司裁員需要提前三十天通知員工，這種情況一般是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，但是卻不能勝任現(xiàn)在的工作的，此時(shí)用人單位支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的，則無(wú)需提前三十天通知?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。二、公司裁員不通知怎么辦公司裁員不通知的處理辦法分兩點(diǎn)來(lái)說(shuō)：1.公司裁員不給書(shū)面通知，那么你應(yīng)該認(rèn)為就沒(méi)被裁員，繼續(xù)到公司上班，直到公司發(fā)正式通知，如果公司不發(fā)工資，你就主動(dòng)提起仲裁。(

勞動(dòng)者為申請(qǐng)人，用人單位為被申請(qǐng)人的，勞動(dòng)仲裁通知書(shū)單位不接收，不影響仲裁程序進(jìn)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。勞動(dòng)仲裁一定要拿到勞動(dòng)合同解除通知書(shū)嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不一定要拿到勞動(dòng)合同解除通知書(shū)，但是需要?jiǎng)趧?dòng)合同。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。而勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)。只能去找勞動(dòng)局的仲裁委。可以找些證據(jù)證明勞動(dòng)者與用人之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，然后，到仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求支付二倍工資。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)

欠款若收到了法院的傳票，就說(shuō)明已經(jīng)被人起訴到法院，做了被告。這時(shí)，應(yīng)該按照法院的指示和法律規(guī)定，積極應(yīng)訴，同時(shí)運(yùn)用法律武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。申請(qǐng)人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決?！吨俨梅ā返诙鍡l仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將仲裁規(guī)則和仲裁員名冊(cè)送達(dá)申請(qǐng)人，并將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本和仲裁規(guī)則、仲裁員名冊(cè)送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

當(dāng)事人欠款收到仲裁通知書(shū)的，可以先與申請(qǐng)人聯(lián)系，看能否進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，避免進(jìn)入仲裁庭審程序。對(duì)方不愿意協(xié)商調(diào)解的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極準(zhǔn)備相應(yīng)的證據(jù)材料，在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。根據(jù)法律規(guī)定，如果當(dāng)事人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者沒(méi)有得到許可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。欠款拿到仲裁通知書(shū)后要怎么辦？欠款若收到了法院的傳票，就說(shuō)明已經(jīng)被人起訴到法院，做了被告。這時(shí)，應(yīng)該按照法院的指示和法律規(guī)定，積極應(yīng)訴，同時(shí)運(yùn)用法律武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。申請(qǐng)人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第二十五條仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將仲裁規(guī)則和仲裁員名冊(cè)送達(dá)申請(qǐng)人，并將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本和仲裁規(guī)則、仲裁員名冊(cè)送達(dá)被申

一、仲裁庭開(kāi)庭后裁決書(shū)下來(lái)怎么通知仲裁委會(huì)郵寄送達(dá)仲裁裁決書(shū)。仲裁庭開(kāi)庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。開(kāi)庭審理時(shí)，聽(tīng)取申請(qǐng)人的申請(qǐng)和被申請(qǐng)人的答辯，由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辯論，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見(jiàn)，并再行調(diào)解。雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。二、仲裁裁決書(shū)說(shuō)明仲裁裁決書(shū)是仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的糾紛爭(zhēng)議所作的書(shū)面決定。裁決。書(shū)由四部分組成，即首部，寫(xiě)明申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人及委托代理人的基本情況和案由；正文部分，應(yīng)寫(xiě)明雙方爭(zhēng)議的主要事實(shí)和仲裁庭查明的事實(shí)和認(rèn)定的證據(jù)；裁決部分，寫(xiě)明當(dāng)事人各自的責(zé)任和應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的法律依據(jù)。尾部，仲裁庭人員的簽字和仲裁委員會(huì)的印章。制作裁決書(shū)與制作訴訟文書(shū)一樣，要求做到言簡(jiǎn)意明，層次清楚，證據(jù)充分，邏輯性強(qiáng)。三、

一、辭退員工通知書(shū)收到可以仲裁嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，公司口頭辭退勞動(dòng)者是屬于辭退產(chǎn)生的爭(zhēng)議，被辭退的勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、辭退員工通知書(shū)某先生/小姐：我很遺憾的通知您，公司因受到原料價(jià)格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財(cái)務(wù)費(fèi)用激增、國(guó)際原油價(jià)格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩等影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，經(jīng)濟(jì)效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于年月日予以

┏━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓┃合同糾紛仲裁通知書(shū)│合同糾紛仲裁通知書(shū)┃┃存根│第號(hào)┃┃第號(hào)│＿＿＿＿＿＿＿＿：┃┠─────────┤定于＿＿＿年＿＿月＿＿日在＿＿對(duì)你單位與＿＿＿┃┃被通知│簽訂的合字第＿＿號(hào)＿＿＿＿＿合同糾紛案件進(jìn)行仲┃┃單位│裁，請(qǐng)接此通知后，于＿＿＿月＿＿＿日＿＿時(shí)前持┃┠─────────┤＿＿＿＿號(hào)合同，有關(guān)材料和本通知書(shū)，準(zhǔn)時(shí)參加仲┃┃事由│裁。逾期不到，則按撤銷仲裁申請(qǐng)或進(jìn)行缺席仲裁。┃┠─────────┤┃┃時(shí)間│┃┠─────────┤┃┃經(jīng)辦人│┃┠─────────┤┃┃負(fù)責(zé)人│仲裁機(jī)關(guān)（蓋章）┃┠─────────┤┃┃備注：│┃┃│年月日┃┗━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛頒布單位：國(guó)家工商管理局頒布日期：1986

這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本流程和注意事項(xiàng)。當(dāng)事人提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后五日內(nèi)會(huì)收到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的通知書(shū)。若申請(qǐng)符合受理?xiàng)l件，委員會(huì)將受理并通知當(dāng)事人。若不符合受理?xiàng)l件，委員會(huì)將書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)需要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。若委員會(huì)不予受理或逾期未作出決定，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。在提交勞動(dòng)仲裁后五日內(nèi)，您將收到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)發(fā)出的通知書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到您的仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，若認(rèn)為您的申請(qǐng)符合受理?xiàng)l件，便將受理，并通知您。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，在實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式；2、被申

一、取仲裁通知書(shū)帶什么資料1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；2.申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；3.有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。二、仲裁與勞動(dòng)仲裁區(qū)別1.解決爭(zhēng)議范圍不同。民商事仲裁在于解決經(jīng)濟(jì)合同糾紛和其它財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。勞動(dòng)仲裁則在于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，如勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、開(kāi)除、除名、辭退、工資、福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等糾紛。2.適用法律不同。民商事仲裁主要適用合同法、民法通則等與財(cái)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的法律、法規(guī)。勞動(dòng)仲裁主要適用以勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法為主的與勞動(dòng)權(quán)利有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章及其它規(guī)范性文件。勞動(dòng)法規(guī)有政策性強(qiáng)的特點(diǎn)。3.解決機(jī)構(gòu)不同。民商事仲裁由以行政區(qū)劃命名的仲裁委員會(huì)解決，只有直轄市、省會(huì)、設(shè)區(qū)的市才設(shè)立仲裁委員會(huì)，各地仲裁委員會(huì)相互沒(méi)有隸屬關(guān)系。勞動(dòng)仲裁由隸屬勞動(dòng)部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決，