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一、泄露公司機密是怎樣的犯罪

泄露公司機密觸犯了侵犯商業(yè)秘密罪。

《中華人民共和國刑法》第二百一十九條

【侵犯商業(yè)秘密罪】有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：

（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

（三）違反保密義務或者違反權(quán)利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。

本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。

二、泄露公司機密的立案標準

侵犯商業(yè)秘密，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：

1．給商業(yè)秘密權(quán)利人造成損失數(shù)額在五十萬元以上的；

2．因侵犯商業(yè)秘密違法所得數(shù)額在五十萬元以上的；

3．致使商業(yè)秘密權(quán)利人破產(chǎn)的；

4．其他給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的情形。即由于行為人的侵權(quán)行為，導致權(quán)利人公司、企業(yè)資不抵債等原因申請宣告破產(chǎn)或者被人民法院依法宣告破產(chǎn)等造成其他嚴重的情形。至于“造成其他嚴重后果”的具體標準和情形，目前法律尚沒有詳細列明。在司法實踐中，則需要根據(jù)具體案件的情況進行綜合評定。

三、泄露公司機密會被開除嗎

員工泄露商業(yè)秘密公司可以將其開除。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國刑法》（2020修正）：第二編　分則 第三章　破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序罪 第七節(jié)　侵犯知識產(chǎn)權(quán)罪　　　　第二百一十九條　有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：\n（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；\n（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；\n（三）違反保密義務或者違反權(quán)利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。\n明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。\n本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。