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只要在事故中帶責，就直接證明駕駛員是違法駕駛車輛由此造成事故。雇主沒有責任和義務為雇員的違法行為承擔后果。因此，所有事故責任均由駕駛員自己承擔。而雇員在事故中對雇主造成的財產(chǎn)損失，雇主有權向其追償。

一、給別人干活出了事故怎么辦

雇員在從事雇傭活動中發(fā)生交通事故受傷的，一般由雇主承擔責任，如果雇員有重大過錯的，依據(jù)責任比例承擔責任。如果雇員在提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

二、駕校學習期間發(fā)生交通事故怎樣認定責任

學員在駕駛過程中發(fā)生交通事故，應當由教練員承擔責任。當然，如果學員的違法行為或造成交通事故是當事人故意行為的結果，或者是當事人重大過失的結果，而教練員已經(jīng)盡到適當?shù)淖⒁饣蛘卟扇×吮匾闹浦勾胧┤詻]有能夠避免違法行為或事故的發(fā)生，則可以免除或減輕教練員的責任。

但是，教練員教授學員駕駛技術，是履行職務行為，學員在學成過程中發(fā)生交通事故是教練員履行職務時發(fā)生的，依據(jù)最高法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任，故教練員所承擔的賠償責任應由駕校承擔。

三、雇傭司機出現(xiàn)交通事故責任如何劃分?

根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第九條的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為從事雇傭活動。因此，雇傭的司機發(fā)生交通事故，如果司機負有事故責任，相應的民事賠償責任由雇主承擔。