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職工權(quán)益問題

企業(yè)并購必然涉及到企業(yè)職工的權(quán)益問題，如工資、保險、失業(yè)、住房等與職工切身利益相關(guān)的問題，如不能合理地給以解決，不但不能保證并購活動的順利進行，而且還會對社會造成極大壓力、影響社會穩(wěn)定。在一些地區(qū)進行企業(yè)并購時，常常見物不見人。在制定并購方案和計劃時，忽視對企業(yè)職工權(quán)益問題的解決，以致在實施并購方案時阻力重重，最后不但導致一方或雙方違約，而且還帶出許多其他問題。這方面的教訓我們應當認真吸取。因此，在企業(yè)并購中，必須全面考慮，制定方案時，要有專門班子，分工負責，同時要彼此協(xié)調(diào)，使方案全面而無遺漏，要切合實際、便于操作、能夠落實，切忌表面文章。做方案時要注意反復論證，聽取各方面意見，尤其要聽取企業(yè)職工的意見，要把方案制定的依據(jù)、程序、可行性以及可能遇到的問題如實交給企業(yè)職工，征求他們的意見。需要經(jīng)過上級主管部門批準的方案，要按程序報批。一定要杜絕在方案不成熟時強行付諸實施。要把企業(yè)并購與“三個代表”重要思想的貫徹落實和維護社會的穩(wěn)定結(jié)合起來。企業(yè)經(jīng)營者必須明確，我國是工人階級領導的以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎的社會主義國家，工人、農(nóng)民同知識分子一道組成了我國人民民主專政的基礎。在企業(yè)，職工對企業(yè)的經(jīng)營管理有發(fā)表意見、建議、提出批評的權(quán)利，任何人不得加以剝奪，企業(yè)職工的合法權(quán)益必須依法得到保障。尤其在企業(yè)并購這樣大的行動中容易忽視職工權(quán)益的時候不能置職工利益于不顧。有關(guān)部門在審查并購方案時，必須把職工權(quán)益的保護是否到位作為衡量方案能否通過的重要標準。否則，將不予通過。