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公司是否應(yīng)該支付周末加班工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-07 09:18:02 456 人看過

一、公司是否應(yīng)該支付周末加班工資

公司是否應(yīng)該支付周末加班工資。

公司是應(yīng)該支付周末加班工資，根據(jù)我國勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、不給加班費可以申請勞動仲裁嗎

公司加班不給加班費可以申請勞動仲裁。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

加班工資屬于老大不小的一部分，有關(guān)加班工資爭議可以申請勞動仲裁。

三、員工拒絕加班算曠工嗎

員工拒絕加班不算曠工。勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理，不能算作曠工。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：\n（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；\n（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；\n（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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拒絕周末加班是否應(yīng)該受到公司的懲罰

可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個條件：（1）生產(chǎn)經(jīng)營需要（2）在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點，員工則有權(quán)對此加以拒絕（3）加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。員工拒絕加班，公司有權(quán)辭退嗎？用人單位如果有加班需求要同時滿足上述三種條件，如不符合三種條件，員工有權(quán)拒絕加班，如果公司以此為借口辭退員工，那么勞動者就可以尋求法律援助，維護(hù)自身合法權(quán)益。加班可以拒絕嗎可以法律規(guī)定，正常工作時間每天是8個小時，其它時間都是給予職工的休息時間。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班的，一般每日不得超過1小時；因特殊情況需要延長工作時間的，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36

2023-07-06

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周末加班需不需要支付加班費？

休息日加班給加班費。休息日安排工人工作，企業(yè)可以先安排補休。不能安排補休時，加班費不低于工資的200％。休息日一般指周末。當(dāng)企業(yè)能夠安排員工補休時，員工應(yīng)服從。這不僅保護(hù)了工人的休息權(quán)，而且有利于工人的健康，也使工人能夠及時恢復(fù)體力，投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能以安排補休為由拒絕支付加班工資，單位必須按日工資基數(shù)的300％支付加班工資。加班不給加班費怎么辦？如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：第一，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金。依法維權(quán)時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要

2023-07-03

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公司法律規(guī)定員工周末加班是否算工資

公司強(qiáng)制員工周末加班是違法的。加班必須要有加班費或者是補休。一、節(jié)假日加班怎么舉報如果用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕，拒絕加班不違法。企業(yè)安排加班需要按規(guī)定與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求加班。只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費。但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、加班了老板可以拒絕嗎老板強(qiáng)制加班可以拒絕，公司不能強(qiáng)制員工加班，同時安排勞動者加班的應(yīng)支付不低于工資150%的報酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補

2023-03-10

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周末工資是否屬于加班費

勞動者在周末不一定算加班，對于實行每周工作五天，每天工作八小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度的單位，并不是全國統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。具體的工作時間要看所在單位的安排，只要符合每周工作不超過五天、每天工作不超過八小時的工作制度就是合法的。周末工資是平時工資的幾倍兩倍，根據(jù)勞動法律的規(guī)定，正常休息日加班的，應(yīng)支付不低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)兩倍的加班工資。不過，法律不強(qiáng)制在正常休息日加班支付加班費，也可以調(diào)休或者換休；不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資。根據(jù)《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2023-07-08

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加班
如何應(yīng)對公司周末加班？

違反公司規(guī)定。公司要求加班，不愿加班應(yīng)向上級請示，得到允許再休息。雖然，勞動法要求公司讓員工自愿加班，但是實際上很多公司難以做到，最多就是制定一個“員工自愿加班申請單”以應(yīng)付檢查。公司如果要求加班，星期天給雙倍工資則不違反勞動法，反之加班費低于兩倍則公司違反勞動法。加班公司不給加班費該怎么辦？用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬（含加班工資）的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制；在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。索要加班費時

2023-07-02

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加班
加班是否應(yīng)該被正常支付工資？

根據(jù)我國勞動法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司安排員工強(qiáng)制加班，本已是不合法的行為，加上不支付員工加班費，這種行為肯定是不合法的。公司員工在普通時間加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班，所獲得的額外工資報酬計算方式是不同的：1、在普通時間加班，可以獲得工資的百分之一百五十的加班費；1、在休息日加班，可以獲得工資的百分之二百的加班費；3、在法定節(jié)假日加班，可以獲得工資的百分之三百的加班費。工廠強(qiáng)制性加班合法嗎1、國家規(guī)定的上班時間為每天八小時，每周40小時，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，強(qiáng)制加班是違法的。2、《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3、《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫

2023-06-30

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加班
公司能否拒絕員工周末加班？

1．勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕，用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班。2．延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。3。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。4．但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修。公司調(diào)休加班這個周末有雙倍工資嗎周末加班安排調(diào)休就不用支付雙倍工資。周末如果加班，單位可以支付加班費或者安排調(diào)休。指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工

2023-07-07

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周末加班：公司是否有權(quán)要求員工？

公司不可以要求員工周末加班。周末本身是員工的休息時間，但有的用人單位在此期間要求員工加班，一般情況需要與員工協(xié)商達(dá)成一致，也就是說需要經(jīng)過員工的同意。除非在特殊情況下，否則單位不得強(qiáng)制員工加班。對于一般周末強(qiáng)制要求員工加班的行為是不合法的。公司強(qiáng)行要求員工加班如果公司強(qiáng)行讓員工加班，員工可以通過下列方法來維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定

2023-07-05

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加班
"周末加班工資待遇"

有的。正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200％支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100％的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中，因此只支付100％的加班工資。7個工作日包括周六日嗎7個工作日不包括周六日。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時間的長度按小時數(shù)。工作日一般分為四種類型：1、標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。標(biāo)準(zhǔn)工作日是指周一到周五，每天八小時的工作制；在正常情況下，一般職工所實行的工作日。目前我國實行的標(biāo)準(zhǔn)工作日是每日不超過8小時，每周不超過44小時，平均每周工作5天半。2、縮短工作日是指特殊情況下，如女性在哺乳期，每天縮短一個小時工作時間，從事四班倒及以上班次的職工，每日工作時間也是低于八小時的；3、延長工作日是指受自然和季

2023-07-18

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加班
周末加班調(diào)休是周末加班調(diào)休是否合法

按照我國法律上的規(guī)定，公司安排勞動者加班的，需要給予一定的加班費。但是，目前很多公司加班后一般不會給加班費，而是安排其他日子給加班人員休息。勞動法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。也就是說，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。具體而言，只調(diào)休而不給加班費是否可以，分以下幾種情況來定：1、正常工作日延長工作時間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報酬。2、安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報酬。3、法定節(jié)假日加班的，該時段的加班即使后期安

2023-02-25

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加班
周末要加班公司拒不支付加班費可以申請仲裁嗎

周末要加班公司拒不支付加班費的，員工可以申請勞動仲裁：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、加班費的計算依據(jù)是什么？(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、怎么確定加班費的計算基數(shù)？(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合

2023-06-23

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周末出差是否應(yīng)該計入加班時間？

周末出差應(yīng)該算加班的。雙休日勞動者有證據(jù)證明提供了勞動，應(yīng)該認(rèn)定為加班，用人單位要么安排補休，要么支付加班費。若該公休日勞動者并未提供勞動，也就是說該日勞動者并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動者并不是加班。周末加班工資怎么算1、周末加班工資為2倍工資。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。2、根據(jù)我國規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；由于周末屬于休息日加班，因此，加班工資按200％計算。根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年、月平均工作時間和工資折算問題的通知》具體計算加班工資公式如下：周末加班工資＝日工資200％日工資＝月工資收入月計薪天數(shù)小時工資＝月工資收入月計薪天數(shù)8小時其中，月計薪天數(shù)為21．75天《中華人民共和國勞動法》第四十

2023-07-05

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周末工商所是否要加班？

不上班。工商局嚴(yán)格遵守國家法定工作時間，通常都是不上班的，除了有個別值班人員，一般科室和部門都是不上班的。有事情都是要周一到周五去辦理。法定工作時間：勞動者月平均工作時間為21．75天。勞動者的工資需要折算為日工資或小時工資的，按每日8小時，每月174小時進(jìn)行折算。（1－12月）社保局周末上班嗎？社保局周末不上班。社保局屬于機(jī)關(guān)單位，上班時間為周一至周五每日九點至十二點，下午一點至五點，法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。一般周末不上班，最多會有一兩個值班人員在崗，但是要辦理日常業(yè)務(wù)最好在工作日及非法定節(jié)假日前往。不過，全國各地社保局為了給居民提供便捷、全面的服務(wù)，也有實行7日工作制的?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2023-08-05

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加班
周末加班費應(yīng)該給多少

雙休日是指一般都是在禮拜六以及禮拜天放假休息的時間，包括大人工作休息以及小孩學(xué)習(xí)休息。2015年5月1日，是我國雙休日制度實行的第20年。按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位

2023-04-28

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