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合同的性質(zhì)描述
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-09-13 08:20:18 413 人看過

承攬合同是一種建設(shè)工程合同,指承包人按照發(fā)包人的要求進(jìn)行工程建設(shè),交付工作成果,定作人支付價(jià)款的合同。建設(shè)工程合同包括工程勘察、設(shè)計(jì)、施工合同。在這種合同中,承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付報(bào)酬。

承攬合同的一種類型是建設(shè)工程合同。這種合同是指承包人進(jìn)行工程建設(shè),而發(fā)包人支付價(jià)款的合同。建設(shè)工程合同包括工程勘察、設(shè)計(jì)、施工合同。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付報(bào)酬的合同。

建 設(shè) 工 程 合 同 的 法 律 規(guī) 定

建設(shè)工程合同是建筑市場的重要組成部分,對于保障建筑市場健康有序運(yùn)行和維護(hù)各方當(dāng)事人權(quán)益具有重要作用。在建設(shè)工程合同的法律規(guī)定中,主要體現(xiàn)了誠實(shí)信用、公平、合法、誠實(shí)信用原則。

首先,誠實(shí)信用原則是建設(shè)工程合同的基本原則之一。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)保持誠實(shí)信用,不得隱瞞真實(shí)情況、提供虛假文件或者采取其他欺騙手段。同時(shí),在合同履行過程中,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)尊重對方商業(yè)信譽(yù),避免濫用對方商業(yè)信譽(yù)或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

其次,公平原則也是建設(shè)工程合同的基本原則之一。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平、合法、誠實(shí)信用的原則,在合同條款中充分體現(xiàn)合同雙方的權(quán)益和義務(wù),不得損害對方的合法權(quán)益。

此外,合法原則也是建設(shè)工程合同的基本原則之一。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī),確保合同的簽訂和履行符合法律法規(guī)規(guī)定,不得違反國家法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

綜上所述,建設(shè)工程合同的法律規(guī)定主要體現(xiàn)了誠實(shí)信用、公平、合法、誠實(shí)信用原則。這些原則為建設(shè)工程市場的健康有序運(yùn)行提供了重要的法律保障,對于維護(hù)各方當(dāng)事人的權(quán)益具有重要作用。

建設(shè)工程合同是建筑市場的重要組成部分,其中誠實(shí)信用、公平、合法、誠實(shí)信用原則是合同的基本原則。這些原則為建設(shè)工程市場的健康有序運(yùn)行提供了重要的法律保障,對于維護(hù)各方當(dāng)事人的權(quán)益具有重要作用。

《中華人民共和國民法典》

第七百七十條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付報(bào)酬的合同。

第七百八十八條建設(shè)工程合同是承包人進(jìn)行工程建設(shè),發(fā)包人支付價(jià)款的合同。建設(shè)工程合同包括工程勘察、設(shè)計(jì)、施工合同

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    喪失繼承權(quán)是指本來具有繼承資格的人因犯有某些嚴(yán)重違反人倫道德的罪行,或有嚴(yán)重的不道德行為,而喪失作為繼承人的資格,不再享有繼承遺產(chǎn)的權(quán)利。繼承權(quán)是天然權(quán)利,不能被剝奪,但是可以喪失。繼承人有下列行為之一的,喪失繼承權(quán):1、故意殺害被繼承人;2、為爭奪遺產(chǎn)而殺害其他繼承人;3、遺棄被繼承人,或者虐待被繼承人情節(jié)嚴(yán)重;4、偽造、篡改、隱匿或者銷毀遺囑,情節(jié)嚴(yán)重;5、以欺詐、脅迫手段迫使或者妨礙被繼承人設(shè)立、變更或者撤回遺囑,情節(jié)嚴(yán)重。喪失繼承權(quán)的情形有哪些《中華人民共和國民法典》第一千一百二十五條【繼承權(quán)的喪失和恢復(fù)】繼承人有下列行為之一的,喪失繼承權(quán):(一)故意殺害被繼承人;(二)為爭奪遺產(chǎn)而殺害其他繼承人;(三)遺棄被繼承人,或者虐待被繼承人情節(jié)嚴(yán)重;(四)偽造、篡改、隱匿或者銷毀遺囑,情節(jié)嚴(yán)重;(五)以欺詐、脅迫手段迫使或者妨礙被繼承人設(shè)立、變更或者撤回遺囑,情節(jié)嚴(yán)重。繼承人有前款第三項(xiàng)
    2023-07-11
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  • 工資在勞動(dòng)合同中的重要性:是否需要著重描述?
    勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。如果沒有包括,該勞動(dòng)合同不生效。勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同到期辭職報(bào)告還需要寫么勞動(dòng)合同不續(xù)簽,勞動(dòng)者是可以不寫辭職報(bào)告的。勞動(dòng)合同到期,如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形,用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。1、用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕
    2023-07-07
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#合同訂立
北京
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    合同條款是指雙方協(xié)商一致后,約定雙方的權(quán)利義務(wù),對雙方具有約束力的條款。合同條款是合同內(nèi)容的具體表現(xiàn)形式,主要通過合同條款體現(xiàn)和表達(dá)。合同作為當(dāng)事人之間的交易協(xié)議,內(nèi)容由合同各方在法律允許的范圍內(nèi)獨(dú)立約定。一般來說,合同應(yīng)具備以下條款: 1... 更多>

    #合同條款
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