企業(yè)能否就勞動(dòng)爭議直接提起訴訟？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 08:26:15
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【現(xiàn)實(shí)困惑】
江某是某物業(yè)公司的會(huì)計(jì)，她曾因財(cái)務(wù)問題被某國有企業(yè)除名，因她是當(dāng)?shù)劓?zhèn)長的妻子，某物業(yè)公司迫于壓力而讓她擔(dān)任公司會(huì)計(jì)。江某初到公司時(shí)工作表現(xiàn)積極，財(cái)務(wù)運(yùn)作規(guī)范，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定。工作半年后，江某在財(cái)務(wù)上做手腳，所幸發(fā)現(xiàn)的及時(shí)并沒有給公司帶來經(jīng)濟(jì)上的損失。公司決定將江某開除，江某不愿意離開公司，并稱可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)解決，她的哥哥就是在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)工作。公司覺得當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)肯定會(huì)向著江某，事情得不到合法解決，他們想直接向法院提起訴訟。企業(yè)能否就勞動(dòng)爭議直接向法院提起訴訟?
【律師說法】
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)仲裁法》等法律法規(guī)，我國的勞動(dòng)爭議實(shí)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的處理機(jī)制。我國的勞動(dòng)爭議仲裁具有強(qiáng)制性，勞動(dòng)爭議仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，即勞動(dòng)爭議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟就必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)可以向人民法院提起訴訟。另外，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)必須以事實(shí)為基礎(chǔ)，合理合法解決問題，而不能因個(gè)人原因出現(xiàn)偏袒。在本案中，江某的哥哥依據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)更不因此偏離法律作出裁決。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議解決的前置程序，物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)相信法律，相信法律工作者。
【法條鏈接】
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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調(diào)解委員會(huì)勞務(wù)合同糾紛并不是勞動(dòng)合同糾紛，不需要先申請勞動(dòng)仲裁才提起訴訟，所以是可以直接提起訴訟的。在現(xiàn)實(shí)生活中因合同產(chǎn)生的糾紛是非常多的，因合同產(chǎn)生糾紛的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商的方式解決糾紛，協(xié)商不成還可以申請仲裁。勞務(wù)合同的稅率應(yīng)納稅款＝勞務(wù)收入＊（1－20％）＊適用稅率－速算扣除數(shù)，依據(jù)不到4000元的，扣除費(fèi)用800元：應(yīng)納稅所得＝收入－800元，收入超過4000元的，扣除20％的費(fèi)用：應(yīng)納稅所得＝收入＊（1－20％）收入超過20000元的，還要加成征收：20000元至50000元的加征五成，50000元以上的加征十成。。如果計(jì)算的是外籍人士（包括港，XX，臺(tái)），則個(gè)稅起征點(diǎn)應(yīng)設(shè)為4800元。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申2023-07-06389人看過 -
仲裁委員會(huì)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起放又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第30條也規(guī)定：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日之內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。上述規(guī)定表明，勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)具備以下三條件：（1）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決。（2）當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服。（3）當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人向人民法院提起訴應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以上三個(gè)條件。用人單位或勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決，不得向人民法院提起訴訟；堅(jiān)持起訴的，人民法院可以裁定不予2023-06-0979人看過 -
舉證責(zé)任不能，納稅人、扣繳義務(wù)人、納稅擔(dān)保人同稅務(wù)機(jī)關(guān)在納稅上發(fā)生爭議時(shí)，必須先依照稅務(wù)機(jī)關(guān)的納稅決定繳納或者補(bǔ)繳稅款及滯納金或者提供相應(yīng)的擔(dān)保，然后可以依法申請行政復(fù)議;對行政復(fù)議決定不服的，可以依法向人民法院起訴。不服稅務(wù)機(jī)關(guān)作出補(bǔ)繳稅款的處理決定，行政相對人依照法律應(yīng)先繳納稅款或者提供相應(yīng)的擔(dān)保后，方可申請復(fù)議。且實(shí)行復(fù)議前置原則。稅務(wù)行政訴訟的原則：除共有原則外(如人民法院獨(dú)立行使審判權(quán)，實(shí)行合議、回避、公開、辯論、兩審、終審等)，稅務(wù)行政訴訟還必須和其他行政訴訟一樣，遵循以下幾個(gè)特有原則：(一)人民法院特定主管原則。即人民法院對稅務(wù)行政案件只有部分管轄權(quán)。根據(jù)《行政訴訟法》第十一條的規(guī)定，人民法院只能受理因具體行政行為引起的稅務(wù)行政爭議案。(二)合法性審查原則。除審查稅務(wù)機(jī)關(guān)是否濫用權(quán)力、稅務(wù)行政處罰是否顯失公正外，人民法院只對具體稅務(wù)行為是否合法予以審查，并不審查具體稅務(wù)行為的適當(dāng)性。2023-04-21114人看過
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撤回行政復(fù)議能提起行政訴訟。法律、法規(guī)未規(guī)定行政復(fù)議為提起行政訴訟必經(jīng)程序，公民、法人或者其他組織向復(fù)議機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議后，又經(jīng)復(fù)議機(jī)關(guān)同意撤回復(fù)議申請，在法定起訴期限內(nèi)對原行政行為提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法立案。一、行政復(fù)議還有幾次只能復(fù)議一次，我國實(shí)行一級復(fù)議制度，即對復(fù)議決定不服，只能依法向人民法院提起行政訴訟，不得再向復(fù)議機(jī)關(guān)的上一級行政機(jī)關(guān)申請復(fù)議的制度。公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請;但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算。有權(quán)申請行政復(fù)議的公民死亡的，其近親屬可以申請行政復(fù)議。有權(quán)申請行政復(fù)議的公民為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，其法定代理人可以代為申請行政復(fù)議。有權(quán)申請行政復(fù)議的法人或者其他組織終止的，2023-03-14240人看過 -
法律綜合知識(shí)一、發(fā)生勞動(dòng)爭議后能直接起訴嗎怎樣申請勞動(dòng)仲裁一、發(fā)生勞動(dòng)爭議后是不能直接起訴的，二、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位的基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所?！秳趧?dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁后一年內(nèi)能直接起訴嗎勞動(dòng)仲裁后一年內(nèi)不可以直接起訴。勞動(dòng)仲裁后要提起訴訟必須在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)進(jìn)行。勞動(dòng)爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：1、申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民2024-02-08440人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)如何預(yù)防勞動(dòng)爭議訴訟企業(yè)預(yù)防勞動(dòng)爭議訴訟的方式如下：1．訂好錄用條件、企業(yè)規(guī)章制度等內(nèi)部文件。2．勞動(dòng)合同的內(nèi)容要盡量全面、細(xì)致，不要產(chǎn)生歧義。3．注意簽好各種單項(xiàng)協(xié)議。4．注意收集和審查處理違紀(jì)或不合格員工的證據(jù)。5．建立合法的薪酬政策與福利、獎(jiǎng)懲及保險(xiǎn)制度，保障員工的法定權(quán)益。二、申請勞動(dòng)仲裁需要哪些材料1．申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。2．身份證明。申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。3．勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。4．被申請人身份證明。申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被2023-02-28449人看過 -
調(diào)解委員會(huì)不能。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第七十九條“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成；當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”，以及該法第八十三條“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟……”的規(guī)定，當(dāng)事人享有起訴權(quán)。相關(guān)法律依據(jù)1、我國《勞動(dòng)法》中規(guī)定的仲裁裁決，應(yīng)理解為指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對整個(gè)勞動(dòng)爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面審查后作出的最后裁決，即終局裁決。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議的部分事項(xiàng)作出的部分裁決，顯然不應(yīng)包含在內(nèi)。2、部分裁決是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在勞動(dòng)爭議案件最終裁決作出之前，為保證職工一方當(dāng)事人的基本生活和急需的醫(yī)療費(fèi)用，要求企業(yè)預(yù)先支付職工一方工資、醫(yī)療費(fèi)的仲裁措施。僅適用于當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)明確，用人單2023-06-12346人看過
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土地權(quán)屬不能。土地所有權(quán)和使用權(quán)爭議，應(yīng)當(dāng)先由政府處理。當(dāng)事人對人民政府的處理決定不服，才可以向人民法院提起行政訴訟。在當(dāng)事人都持有爭議土地的權(quán)屬證書，但涉案土地權(quán)屬證書的頒發(fā)部門不同，且無法肯定該權(quán)屬證書真實(shí)有效性的情況下，如政府已對一方當(dāng)事人提出的土地權(quán)屬調(diào)處申請依法立案調(diào)查，應(yīng)當(dāng)先由政府進(jìn)行處理。另一方當(dāng)事人此時(shí)以政府頒發(fā)土地使用權(quán)證的行為違法，侵犯其合法權(quán)益為由提起行政訴訟的，人民法院不宜受理。一、杭州市土地使用證過戶怎么辦理1、土地登記申請(1)有關(guān)宗地來源的政府批復(fù)及批準(zhǔn)文件，建設(shè)用地許可證。提交國有土地使用權(quán)通過招標(biāo)、拍賣、協(xié)議等形式進(jìn)行操作程序中有效性的相關(guān)土地權(quán)屬材料。(2)因買賣、繼承、贈(zèng)與等形式取得土地使用權(quán)的、提交買賣、繼承、贈(zèng)與土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書和公證書，原土地使用的國有土地使用證書。(3)提交土地登記申請人的身份證、戶口薄。企事業(yè)單位的土地使用者應(yīng)提交土地登記法人證明2023-06-22160人看過 -
行政復(fù)議程序可以跳過行政復(fù)議程序直接提起行政訴訟?！缎姓V訟法》第四十九條提起訴訟應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)原告是符合本法第二十五條規(guī)定的公民、法人或者其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù);(四)屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄。第五十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，出具注明日期的書面憑證，并告知對方當(dāng)事人。第五十一條人民法院在接到起訴狀時(shí)對符合本法規(guī)定的起訴條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟浮Ξ?dāng)場不能判定是否符合本法規(guī)定的起訴條件的，應(yīng)當(dāng)接收起訴狀，出具注明收到日期的書面憑證，并在七日內(nèi)決定是否立案。不符合起訴條件的，作出不予立案的裁定。裁定書應(yīng)當(dāng)載明不予立案的理由。原告對裁定不服的，可以提起上訴。起訴狀內(nèi)容欠缺或者有其他錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)給予指導(dǎo)和釋明，并一次性告知當(dāng)事人需要補(bǔ)正的內(nèi)容。不得未經(jīng)指導(dǎo)和釋明即2023-06-13128人看過 -
法律綜合知識(shí)一、是否有權(quán)利直接向法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟當(dāng)事人遭遇勞動(dòng)糾紛，一般不可以直接起訴。而是要先申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，才可以在收到仲裁裁決書的有效期間內(nèi)向人民法院起訴。但是法律另有規(guī)定的除外。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、提起勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效多久發(fā)生勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效是十五日內(nèi)，從當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日算起。勞動(dòng)爭議實(shí)行仲裁前置程序，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間2023-09-27436人看過 -
機(jī)動(dòng)車依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)先申請復(fù)議，公民、法人或者其他組織未申請復(fù)議直接提起訴訟的，人民法院裁定不予立案?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國行政訴訟法〉的解釋》第五十六條法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)先申請復(fù)議，公民、法人或者其他組織未申請復(fù)議直接提起訴訟的，人民法院裁定不予立案。依照行政訴訟法第四十五條的規(guī)定，復(fù)議機(jī)關(guān)不受理復(fù)議申請或者在法定期限內(nèi)不作出復(fù)議決定，公民、法人或者其他組織不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法立案。行政復(fù)議有哪些申請人一、公民可以提起行政復(fù)議的公民分為三類，具有中華人民共和國國籍的中國公民;受中國法律管轄的具有中華人民共和國以外的某國國籍的外國公民;受中國法律管轄的不具有任何國家國籍的無國籍人。無論是以上哪種情況，公民在不服行政機(jī)關(guān)的具體行政行為時(shí)，都有權(quán)在60天內(nèi)申請行政復(fù)議。如《中華人民共和國外國人入境出境管理辦法》第二十九條規(guī)定，受2023-04-17156人看過
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如果已分居兩年，起訴時(shí)不可以直接判離婚。法院會(huì)先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解無效的，法院審理認(rèn)為夫妻感情破裂才會(huì)判決離婚，分居兩年并不意味著夫妻感情破裂，因?yàn)楦星椴缓戏志訚M兩年才能算是感情破裂。如果因?yàn)槠渌蚍志拥姆ㄔ翰粫?huì)判決離婚。出軌可以直接起訴離婚嗎出軌可以直接起訴離婚。想要起訴離婚的可以直接向法院提起離婚訴訟。法律規(guī)定如果一方有重婚或與他人同居等行為導(dǎo)致雙方離婚的，經(jīng)法院調(diào)解無效的情況下，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予雙方離婚。并且對于婚姻中的無過錯(cuò)方可以請求損害賠償。在離婚財(cái)產(chǎn)分割時(shí)，過錯(cuò)方可以少分或不分。訴訟離婚的前提是雙方感情已破裂，如果不能證明感情已破裂，則不利于法院判決離婚。當(dāng)夫妻雙方有婚外情起訴離婚時(shí)，法院可以判定被出軌的一方多分夫妻共同財(cái)產(chǎn)。因此，發(fā)現(xiàn)對方出軌后，應(yīng)盡可能搜集對方出軌的證據(jù)，以便為自己爭取更多的利益。到人民法院向法院提起訴訟申請。一般是到立案大廳，由立案大廳進(jìn)行審查，對于符合立案條件的，2023-07-16234人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭議可以直接起訴的情形是什么？勞動(dòng)爭議不可以直接起訴，需要仲裁前置。法院處理勞動(dòng)爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。以下勞動(dòng)爭議可以直接起訴：1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。2、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（1）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（2）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（3）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。二、勞動(dòng)訴訟的審理程序是什么1、一2024-01-31327人看過
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調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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仲裁可以不勞動(dòng)爭議就直接起訴嗎陜西在線咨詢 2022-10-121、勞動(dòng)爭議案件經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。最高人民法院的司法解釋又規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理。 2、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁 -
不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭議可以直接提起訴訟嗎福建在線咨詢 2021-03-19１、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，按照普通民事糾紛受理。 ２、向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。 ３、勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的。 ４、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或者仲裁裁決，當(dāng)事人直接向法院提起訴訟。 ５、申 -
勞動(dòng)爭議案件如何提起勞動(dòng)訴訟，提起勞動(dòng)爭議訴訟貴州在線咨詢 2022-04-01勞動(dòng)訴訟，或稱勞動(dòng)爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭議處理方式。一、起訴要件及內(nèi)容起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效已過，能否直接提起訴訟？北京在線咨詢 2024-12-24勞動(dòng)仲裁時(shí)效已過，當(dāng)事人能否直接提起訴訟？根據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)定，仲裁實(shí)行一裁終局制度，對于一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或人民法院將不予受理。但是，勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人對裁決不服時(shí)，除勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動(dòng)爭議外，可以向人民法院起訴。因此，勞動(dòng)爭議的裁決并非終局，法律規(guī)定仲裁這一程序主要是為了快速、高效地解決糾紛，同時(shí)減輕法 -
發(fā)生勞動(dòng)爭議能直接提起訴訟嗎,法律上有哪些規(guī)定湖南在線咨詢 2023-08-14發(fā)生勞動(dòng)爭議不能直接提起訴訟。勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生爭議的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。
