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一、公務(wù)員一年可以請多少天病假？

病假長短是根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)意見確定的。

《公務(wù)員法》沒有對公務(wù)員病假做明確的規(guī)定，一般的病假，以醫(yī)院的證明為準。但是對公務(wù)員的福利待遇以及對公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。

國家對國家公務(wù)員（機關(guān)工作人員）休假的規(guī)定：

（一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。

（二）參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；

（三）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；

（四）參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；

（五）參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。

（六）個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應的假期期限。

（七）病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。

（八）有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不稱職（不合格）；

2、當年事假累計超過20天；

3、當年病假累計超過30天；

4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。

（九）年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

二、病假工資

1、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

2、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

（二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；

（二）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；

（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。

上述（一）、（二）、（三）項工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門批準，可以適當提高。

在公務(wù)員法當中只是對國家公務(wù)員正常的休假時間有著非常明確的依據(jù)，公務(wù)員包括年休假，探親假等，但是，并沒有規(guī)定工作到了一定的年限具體可以請病假的時間長短。這也就是說，現(xiàn)在很多方面對于公務(wù)員的政策還是比較寬松的，如果公務(wù)員需要的病假時間長，國家單位也不會開除的。