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關(guān)于企業(yè)職工因病完全喪失勞動能力提前退休有關(guān)問題的通知
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-09 21:42:20 129 人看過

河北省勞動和社會保障廳冀勞社辦[2005]261號

各設(shè)區(qū)市勞動和社會保障局:

根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于保留部分非行政許可審批項(xiàng)目的通知》(冀政辦函[2005]15號)規(guī)定,現(xiàn)將我省企業(yè)職工因?。ǚ且蚬へ?fù)傷)完全喪失勞動能力提前退休、退職(以下簡稱“病退”)有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、從2005年起,在各市縣(區(qū))參加我省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的企業(yè)職工辦理病退一律由各市勞動保障部門審核后報(bào)省廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處審批。

二、根據(jù)省勞動保障廳《關(guān)于嚴(yán)格控制職工提前退休和辦理提前退休有關(guān)問題的通知》(冀勞社[1999]24號)規(guī)定,對納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍的企業(yè)職工辦理病退,仍實(shí)行政策與指標(biāo)雙控辦法。病退指標(biāo)一般每年由省廳下發(fā)一次。各市傷病鑒定工作應(yīng)于當(dāng)年11月底以前完成,當(dāng)年12月至次年1月為退休審批時(shí)間,批準(zhǔn)后一律從當(dāng)年12月份退休,次年1月份納入統(tǒng)籌。

三、各市(含市屬各縣、區(qū))病退審批手續(xù),由市勞動保障行政部門初審匯總后,報(bào)省一次性統(tǒng)一審批。

四、職工病退的基礎(chǔ)材料由企業(yè)(檔案托管部門)填報(bào),并按冀勞社[2001]23號文件規(guī)定在本單位進(jìn)行公示。相關(guān)公示材料由市勞動保障行政部門審核。

五、各市上報(bào)省時(shí)需攜帶以下材料:省下達(dá)病退控制指標(biāo)數(shù)及市分解各縣(區(qū))指標(biāo)數(shù);退休職工檔案;職工本人病退申請;傷病職工勞動能力鑒定表;市初審蓋章后的退休審批表及計(jì)算待遇的相關(guān)材料(如指數(shù)化計(jì)算表等);匯總表及花名冊。有特殊貢獻(xiàn)需提高退休待遇人員報(bào)批時(shí),應(yīng)攜帶相關(guān)證件及復(fù)印件。

因病提前退休審批,是經(jīng)省政府批準(zhǔn)保留的非行政許可審批項(xiàng)目,各級勞動保障部門一定要認(rèn)真負(fù)責(zé),依法行政,切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。工作中的具體問題及時(shí)向省廳報(bào)告。

附件:一、企業(yè)職工病退審批表(表樣)(略)二、企業(yè)病退職工納入統(tǒng)籌控制指標(biāo)通知書(略)

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    穗勞福字〔1998〕6號?各區(qū)(縣級市)勞動局、退管辦:?根據(jù)《廣州市企業(yè)實(shí)行全員勞動合同制若干規(guī)定》(穗府〔1994〕95號)和《廣州市改組轉(zhuǎn)制企業(yè)職工安置管理暫行辦法》(穗府〔1994〕103號)的有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就本市企業(yè)失業(yè)人員辦理退休及其管理等問題通知如下,請遵照執(zhí)行。?一、凡在原全民所有制、市屬集體所有制、區(qū)街集體所有制企業(yè)參加了本市社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的失業(yè)人員,達(dá)到國家、省、市規(guī)定退休條件的,可按規(guī)定給予辦理退休,并從辦理退休手續(xù)的次月起發(fā)給基本養(yǎng)老金。?二、符合退休條件的失業(yè)人員按下列程序辦理退休。?(一)符合退休條件的失業(yè)人員,憑勞動手冊、身份證、失業(yè)證到戶口所在區(qū)的勞動局申請辦理退休手續(xù)。?(二)區(qū)勞動局應(yīng)對失業(yè)人員的年齡條件和繳費(fèi)年限(含視作繳費(fèi)年限的連續(xù)工齡)進(jìn)行審核。(三)區(qū)勞動局有關(guān)部門按符合退休條件的失業(yè)人員原所在企業(yè)的隸屬關(guān)系,到市或區(qū)(失業(yè)前最后一個(gè)工作單位所在區(qū))
    2023-06-05
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  • 關(guān)于退休前欠的工資問題
    退休前公司所欠的工資發(fā)生糾紛屬勞動爭議。對于在勞動關(guān)系存續(xù)期間公司拖欠的工資,勞動者可以和公司協(xié)商解決,協(xié)商不成,在勞動關(guān)系終止(退休)之日起一年內(nèi)向勞動仲裁委員會申請仲裁。一、拖了幾年工資可以勞動仲裁拖欠工資超過1個(gè)支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的,勞動者就可以申請勞動仲裁。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、辭工不發(fā)工資怎么處理辭工不發(fā)工資,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。如果是勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受時(shí)效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、離職后多久不發(fā)工資可以勞動仲裁勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系
    2023-04-02
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    #退休
    詞條

    退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,勞動者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工,所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案,退休審批表,及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫2块T進(jìn)行審批。... 更多>

    #退休
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      達(dá)到規(guī)定年齡(男50,女45歲),養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年,到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埐⊥耍磭乙?guī)定進(jìn)行相應(yīng)的體檢,符合條件自然就可以了。
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      根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》(國辦發(fā)(1999)10號文件,以下簡稱“國辦1999年10號文件”)和勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)(1999)8號文件,以下簡稱“勞動和社會保障部1999年8號文件”)精神,結(jié)合我市實(shí)際情況,為加強(qiáng)企業(yè)職工退休審批管理工作,現(xiàn)將有
    • 關(guān)于我公司工傷喪失勞動能力的問題
      四川在線咨詢 2023-04-23
      1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者,用人單位不得解除勞動合同。并不是享受調(diào)崗,而是向企業(yè)申請安排適當(dāng)工作。 2、部分喪失勞動能力的勞動者一般就是依據(jù)工傷傷殘等級的5-6級,勞動者可以選擇保留勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作,難以安排工作的,補(bǔ)發(fā)傷殘津貼。 3、勞動者也可以選擇解除勞動關(guān)系,領(lǐng)取一次性工傷賠償金。在工作時(shí)間內(nèi),因工作原因在工作場所受傷的屬于工傷,應(yīng)當(dāng)享受
    • 經(jīng)勞動能力鑒定完全喪失勞動能力的,可以提前退休嗎?如何計(jì)算退休
      江蘇在線咨詢 2023-02-13
      經(jīng)勞動能力鑒定完全喪失勞動能力的,可以提前退休。勞動者因病退休,不僅要達(dá)到病退年齡,而且必須是因病完全喪失勞動能力。勞動者做心臟搭橋手術(shù),并不一定是完全喪失勞動能力的情形,要看心臟病變程度,由勞動能力鑒定委員會根據(jù)病情,對照鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定。勞動者可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定。經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力的,男58歲,可以辦理退休。退休金按以下辦法計(jì)算: 1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷?/div>