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簡述用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)支付加班費(fèi)方式如下：

1、在工作日加班的，支付不少于工資的一點(diǎn)五倍的報(bào)酬；

2、在休息日加班且沒有補(bǔ)休的，支付不少于工資的雙倍的報(bào)酬；

3、在法定節(jié)假日加班的，則支付不少于工資的三倍的報(bào)酬。

收集證據(jù)如下：

1、一般舉證范圍。勞動(dòng)關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。公民的應(yīng)提供居民身份證明；法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明；

2、因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭議的舉證范圍：企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等；

3、追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容。提供勞動(dòng)起止日期，所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)；

4、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭議的舉證范國：企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等；職工的工資獎(jiǎng)金情況；職工傷勢鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)者要求用人單位支付加班加點(diǎn)工資的：

根據(jù)《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有的企業(yè)要求職工周六也照常上班，不支付加班費(fèi)的行為，屬于侵害職工合法權(quán)益的行為，職工有權(quán)要求單位支付加班工資。職工要求單位支付加班費(fèi)法律關(guān)系簡單，最關(guān)鍵的問題就是舉證問題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

因?yàn)榭记谟涗浺话愣颊莆赵谟萌藛挝皇掷?，勞?dòng)者很難舉證，我所代理的很多案件，勞動(dòng)者唯一能舉證的證據(jù)就是證人證言。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因此，勞動(dòng)者可以根據(jù)這一條，要求仲裁庭責(zé)令用人單位提供考勤記錄，如果拒不提供的，應(yīng)該承擔(dān)不利后果。

但是，很多用人單位不講誠信，干脆偽造考勤記錄，給審理造成了很大的難度。因此在這里提醒勞動(dòng)者，要求用人單位支付加班工資前，一定要注意保留證據(jù)。對于用人單位偽造的考勤記錄，一定要仔細(xì)甄別，找出矛盾之處，從而贏得仲裁的勝利。