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當(dāng)我們與他人簽訂了合同后，合同就生效了，一般的情況下我們是不能隨便解除、變更合同的，若遇到特殊的情況需要解除合同需要雙方協(xié)商解除，若雙方?jīng)]有協(xié)商或者一方違約解除合同都是需要賠償?shù)?，關(guān)于解除合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)，法律有明確的規(guī)定，本文就以勞動(dòng)合同為例，來(lái)說(shuō)明合同解除的賠償金。

一、用人單位解除合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)

（一）用人單位依法解除勞動(dòng)合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過(guò)12年的，按12年算）

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50％，絕癥加100％）

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過(guò)12年的，按12年算）

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50％）

（二）因用人單位不訂合同或合同無(wú)效賠償金。

違法解除合同賠償金＝應(yīng)得工資收入×25％賠償金2＝醫(yī)療費(fèi)用×25％

二、勞動(dòng)者解除合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)

（一）違法解除賠償金＝錄用費(fèi)用＋培訓(xùn)費(fèi)用＋直接經(jīng)濟(jì)損失＋約定的其他賠償費(fèi)用

（二）勞動(dòng)者違反保密條款賠償金＝被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn)）＋合理的調(diào)查費(fèi)用

三、連帶賠償責(zé)任

賠償金總額＝直接經(jīng)濟(jì)損失＋因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失（用人單位承擔(dān)70%以上）

工資的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。