醉駕拘役開除一般沒(méi)有補(bǔ)償。勞動(dòng)者受到刑事處罰的話單位有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系,這是《勞動(dòng)法》中明確寫明的。拘役也是刑事處罰。如果自己因?yàn)樽眈{被人民法院判處拘役的話,那么也就意味著自己已經(jīng)承擔(dān)了刑事責(zé)任,到時(shí)候用人單位是可以開除自己的,而且一般也不會(huì)獲得任何的賠償金。
醉駕拘役開除有補(bǔ)償嗎?
醉駕被單位開除是沒(méi)有補(bǔ)償金的。因醉駕構(gòu)成刑事犯罪而被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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