每月工資5000元，醫(yī)?？ㄟM賬金額是多少？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-11 08:23:51
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職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費全部計入個人賬戶。用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費分為兩部分，小部分劃入個人賬戶，大部分劃入統(tǒng)籌基金賬戶，用于醫(yī)?；颊咦≡嘿M用?；踞t(yī)療保險費是由用人單位和職工共同繳納的。其中，用人單位統(tǒng)一按上年度職工工資總額的7％繳納，職工按本人繳費工資基數(shù)的2％繳納。
工資每月按多少天計算
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到當?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊投訴。
由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
《中華人民共和國城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險條例》
第七條基本醫(yī)療保險費由用人單位和從業(yè)人員共同繳納。其中用人單位按本單位從業(yè)人員月工資總額的百分之五至百分之七繳納，從業(yè)人員繳納基本醫(yī)療保險費費率不低于本人月工資總額的百分之二。
第八條從業(yè)人員的月繳費工資額按本人實際工資總額確定，但不得低于所在市、縣、自治縣上年度從業(yè)人員月平均工資的百分之六十，低于部分應當由本人繳納的醫(yī)療保險費改由用人單位繳納。
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社?？ɡ锓档腻X是自己醫(yī)療保險的個人繳費部分，及按照國家規(guī)定單位繳費部分劃到醫(yī)保個人賬戶的金額合計。以北京為例，用人單位繳納的醫(yī)療保險費劃入個人賬戶規(guī)定如下：（一）不滿35周歲的職工按本人月繳費工資基數(shù)的0．8％劃入個人帳戶；（二）35周歲以上不滿45周歲的職工按本人月繳費工資基數(shù)的1％劃入個人帳戶；（三）45周歲以上的職工按本人月繳費工資基數(shù)的2％劃入個人帳戶；（四）不滿70周歲的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4．3％劃入個人帳戶；（五）70周歲以上的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4．8％劃入個人帳戶。因此，社?？ɡ锟勖吭路刀嗌馘X，是與自己醫(yī)療保險個人繳費金額及醫(yī)療保險繳費基數(shù)、個人年齡有關(guān)的，與自己每月交的社?？傤~并無直接關(guān)系，而且通過每月繳納的社?？傤~，也不會推算出返還到自己社保卡里的金額。請根據(jù)上述提示及個繳費工資基數(shù)測算。根據(jù)規(guī)定職工社保卡有沒有期限社保卡有期限，社保卡2023-07-05459人看過
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一、北京市醫(yī)療保險每月的折扣金額是多少1、要了解每個月我們醫(yī)保需要繳費多少;：北京醫(yī)保在職人員繳費單位繳費=9%(基本醫(yī)保)+1%(大額補助)個人費率=2%(基本醫(yī)保)+3元(大額補助)北京醫(yī)保退休人員繳費個人繳費=0(基本醫(yī)保)+3元(大額補助)2、要了解單位繳費劃入個人賬戶比例北京醫(yī)保在職人員個人賬戶劃入金額35歲以下(不含35歲)=個人賬戶(2%)+單位賬戶(0.8%)=繳費基數(shù)*2.8%35歲(含)-44歲(含)=個人賬戶(2%)+單位賬戶(1%)=繳費基數(shù)*3%45歲(含)以上=個人賬戶(2%)+單位賬戶(2%)=繳費基數(shù)*4%北京醫(yī)保退休人員個人賬戶劃入標準70歲以下的退休人員=每月劃入100元(扣除大額互助3元后，實際為97元)滿70歲以上的退休人員=每月劃入100元(扣除大額互助3元后，實際為107元)注意事項：醫(yī)保存折的領(lǐng)取需要在第一家上交社保的單位領(lǐng)取，領(lǐng)過或者丟失的親2023-05-13415人看過
區(qū)人力資源局昨日召開專門會議，部署預防打擊違法使用童工行為工作。會議指出勞務派遣和職介機構(gòu)須安裝身份識別系統(tǒng)，用于核查被招用人員年齡信息;每介紹、派遣、使用1名童工，每月將給予職介、勞務派遣機構(gòu)及用人單位罰款5000元。會上，區(qū)勞動監(jiān)察大隊和該局就業(yè)促進科相關(guān)負責人，分別就新出臺的《寶安區(qū)預防打擊違法使用童工行為若干措施》和《寶安區(qū)勞務派遣機構(gòu)派遣行為備案辦法》進行了解讀。為預防打擊違法使用童工行為，用人單位、勞務派遣機構(gòu)應設(shè)立勞資管理員，區(qū)人力資源局定期組織勞動法律法規(guī)培訓和考核，考核不合格者將建議更換;用工單位、職介和勞務派遣機構(gòu)應建立招用人員登記核驗制度，嚴格核查被招用人員的身份、年齡信息，其中職介和勞務派遣機構(gòu)應主動向公安機關(guān)或其委托的機構(gòu)報備，并按要求申請安裝身份識別系統(tǒng)，以加強對員工身份、年齡信息的核實和甄別，預防出現(xiàn)違法介紹、使用童工等行為。勞務派遣機構(gòu)還應自與用工單位簽訂勞2023-06-10380人看過
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