單位以基本工資作為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，對(duì)嗎？
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時(shí)間： 2022-04-02 02:15:48
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顧小姐于2007年10月進(jìn)入香港某公司上海代表處工作，與上海某外服公司雙方簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同，并明確了顧小姐的收入除了每月3000元的基本工資外，還有3000元的津貼，但顧小姐發(fā)現(xiàn)外服公司一直是按照每月3000元作為繳納基數(shù)來(lái)繳納四金的。這樣做符合法律規(guī)定嗎？
李軍律師評(píng)析：
顧小姐所在單位的做法不符合上海市相關(guān)規(guī)定。
根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的規(guī)定：首次參加工作和變動(dòng)工作單位的繳費(fèi)個(gè)人，應(yīng)按新進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月繳費(fèi)基數(shù)。其他職工當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人上年月平均工資性收入確定。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，根據(jù)上海市公布的上年度全市職工月平均工資的300％和60％相應(yīng)確定，其數(shù)值根據(jù)上海市職工月平均工資計(jì)算，按四舍五入原則先進(jìn)到角再進(jìn)到元。超過(guò)上一年度全市職工月平均工資收入300％（2007年4月起上限為2464＊3＝7392元）以上的部分不作為繳費(fèi)基數(shù)；低于上一年度全市職工月平均工資收入60％（2007年4月起下限為2464＊60％＝1478元）的，以上一年度全市職工月平均工資的60％為繳費(fèi)基數(shù)。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，月工資性收入是指按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等收入之和。
因此，顧小姐所在單位以3000元確定其繳費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)是不符合上海市相關(guān)規(guī)定的，而應(yīng)該以她首月的工資性收入來(lái)確定繳費(fèi)基數(shù)。顧小姐可以向單位提出要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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一、社保繳費(fèi)基數(shù)能作為仲裁工資標(biāo)準(zhǔn)嗎社保繳費(fèi)基數(shù)能作為仲裁工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定以及法律規(guī)定繳納社保以及發(fā)放工資。二、勞動(dòng)仲裁的范圍用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交的材料（一）《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存；（二）身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位2023-06-06233人看過(guò) -
一、單位社保繳納基數(shù)最低為多少根據(jù)參加社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種不同，繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的。（一）城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，以本人的月均工資為繳費(fèi)基數(shù)，但是，當(dāng)職工的工資低于社會(huì)平均工資的60%的，則按照社會(huì)平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)職工的工資高于社會(huì)平均工資的300%的，按照社會(huì)平均工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)；（二）靈活就業(yè)人員，由于無(wú)法核定其工資，則按照社會(huì)平均工資的60%到300%之間，由社保部門(mén)設(shè)立不同檔次的繳費(fèi)基數(shù)，由參保人自行選擇檔次繳費(fèi)；（三）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)檔次，是從100到2000元以上，參保人自由選擇繳費(fèi)基數(shù)。二、自己交社保和單位交社保的區(qū)別自己交社保和單位交社保的區(qū)別如下：（一）在公司交社保，只能參加城鎮(zhèn)職工社保。城鎮(zhèn)職工社保分為五險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。有的地區(qū)五險(xiǎn)是捆綁的，必須同時(shí)參加。有的地區(qū)五險(xiǎn)不是捆綁的，可以分別參加。具體以地方2023-06-15385人看過(guò) -
企業(yè)不按職工實(shí)際工資繳納社保是違法行為。企業(yè)不按職工實(shí)際工資繳納社保,企業(yè)需承擔(dān)以下責(zé)任：1、限期繳納或補(bǔ)足，逾期未履行的，可直接劃撥或申請(qǐng)法院扣押、查封、拍賣(mài)企業(yè)財(cái)產(chǎn)。2、加收滯納金，再次逾期的，處罰款。一、社?？ㄔ趺慈∠惖亟毁M(fèi)個(gè)人繳納社保費(fèi)可以異地交。企業(yè)職工的社保都是由單位統(tǒng)一在職工的工作地繳納的,如果職工到異地其他企業(yè)工作,社保要一起轉(zhuǎn)移到工作地,由工作單位統(tǒng)一在當(dāng)?shù)乩U納社保費(fèi)用,不能再繳納原工作地的社保,如果社保沒(méi)有轉(zhuǎn)移或職工在異地沒(méi)有到企業(yè)單位就職,想要自己繳納原工作地的社保是可以的,但是只能繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。二、個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)比例是多少？養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納比例一般是根據(jù)社保部門(mén)的規(guī)定為主，以實(shí)際工資作為繳納基數(shù)。一、企業(yè)繳費(fèi)額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%;職工個(gè)人繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×8%(目前為8%)；二、個(gè)體勞動(dòng)者繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×18%。三、用人單位不為勞動(dòng)者2023-04-11280人看過(guò) -
失業(yè)保險(xiǎn)在一次社會(huì)保險(xiǎn)執(zhí)法大檢查中，勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)某公司繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)與其工資總額存在很大的差距。勞動(dòng)保障部門(mén)詢(xún)問(wèn)其原因，企業(yè)解釋說(shuō)，該企業(yè)是按支付給本企業(yè)所招用的城鎮(zhèn)職工的工資為基數(shù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，基數(shù)中未包括支付給農(nóng)民合同制工人的工資，勞動(dòng)保障部門(mén)指出了該企業(yè)的錯(cuò)誤，并作出了責(zé)令其補(bǔ)繳應(yīng)繳而未繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的決定。這是一起錯(cuò)誤理解《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的案例?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第六條規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)工資總額的正確理解，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！秶?guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，1990年l月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào))明確規(guī)定，工資總額是單位在一定時(shí)期內(nèi)支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。工資總額的組成包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和2023-06-09234人看過(guò)
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養(yǎng)老保險(xiǎn)記者昨日從市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局獲悉，近日，我市全面啟動(dòng)“雙基數(shù)”征繳工作，市直和11個(gè)縣市區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳模式由原來(lái)的“單基數(shù)”改為“雙基數(shù)”征繳。據(jù)了解，“雙基數(shù)”征繳是指，參保單位以上年度企業(yè)工資總額作為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人以本人上年月平均工資收入為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。過(guò)去，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征收模式為“單基數(shù)”征繳，參保單位和職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)都是以參保職工個(gè)人上年度月平均工資收入作為基礎(chǔ)來(lái)確定繳費(fèi)基數(shù)。由于很多單位的工作人員除了參保職工外，還包括聘用留用的離退休人員、外籍與港澳臺(tái)方人員以及臨時(shí)工人員，“單基數(shù)”征繳中僅以參保職工上年度月平均工資作為基礎(chǔ)確定繳費(fèi)基數(shù)的做法，就漏掉了這部分人員?！半p基數(shù)”征繳實(shí)施以后，可以有效防止此類(lèi)現(xiàn)象的發(fā)生，杜絕企業(yè)漏報(bào)、瞞報(bào)繳費(fèi)工資基數(shù)、少報(bào)參保人數(shù)行為，切實(shí)起到維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的作用。2023-05-03137人看過(guò) -
養(yǎng)老保險(xiǎn)一、參保單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)可以為職工工資總額，也可以為本單位職工個(gè)人繳費(fèi)工資總額基數(shù)之和，但在全省區(qū)市范圍內(nèi)應(yīng)統(tǒng)一為一種核定辦法。單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)原則上以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ)，在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%—300%的范圍內(nèi)進(jìn)行核定。特殊情況下個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的確定，按原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶管理暫行辦法》的通知(勞辦發(fā)〔1997〕116號(hào))的有關(guān)規(guī)定核定以個(gè)人身份參保繳費(fèi)基數(shù)的核定，根據(jù)各地貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》二、參保單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為職工工資總額，基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為本人工資，為便于征繳可以以上一年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。一、個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)比例是多少養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是由個(gè)人和企業(yè)按照不同的比例進(jìn)行承擔(dān)。其中，個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳2023-02-24462人看過(guò) -
員工的基本工資不可以隨便扣發(fā)，這是屬于違反勞動(dòng)法的行為。勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工請(qǐng)事假基本工資可以扣。對(duì)于員工請(qǐng)事假怎么扣減工資，目前我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。實(shí)踐中，勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。一、離職直接走工資扣多少辭職了直接走人通常情況下是需要扣工資處理的，還是因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定勞動(dòng)者辭職是需要提前30天通知用人單位的。相反如果用人單位沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者予以辭退的話，同樣也是面臨著懲2023-06-22260人看過(guò) -
員工加班工資不可按基本工資為基數(shù)，而是以勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%2023-03-21182人看過(guò)
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離職后換新工作社保繳納基數(shù)如下：1、職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300％的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300％為繳費(fèi)基數(shù)；2、職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60％的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60％為繳費(fèi)基數(shù)；3、職工工資在300％—60％之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。從單位離職后個(gè)人怎么繳納社保如果你是本地戶口人員，當(dāng)你在企業(yè)單位辭職后可以自己去社保局，以靈活就業(yè)人員的身份參保醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。個(gè)人自己以靈活就業(yè)人員的身份辦理社保繳納就只能繳納養(yǎng)老與醫(yī)療保險(xiǎn)兩項(xiàng)。社保費(fèi)用全額由參保人自己承擔(dān)。申領(lǐng)養(yǎng)老金的規(guī)定與職工社保是一樣的，需要參保人累計(jì)繳納滿足15年后，等等參保人到達(dá)退休年齡辦理退休2023-07-11274人看過(guò) -
根據(jù)國(guó)務(wù)院公積金條例，是按工資總額繳納的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。公積金基數(shù)是稅前還是稅后工資一、公積金基數(shù)是稅前還是稅后工資1、公積金基數(shù)是稅前，不是稅后工資。住房公積金繳存基數(shù)，都是按照稅前來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。公積金繳存基數(shù)，一般是通過(guò)員工上一年平均工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，薪資越高，繳存的基數(shù)也就越多，還有住房公積金繳存的比例是不一樣的。2、法律依據(jù)：《住房公積金管理?xiàng)l例》第二十四條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額：（一）購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房的；（二）離休、退休的；（三）完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；（四）出境定居的；（五）償還購(gòu)房貸款本息的；（六）房租超出2023-07-04211人看過(guò) -
養(yǎng)老保險(xiǎn)一，繳費(fèi)基數(shù)核定按照每年省統(tǒng)一公布的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳上下限的基準(zhǔn)數(shù)，參保人員工資收入超過(guò)基準(zhǔn)數(shù)300%以上部分，不作為用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，也不作為計(jì)發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的基數(shù);參保人員工資收入低于基準(zhǔn)數(shù)60%的，按照基準(zhǔn)數(shù)的60%確定繳費(fèi)基數(shù);參保人員工資收入在上下限范圍內(nèi)的，按照實(shí)際工資收入確定繳費(fèi)基數(shù)。2011年7月1日至2012年6月30日期間，市區(qū)參保人員個(gè)人月繳費(fèi)工資基數(shù)的下限，按2009年全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資的60%(1794元)確定。參保人員個(gè)人月繳費(fèi)工資基數(shù)的上限為2010年全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資的300%(10126元)二，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同繳納，單位繳費(fèi)金額為職工繳費(fèi)基數(shù)之和的21%，職工個(gè)人繳費(fèi)金額為職工繳費(fèi)基數(shù)的8%，由單位從職工工資中代扣代繳。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一按29%比例結(jié)算。三、養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納基數(shù)是2023-03-2059人看過(guò) -
不合理。社保繳費(fèi)基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)；(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)；(3)職工工資在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。為了按照“實(shí)際工資”為基數(shù)給員工繳納社保，有些單位會(huì)與勞動(dòng)者簽一份合同薪資低于雙方約定薪資的勞動(dòng)合同，并聲稱(chēng)這樣可以讓勞動(dòng)者少交一些個(gè)人所得稅。這種虛報(bào)、瞞報(bào)工資的行為，是單位與勞動(dòng)者的逃避稅收的違法行為。勞動(dòng)者切忌與用人單位達(dá)成此類(lèi)協(xié)議。勞動(dòng)者遇到2023-05-31273人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、本單位的什么比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。二、公司怎么給員工交社保公司給員工交社保的方式：1．先在企業(yè)的所在轄區(qū)開(kāi)立企業(yè)社保帳戶2．將企業(yè)內(nèi)已參保的員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本企業(yè)帳戶3．在社保繳費(fèi)首月在社保打印繳費(fèi)明細(xì)單（明細(xì)單上包括員工的姓名、身份證號(hào)、繳費(fèi)基數(shù)等）4．辦理同城委托扣繳社保手續(xù)（這是到企業(yè)開(kāi)戶銀行辦理）5．以后每月只需向社保提交參保人員增加或減少表三、交納社保的原則交納社保的原則：1．保障性。保障性是實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)的根本目的，就是保障勞動(dòng)者在其失去勞動(dòng)能力之后的基本生活，從而維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。2．法定性。法定性就是國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)施。保險(xiǎn)待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規(guī)定參加并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，不能自愿。法定性，2023-07-14136人看過(guò) -
支付給返聘退休人員的報(bào)酬，在會(huì)計(jì)處理上適用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分不用再繳納；統(tǒng)籌部分（企業(yè)承擔(dān)的）是否要繳納，看當(dāng)?shù)氐膯挝焕U費(fèi)基數(shù)如何確定，如果是職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位繳費(fèi)基數(shù)則退休人員不用繳納，如果是以工資總額作為單位繳費(fèi)基數(shù)，則企業(yè)承擔(dān)了退休人員工資的企業(yè)社保。“退休人員再任職”，應(yīng)同時(shí)符合下列條件：（1）受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動(dòng)合同（協(xié)議），存在長(zhǎng)期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；（2）受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入；（3）受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、培訓(xùn)及其他待遇。（注：自2011年5月1日起，單位是否為離退休人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不再作為離退休人員再任職的界定條件）一、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是怎么樣的企業(yè)繳費(fèi)額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%；職工個(gè)人繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×8%2023-04-12241人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)是什么，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-03-24用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以職工本人應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)，本人應(yīng)發(fā)工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工上年度平均工資60%的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資60%為基數(shù)；高于統(tǒng)籌地區(qū)職工上年度平均工資300%的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資300%為基數(shù)。《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》 國(guó)發(fā)[1995]6號(hào) 附件二 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合實(shí)施辦法之二 一、基木養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的籌集 （ -
武漢社保繳費(fèi)工資基數(shù)以哪為單位青海在線咨詢(xún) 2022-08-05在2017年制度年度內(nèi)，武漢靈活就業(yè)人員每月繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，在社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限范圍內(nèi)劃分為6個(gè)檔次，分別為：618.66元、719.62元、959.5元、1199.38元、2398.76元、3598.14元，由本人選擇確定。此外，我市靈活就業(yè)人員每月繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為309.33元；每月繳納大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為7元，合計(jì)為316.33元。 目前武漢基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi) -
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