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在對方不能履行合同時(shí)可以先行協(xié)商變更，協(xié)商一致變更合同后可以繼續(xù)履行的應(yīng)當(dāng)依約繼續(xù)履行，無法變更或者協(xié)商不能達(dá)成一致的可以行使解除權(quán)進(jìn)行合同解除。

一、勞動(dòng)合同法變更用工工種有沒有賠償

公司變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)不一定要賠償員工。

工作地點(diǎn)、工種等屬于勞動(dòng)合同法定內(nèi)容，勞動(dòng)合同約定了工作地點(diǎn)、工種等的，公司無權(quán)單獨(dú)變更，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行；

不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同，并按照勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，公司不經(jīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險(xiǎn)等臨時(shí)性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

二、撤銷合同和解除合同的區(qū)別

合同撤銷和合同解除有下面幾點(diǎn)區(qū)別：

1、適用條件不同：如果出現(xiàn)因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/6025569735711658396.html">重大誤解而訂立合同、合同訂立明顯不公平、一方用欺詐脅迫等手段使對方違背自己意愿訂立合同這三種情況時(shí)，合同當(dāng)事人可以請求法院撤銷合同；而能夠解除合同的情況主要包括了：當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同、因?yàn)椴豢煽沽?dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)、當(dāng)事人明確拒絕履行合同等；經(jīng)過對比可以發(fā)現(xiàn)，撤銷合同和解除合同是在不同情況下適用的；

2、權(quán)利的行使期限不同：具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人應(yīng)該在知道撤銷事由起一年內(nèi)向法院申請撤銷合同；而合同解除權(quán)的行使期限由合同當(dāng)事人進(jìn)行約定，法律沒有規(guī)定明確的期限；

3、合同效力不同：如果合同被撤銷，那么自始沒有法律約束力，意思是可以看作合同沒有存在過；如果合同被解除，那么解除前履行合同的行為還是有效的，只是在合同解除后，當(dāng)事人不用繼續(xù)履行合同了。

三、勞動(dòng)法調(diào)崗降薪的規(guī)定

調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。