企業(yè)收取押金,勞動者可以向勞動行政部門投訴。根據(jù)《勞動合同法》第八十四條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定,以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。
單位可以向勞動者收取押金嗎
用人單位是否可以收取押金、保證金等抵押性錢物一些企業(yè)在錄用職工時擅自向勞動者收取貨幣、實物等作為“入廠押金”、“風險金”、“保證金”、“培訓費”、“集資款”等費用,為此,勞動部先后發(fā)出了《勞部發(fā)[1994]118號文件》、《勞辦發(fā)
[1994]256號文件》、《勞部發(fā)[1995]346號文件》,一致認為,這種做法違反國家關(guān)于當事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動關(guān)系的規(guī)定,侵害了職工的合法權(quán)益,必須予以制止和糾正。對非法收取的貨幣和實物,應(yīng)當責令用人單位立即退還勞動者。
國家勞動部、公安部、中華全國總工會雖然三今五申不允許用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系時或履行勞動合同中擅自向勞動者收取貨幣、實物等作為押金、風險金、保證金,因為這一做法違反了勞動關(guān)系當事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動關(guān)系的規(guī)定,嚴重侵害了勞動者合法權(quán)益。已收取的應(yīng)當責令退還。但一些用人單位總是以種種理由來為自己辯解,有的企業(yè)干脆明目張膽地制定了所謂保證金制度,將收取保證金作為企業(yè)規(guī)章制度,其至看成一個財源,這是十分錯誤的,應(yīng)當糾正。
《中華人民共和國勞動合同法》
第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔?!坑萌藛挝徽杏脛趧诱?,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
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