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單位在“口頭承諾”的年終獎能要回嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-07 11:12:05 359 人看過

年終獎金是用人單位向勞動者支付的福利待遇，有獎勵和激勵員工的目的，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動者的表現(xiàn)和公司的經(jīng)營狀況具體規(guī)定年終獎金的支付條件，但前提條件是雙方有關(guān)年終獎金的約定。使用者對年末獎的口頭約定也是約定，必須向員工發(fā)放年末獎。但是，在使用者反感或拒絕承認(rèn)的情況下，根據(jù)誰主張，誰舉證的原則，員工必須根據(jù)證據(jù)證明有口頭約定。否則，員工將承擔(dān)敗訴的結(jié)果。綜上所述，如果有證據(jù)證明人力資源主管曾經(jīng)口頭承諾發(fā)放過年終獎金，可以通過司法手續(xù)返還年終獎金。

單位是否可以拖欠年終獎

1、單位是不能拖欠年終獎的。勞動者可以催告單位及時發(fā)放年終獎，如果單位拒絕在合理期間內(nèi)發(fā)放的，勞動者就可以向勞動行政部門舉報，可以申請勞動仲裁，或者向法院申請支付令。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金

《勞動合同法》第二條

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員工被開除可以向單位要年終獎，但是用人單位可以拒絕發(fā)放年終獎。年終獎屬于用人單位向勞動者發(fā)放的福利待遇，具有獎勵及激勵員工的目的，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動者表現(xiàn)以及單位經(jīng)營狀況具體規(guī)定年終獎的發(fā)放條件，法律并沒有規(guī)定必須發(fā)?！秳趧臃ā返谌龡l規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。一、公司開除員工需要賠償什么單位開除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進(jìn)行判定的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員

2023-02-20

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年終獎承諾落空，該怎么辦？

一般而言年終獎不發(fā)也不會承擔(dān)法律責(zé)任。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。獎金對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認(rèn)，二來激勵員工繼續(xù)努力工作，實現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但是企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當(dāng)中所付出的勞動，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時候是不得已而為之。單位約定了年終獎不發(fā)如何維權(quán)？我們需要注意應(yīng)該看清楚勞動合同關(guān)于年終獎的條款，如果有異議的

2023-07-06

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公司未能兌現(xiàn)員工期望的年終獎承諾

能否最后獲得年終獎，取決于其能否對單位的這種承諾進(jìn)行充分的舉證。根據(jù)我國中華人民共和國勞動法若干條文的說明的相關(guān)規(guī)定：“本條中的‘同工同酬，是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬?！边m用同工同酬必須具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。對于前兩個條件：同崗位、同工作量，衡量起來還比較容易，但是對于同樣的工作業(yè)績衡量起來就比較困難，因此不同的人從事相同的工作，有時待遇會有很大出入。因此，同工同酬也只是個原則，并不意味崗位相同，工資待遇就一定相同。更不會因為證明了其他員工獲得了年終獎，就必然得出自己也可以獲得年終獎的結(jié)論。相反，只要不違反法律的禁止性規(guī)定，用人單位有權(quán)自主決定工資分配方案和制度。如用人單位否認(rèn)口頭承諾支付其年終獎的，勞動者能否最后獲得

2023-07-04

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老板承諾的年終獎不發(fā)怎么辦

一般而言年終獎不發(fā)也不會承擔(dān)法律責(zé)任。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。獎金對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認(rèn)，二來激勵員工繼續(xù)努力工作，實現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但是企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當(dāng)中所付出的勞動，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時候是不得已而為之。一、領(lǐng)導(dǎo)扣員工獎金違法嗎領(lǐng)導(dǎo)扣除員工獎金是否違法，要按照實際情況來定，具體如下：1、勞動者

2023-03-14

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單位拒付年終獎金違法嗎

一、單位拒付年終獎金違法嗎單位拒付年終獎金不違法，具體如下：1．年終獎由公司規(guī)章制度決定。按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；2．公司不發(fā)年終獎，雙方可以自行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解，不愿意調(diào)解或者調(diào)解后不履行的，可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服，可以向法院起訴。二、公司年終獎不發(fā)可以仲裁么公司年終獎不發(fā)可不可以仲裁須看根據(jù)不同情況來確定。如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經(jīng)營管理或運營制度中沒有關(guān)于年終獎金的規(guī)范，是不適申請勞動仲裁的；如果公司的經(jīng)營管理或運營制度中設(shè)立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發(fā)放年終獎的條件而不發(fā)時可以仲裁。三、年終獎納稅方法怎么算年終獎納稅方法的計

2023-09-17

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單位將年終獎清零合法嗎？

用人單位不能隨意將員工的年終獎清零。用人單位沒有正當(dāng)理由將勞動者的年終獎清零的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。勞動者也可以選擇直接向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。單位將年終獎清零合法嗎？的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2022-07-03

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單位防跳槽能留一半年終獎年后發(fā)嗎

張鑫(化名)目前在浙江一家傳媒集團(tuán)工作。和許多單位不同，他平時的薪水和待遇并不出眾，但是每到年關(guān)，他就會成為讓周圍朋友和親戚羨慕的對象，除了五花八門的購物卡和消費券，還有四萬甚至更多的獎金。張鑫到現(xiàn)在這家單位已經(jīng)工作兩年多了，如果已經(jīng)是正常入職的人，干滿第一年，估計也能拿到四萬的年終獎，幾乎算是一年工資的一半。有人戲稱，他們每年年終獎光扣掉的稅額，就可能比很多單位發(fā)的年終獎還要高。面對每到年終突如其來的一筆巨款，張鑫他們看得很淡，覺得這無外乎是單位將工資分成了幾份，其中一部分正好是以年終獎的形式發(fā)放了而已。他們覺得，年終獎是自己應(yīng)得的待遇。不過，這筆錢并不是一次性直接付給他們的，每年的年終獎都是分兩筆發(fā)，過年前發(fā)一半，年后再發(fā)另一半。不過這兩年，年后的那一半年終獎發(fā)的時間越來越往后延，基本都要到第二年的五月份了，第二筆錢才會發(fā)到大家手上。單位這樣做的目的，無外乎是擔(dān)心員工們會在年底拿到錢就

2023-06-04

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年中辭職欲找原單位要年終獎？

一個帖子引發(fā)的口水戰(zhàn)企業(yè)和員工都喊無奈樓主：我是去年7月從原單位辭職的，現(xiàn)在春節(jié)馬上就到了，我有資格向原單位要年終獎不?二樓：年終獎之所以稱之為年終獎，明擺著就是要干到年底才發(fā)的獎。三樓：雖然只干了7個月，但也為企業(yè)創(chuàng)造了財富，減半發(fā)就是了。四樓：企業(yè)發(fā)年終獎是對辛苦一年的員工的獎勵，每個企業(yè)都需要忠誠的員工，否則難以正常運轉(zhuǎn)。企業(yè)和員工都喊無奈想跳不敢跳，辛苦一年年終獎還沒到手?！獪?zhǔn)備跳槽者就怕大面積辭職，有些員工一拿到年終獎就走?！髽I(yè)管理者我是去年7月從原單位辭職的，現(xiàn)在春節(jié)馬上就到了，我有資格向原單位要年終獎不?昨日，成都網(wǎng)友宇宙在天涯論壇上發(fā)帖尋求答案，跟帖者眾說紛紜，莫衷一是。記者在成都調(diào)查發(fā)現(xiàn)，關(guān)于年終獎的討論和困惑已成為職場春節(jié)前最熱的話題，有準(zhǔn)備跳槽者大倒苦水想跳不敢跳，辛苦一年年終獎還沒到手，企業(yè)管理者也無奈就怕大面積辭職，有些員工一拿到年終獎就走網(wǎng)友發(fā)帖年中辭

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事業(yè)單位績效獎和年終獎的區(qū)別

一、事業(yè)單位績效獎和年終獎的區(qū)別1、事業(yè)單位年底會發(fā)放績效獎金?？冃ЧべY主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的程序和要求自主分配。事業(yè)單位實行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。2、法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)等因素。1、事業(yè)單位年終獎計算：考核為合格以上的人員一個月的基本工資。事業(yè)單位已經(jīng)實行績效工資，不能再發(fā)放年終一次性獎金；還沒改革，當(dāng)年新入職的不參加考核，也不發(fā)放；當(dāng)年退休的，按在職月份比例＊基本退休金發(fā)放。2、法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條，國

2023-03-12

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一、口頭承諾違約要賠償嗎在面對口頭承諾違約的情況時，是否需要賠償，關(guān)鍵在于該口頭承諾是否構(gòu)成了具有法律約束力的合同關(guān)系：1．如果雙方通過口頭方式明確約定了相互的權(quán)利義務(wù)，并且該約定內(nèi)容具體、明確，能夠確定合同的主要條款，那么這樣的口頭承諾在法律上同樣被視為合同。2．一旦一方違反該口頭承諾，即構(gòu)成違約，根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3．賠償?shù)慕痤~應(yīng)與守約方因此遭受的實際損失直接相關(guān)，并可能包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違約方訂立合同時預(yù)見到或應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的損失范圍。二、口頭合同違約如何賠償？1．口頭合同違約的賠償方式，首先應(yīng)遵循雙方在合同中（即便為口頭形式）的明確約定。（1）如果合同中已約定了違約金，則按照約定執(zhí)行；（2）若約定的違約金低于實際損失，受害方有權(quán)請求法院或仲裁機構(gòu)予以增加；（3）若約定的違約金過高，則對方有權(quán)請求適當(dāng)減少。2．若合同未約定違約金，

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病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒有明確的限制與要求。一、病假三個月不發(fā)年終獎是不是合理的?如果用人單位的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的，則因員工請病假三個月不發(fā)年終獎是合理的。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，可以依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定，可由單位依法規(guī)定在其規(guī)章制度中。二、關(guān)于員工離職后年終獎的規(guī)定是什么呢關(guān)于員工離職后年終獎的規(guī)定如下：1、如果勞動合同或單位規(guī)章制度既沒有勞動合同，也沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定年終獎金，如果員工去年工作滿一年，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》工資分配應(yīng)遵循勞動分配原則，同工同酬，完全具備參加年終績效考核、領(lǐng)取年終獎金的條件。用人單位僅以年終獎發(fā)放時員工已離職，拒絕支付年終獎的，違反了同工同酬的原則。勞動仲裁可以保護(hù)自己的權(quán)益；2、勞動合同有約定或者單位

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協(xié)議離婚的，可以在離婚協(xié)議上雙方約定誰凈身出戶；訴訟離婚的，有下面四種情形的，法院可能會判凈身出戶。但是口頭承諾凈身出戶的，一般沒什么法律效力，最好簽訂凈身出戶協(xié)議。第一：婚內(nèi)出軌，出軌一方自愿放棄財產(chǎn)分割看起來，婚內(nèi)出軌的現(xiàn)象在農(nóng)村比較少見，可是，在一些經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)的農(nóng)村地區(qū)，婚內(nèi)出軌的現(xiàn)象也是比較常見的。依照現(xiàn)在的民法典，如果一方在婚內(nèi)出軌，是不能要求其凈身出戶的，法律上也沒有凈身出戶的說法。但是，如果出軌一方自愿放棄財產(chǎn)分割，那就和凈身出戶沒什么兩樣了。第二：重婚什么情況下會被判定為重婚呢?1、法律上的重婚：即前一婚姻未解除，又與他人辦理結(jié)婚登記手續(xù)而構(gòu)成的重婚。2、事實上的重婚：即前一婚姻未解除，又與他人以夫妻名義(或關(guān)系)共同生活，雖未辦理結(jié)婚登記手續(xù)，但事實上已構(gòu)成重婚。大家都知道，我國實行的是一夫一妻制，重婚的人將面臨比較嚴(yán)重的刑事處罰，凈身出戶都是小事兒。第三：暴力虐待不可

2023-06-13

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一、口頭承諾與口頭協(xié)議一樣嗎口頭承諾與口頭協(xié)議在形式上相似，但兩者在法律上并不完全等同?？陬^承諾往往是指一方對另一方作出的某種意愿表示，而口頭協(xié)議則更多地涉及到雙方或多方之間的共同合意。當(dāng)口頭承諾構(gòu)成單方允諾或形成合同雙方的合意時，它可以被視為合同行為的一種形式。二、口頭承諾的法律效力口頭承諾作為民事法律行為的一種，其法律效力受到《民法典》的保障。1．根據(jù)《民法典》第54條，民事法律行為是公民、法人為了設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和義務(wù)所實施的合法行為。第56條則明確指出，民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或其他形式。因此，口頭承諾作為民事法律行為的一種形式，同樣具有法律效力。2．口頭承諾的效力自承諾開始，即民事法律行為成立時生效。承諾之人受承諾的約束，除非依照法律規(guī)定或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意，否則不得隨意變更或解除。這體現(xiàn)了民事法律行為應(yīng)當(dāng)遵守的誠實信用原則，也體現(xiàn)了社會道德與法律對于信守承諾的

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