一、簽合同三年后是否可以辭職需否支付違約金
簽三年合同辭職,一般不需要支付違約金。如果單位與勞動者簽訂了服務期協(xié)議,員工辭職違反服務期約定的,單位可以要求勞動者按照約定支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二、辭職了是否可以拿到失業(yè)金
辭職可以申請失業(yè)補助金。符合以下條件能領取失業(yè)金:
1.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;
2.非因本人意愿中斷就業(yè)的;
3.已經(jīng)進行失業(yè)登記,并有求職要求的。
失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的,領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月;累計繳費滿五年不足十年的,領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月;累計繳費十年以上的,領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費時間重新計算,領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算,最長不超過二十四個月。失業(yè)金申請后30天之內到賬。如果勞動人員想要在失業(yè)以后去申領失業(yè)保險金,就需要在解除勞動關系之日開始的60天之內,去當?shù)氐纳绫C構辦理對應的失業(yè)手續(xù)。到失業(yè)手續(xù)辦理成功以后,就可以領取失業(yè)保險金,一般是在社保局失業(yè)簽到處簽到,之后失業(yè)保險金就會劃撥到個人賬戶當中。
三、辭職社保怎么自己交費
1.如果是當?shù)貞艨诘脑捠强梢詡€人繳納社保的。但以個人方式參保,只能參加養(yǎng)老和醫(yī)療,需要憑身份證原件、復印件和戶口本,到社保中心辦理。
2.可以掛靠公司,要求公司繳納社保,但是屬于公司繳納的那部門也是由自己出的,每個月給掛靠公司一定的手續(xù)費即可。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
《中華人民共和國社會保險法》(2018修正):第七章 社會保險費征繳 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。\n自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。\n國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
-
工作人員在簽訂合同后辭職違約金是否需要支付
373人看過
-
違約金與辭職:需要支付的違約金是否包括辭職?
233人看過
-
合同期內辭職違約金是否一定得支付
144人看過
-
簽合同后辭職是否算違約
343人看過
-
未簽合同辭職可否罰違約金
190人看過
-
簽訂無期限合同提出辭職應否支付違約金
359人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
-
銀行辭職1年沒簽合同可以支付違約金嗎廣西在線咨詢 2022-05-241、簽署過服務協(xié)議:如果銀行從業(yè)者在入職時或者工作中,跟用人單位簽署了服務協(xié)議,享受了銀行提供的增值培訓且進行了專業(yè)技術提升培訓,注明了服務年限,如果未履行服務年限要求是需要賠償違約金的; 2、未簽署服務協(xié)議:不需要付違約金。
-
勞動合同約定違約金,合同期內辭職是否須支付違約金青海在線咨詢 2023-07-26勞動合同除保密和競業(yè)條款外,不得與勞動者約定違約金。如果公司提供培訓、約定了服務期,服務期內辭職需要賠償公司剩余服務期的費用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
-
合同期內辭職違約金是否一定得支付山東在線咨詢 2023-01-30合同期內辭職違約金并不是必須支付,只有勞動者違反服務期約定或者勞動者違反競業(yè)限制約定的,才應當按照約定向用人單位支付違約金。除此之外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
-
辭職是否需要按照勞動合同規(guī)定支付違約金遼寧在線咨詢 2022-04-24一般來講,勞動者提前30天書面通知公司離職,是不需要賠償或違約金的。按照《勞動合同法》的規(guī)定,在用人單位和勞動者的勞動合同約定中,嚴格限定了違約金的約定條件,規(guī)定單位只有在“培訓服務期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下,才能設定違約金。也就是說,除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職,或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定,否則勞動者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。
-
簽合同后辭職是否算違約福建在線咨詢 2022-06-03簽合同后辭職不一定算違約,在試用期的勞動者提起三日以書面形式通知用人單位解除勞動合同不算違約,正式員工提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同不算違約。