用人單位口頭承諾未兌現(xiàn)，怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-01 16:11:27
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沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第
82、
38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第
6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。
“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/13485051991289371278.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第
6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益。
解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，包括拖欠、克扣工資和加班報(bào)酬，均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第
3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。
特別提醒：看我以上回答，要把書名號(hào)中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空間有以上提到法律規(guī)定，你可以去查閱。
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勞動(dòng)者帶著的打卡記錄、工作服（牌）等能證明和用工方有勞動(dòng)關(guān)系的材料，前往用工方所在勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)不簽勞動(dòng)合同，就沒有賠償；如果是單位主動(dòng)不簽，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)雙倍工資賠償，并且要從進(jìn)入用人單位滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開始計(jì)算。另外，也可要求用人方補(bǔ)繳社保，從入職開始。舉報(bào)老板不發(fā)工資對(duì)老板有什么影響老板被舉報(bào)拖欠工資后，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國家政府有關(guān)部門會(huì)進(jìn)入調(diào)查，如果情況屬實(shí)，拖欠工資的克扣工資的屬于違法犯罪，超過三萬元的或者超過十個(gè)人的屬于嚴(yán)重違法犯罪，嚴(yán)重的要判刑關(guān)進(jìn)牢獄?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-07-12398人看過 -
法律綜合知識(shí)可以采取下列辦法對(duì)口頭承諾難兌現(xiàn)的購房者進(jìn)行維權(quán)：1、依法應(yīng)由購房者依法收集能證明房屋買賣法律關(guān)系和能支持其主張的證據(jù)；2、通過與賣方協(xié)商或向法院起訴等合法的方式來維權(quán)。怎么對(duì)口頭承諾難兌現(xiàn)的購房者進(jìn)行維權(quán)的法律依據(jù)《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。第一百二十二條當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外。《中華人民共和國民法典》：第八章 違約責(zé)任 第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合2022-06-1993人看過 -
法律綜合知識(shí)依然按照詐騙數(shù)額大小、犯罪情節(jié)判罰。1、數(shù)額較大，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；2、數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；3、數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。受騙人（財(cái)產(chǎn)處分人）與被害人不是同一人的情況，稱為三角詐騙?！缎谭ā返诙倭鶙l詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。2024-05-1173人看過 -
可向勞動(dòng)局投訴或者提起勞動(dòng)仲裁，要求給付拖欠的工資。并需要找到證據(jù)可以證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樯婕澳愕墓べY及其他合法權(quán)益，建議協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以提起仲裁，要求單位支付被克扣的工資及補(bǔ)償、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍賠償、非法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金等。一、勞務(wù)不發(fā)工資怎么舉報(bào)向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：（1）要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。（2）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。（3）如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。（4）如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資2023-06-20155人看過
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可向勞動(dòng)局投訴或者提起勞動(dòng)仲裁，要求給付拖欠的工資。并需要找到證據(jù)可以證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樯婕澳愕墓べY及其他合法權(quán)益，建議協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以提起仲裁，要求單位支付被克扣的工資及補(bǔ)償、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍賠償、非法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金等。拖欠司機(jī)工資有什么處理方法車主拖欠司機(jī)工資處理方法如下：（1）車主拖欠司機(jī)工資可以先和車主進(jìn)行協(xié)商，要求車主支付工資；（2）或者向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，車主支付工資；（3）員工也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，仲裁工資支付，仲裁后車主拒不支付的，勞動(dòng)者可向法院起訴強(qiáng)制執(zhí)行。欠錢不還構(gòu)成犯罪嗎欠錢不還一般不構(gòu)成犯罪。借錢還不起屬于民事糾紛，不屬于犯罪行為。但是如果借款人在法院判決后，有能力還錢而拒不執(zhí)行的，涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪，需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。對(duì)人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重2023-07-07377人看過 -
中介口頭承諾不承認(rèn)了有兩種情況：1、中介口頭承諾不承認(rèn)，如果無法證實(shí)，則沒有法律效力；2、如果有證據(jù)可以證實(shí)口頭承諾的存在和內(nèi)容，那么是具有法律效力的，受法律的保護(hù)，不履行口頭協(xié)議的也構(gòu)成違約，可以到法院起訴。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，中介口頭承諾因?yàn)闆]有書面合同，很難追究中介責(zé)任。除非有其他證據(jù)證明，曾與中介做出過相關(guān)約定，就可以通過訴訟來維護(hù)自己的權(quán)利。我國法律規(guī)定，口頭承諾如果是雙方的真實(shí)意思的表示，不存在受到欺詐、脅迫等依法應(yīng)認(rèn)定為無效或可撤銷、可變更民事法律行為的情形的，且當(dāng)事人有證據(jù)證明其口頭承諾的內(nèi)容，則該口頭承諾具有法律效力。被中介詐騙怎么辦詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者2023-07-06369人看過 -
北京豐臺(tái)區(qū)某花園小區(qū)的開發(fā)商,因沒有按合同約定按期使用小區(qū)幼兒園而在法院輸了官司,被法院判決賠償業(yè)主違約金1萬元。2002年7月,汪女士花224萬多元買下北京某公司開發(fā)的一套房屋。當(dāng)時(shí)雙方簽訂購房合同后,還簽了一份補(bǔ)充協(xié)議,其中約定：小區(qū)一期建設(shè)完畢后,幼兒園于2004年12月30日開園,如因開發(fā)商原因沒有按時(shí)開園,汪女士有權(quán)退房,開發(fā)商則退還汪女士已付房款及10％的違約金；如汪女士不退房,開發(fā)商則從違約之日起按日向其支付萬分之二的違約金。從協(xié)議中規(guī)定日起至今,小區(qū)幼兒園始終沒有開園。為此,汪女士起訴開發(fā)商,要求賠付違約金49390元。開發(fā)商辯稱,幼兒園工程已在2004年12月31日取得了竣工驗(yàn)收備案表,因此就能表明已投入使用,所以不同意支付違約金。開發(fā)商的這一辯解沒有得到法院認(rèn)可。由于雙方約定的違約金數(shù)額明顯過高,法院調(diào)整后作出上述判決。據(jù)《北京娛樂信報(bào)》2023-06-1055人看過 -
消費(fèi)者周女士為女兒的學(xué)習(xí)購買了一部好記星兒童學(xué)習(xí)機(jī)，然而，學(xué)習(xí)機(jī)的頻頻出錯(cuò)，不但沒有為女兒的學(xué)習(xí)帶來歡樂，且常常導(dǎo)致女兒在學(xué)習(xí)上的莫明其妙，花錢反而被機(jī)器作弄的一家不得安寧，周女士拿著頻頻出錯(cuò)的學(xué)習(xí)機(jī)來到了經(jīng)銷商處要求修理，恢復(fù)正確使用，商店?duì)I業(yè)員收進(jìn)學(xué)習(xí)機(jī)答應(yīng)進(jìn)行修理，并承諾修理不會(huì)收費(fèi)，但當(dāng)周女士前來取機(jī)器時(shí)，商店卻向周女士提出要收取修理費(fèi)70元，說是因?yàn)槠聊槐砻娴谋Ｗo(hù)膜被人為撕壞了，消費(fèi)者感覺不服，送修時(shí)明明問清楚說是不收費(fèi)的，為什么現(xiàn)在提貨時(shí)又突然提出要收費(fèi)了，與商店據(jù)理力爭(zhēng)卻無濟(jì)于事，消費(fèi)者只有請(qǐng)求南匯區(qū)消保委給予進(jìn)行調(diào)解。聽了消費(fèi)者的投訴后，我們向經(jīng)營者了解情況，經(jīng)營者告知：由于收進(jìn)機(jī)器的營業(yè)員在收貨時(shí)經(jīng)驗(yàn)不足，所以沒有看出屏幕的人為損壞現(xiàn)象，在收貨時(shí)粗心失誤造成了現(xiàn)在消費(fèi)者的不滿情緒，然而屏幕確實(shí)是換過了，這一點(diǎn)消費(fèi)者也承認(rèn)，只是少了一步事先告知。消保委工作人員明確告訴該店經(jīng)2023-06-07274人看過
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在本案中，律師的意見如下：1。開發(fā)商涉嫌進(jìn)行虛假廣告、欺騙或誤導(dǎo)消費(fèi)者。根據(jù)《中華人民共和國廣告法》和國家工商行政管理總局《房地產(chǎn)廣告暫行規(guī)定》，房地產(chǎn)廣告必須真實(shí)、合法、科學(xué)、準(zhǔn)確，不得欺騙、誤導(dǎo)公眾。根據(jù)你信中反映的情況，開發(fā)商在媒體上的廣告和售樓人員承諾，你購買的房子有兩根下水管道，其中一根是你一個(gè)人用的，但在交房時(shí)與上述承諾不符。如果開發(fā)商沒有事先與您溝通，我們可以判斷開發(fā)商的廣告有一定的虛假成分。根據(jù)《廣告法》第三十八條規(guī)定，開發(fā)商應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二是開發(fā)商為購房者承擔(dān)何種民事責(zé)任。在您與開發(fā)商就上述問題進(jìn)行的談判中，開發(fā)商承認(rèn)廣告和銷售中所作的承諾（但自您簽訂房屋銷售合同以來，您從未獲得開發(fā)商的書面承諾）與房屋交付的實(shí)際情況不符。因此，開發(fā)商同意為您退房，但不承擔(dān)任何其他責(zé)任。從這個(gè)角度看，開發(fā)商已經(jīng)意識(shí)到了它的過錯(cuò)。但是在這種情況下，如果你想通過法律途徑進(jìn)一步保護(hù)自己2023-05-08269人看過 -
2002年8月24日，張女士花24.464萬元購買了房地產(chǎn)公司一套商品房。雙方約定，某房地產(chǎn)公司應(yīng)將項(xiàng)目配套的網(wǎng)球場(chǎng)于2003年6月30日前建成。如在規(guī)定日期內(nèi)未達(dá)到使用條件，每逾期一日，向張女士支付房價(jià)款萬分之二違約金；房地產(chǎn)公司在商品房交付使用后六十日內(nèi)將辦理權(quán)屬登記需由房地產(chǎn)公司提供的資料報(bào)產(chǎn)權(quán)登記機(jī)關(guān)備案。如因房地產(chǎn)公司責(zé)任，張女士不能在規(guī)定期限內(nèi)取得房產(chǎn)權(quán)屬證書的，房地產(chǎn)公司按已付房價(jià)款3％向張女士支付違約金。合同簽訂后，張女士如期支付了購房款，2003年7月2日雙方辦理了房屋交接手續(xù)。合同約定的網(wǎng)球館于2003年11月26日建成。2005年2月，張女士起訴至法院稱，房地產(chǎn)公司沒按合同時(shí)間履行承諾，故要求房地產(chǎn)公司支付2003年7月1日至2003年11月26日期間未按時(shí)建成網(wǎng)球場(chǎng)的違約金及逾期辦證的違約金共計(jì)3.5424元。房地產(chǎn)公司稱，由于客觀原因，公司不能按時(shí)完成小區(qū)配套設(shè)施2023-06-13465人看過 -
法律綜合知識(shí)一、老板不兌現(xiàn)承諾的工資怎么辦老板答應(yīng)工資不兌現(xiàn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴或者提出勞動(dòng)仲裁，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、老板不兌現(xiàn)承諾的工資怎么收集證據(jù)如果老板不兌現(xiàn)承諾的工資，為了維護(hù)自己的權(quán)益，需要收集相關(guān)證據(jù)。以下是一些建議：1．勞動(dòng)合同：如果與老板簽訂了勞動(dòng)合同，需要保留一份副本，作為工作關(guān)系和工資約定的2024-03-0696人看過 -
口頭合同有效需滿足以下條件，否則無效：1、內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；2、一方?jīng)]有以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；3、雙方不是惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；4、雙方不是以合法的形式掩蓋非法目的；5、沒有損害社會(huì)公共利益；6、訂立合同的主體具有民事行為能力和民事權(quán)利能力；7、意思表示真實(shí)。另外，需要注意，這些情形不宜采用口頭合同：不動(dòng)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同、涉外合同、價(jià)款或報(bào)酬在當(dāng)事人認(rèn)為數(shù)額巨大、不能即時(shí)清結(jié)的合同都不宜采用口頭形式，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，否則發(fā)生合同糾紛時(shí)舉證困難。一、合同訂立的形式有什么根據(jù)我國《民法典》的相關(guān)規(guī)定，合同雙方當(dāng)事人在訂立合同的時(shí)候可以采用書面、口頭或者其他形式?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十九條，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換2023-02-17345人看過
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2008年8月4日，消費(fèi)者李女士來到市消委投訴稱：前幾天家中空調(diào)壓縮機(jī)發(fā)生故障到特約維修中心維修，維修中心告知必須要提供金卡才能免費(fèi)維修李女士金卡已遺失無法提供，但02年購買空調(diào)的發(fā)票、｝一年包修保單以及金卡號(hào)碼均能提供，后李女士提出要補(bǔ)辦金卡，對(duì)方不同意。消委會(huì)受理投訴后，自接與特約維修中心南京辦事處取得聯(lián)系，通過多次電話調(diào)解，最終南京辦事處同意消費(fèi)者可以亨受免費(fèi)維修服務(wù)。點(diǎn)評(píng)：本案涉及的焦點(diǎn)是經(jīng)營者是否履行了對(duì)消費(fèi)者的約定義務(wù)。經(jīng)營者向消費(fèi)者約定包修的時(shí)間為10年，只要能證明該商品不屬假冒、且能證明購買日期，是否能夠提供金卡不得作為消費(fèi)者享受權(quán)利的限制條件〔本案中經(jīng)營者以未能提供金卡為由，拒絕履行10年保修義務(wù)的行為，違反了《消法》關(guān)于經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)的規(guī)定。2023-06-07416人看過 -
用人單位用人單位：重金引進(jìn)的人才被警方通緝過甲公司老總馮老板同時(shí)是位投資商，當(dāng)初看中潘某并將對(duì)方引進(jìn)到其所投資企業(yè)工作的，也就是他。上城區(qū)法院3次開庭，包括之前的勞動(dòng)仲裁，馮老板都沒出現(xiàn)。馮老板的代理人在法庭上均承認(rèn)，去年4月馮老板認(rèn)識(shí)潘某時(shí)，正謀劃投資一家醫(yī)藥公司并謀求上市，急需運(yùn)作上市人才，而潘某的健談，給馮老板留下很好印象。加上當(dāng)時(shí)已是浙江省內(nèi)一家上市公司副總的潘某，一直暗示他路子很熟，這讓馮老板決定不惜代價(jià)要將潘某引進(jìn)。包括工資要求和送房子等待遇，協(xié)議書都是由潘某起草的。包括馮老板一方的被告(甲公司及杭州乙醫(yī)藥科技有限公司)代理人都表示，馮老板沒想到，潘先生隱瞞了其負(fù)面的經(jīng)歷。被告方稱，潘某曾涉嫌詐騙被警方通緝過，且在馮老板將其引進(jìn)后，潘某同時(shí)在其他好幾家公司兼職。到馮老板投資的公司上班后，對(duì)公司的上市幾乎沒起到作用，可以說，名不副實(shí)。原告律師：防止用人單位開空頭支票避責(zé)浙江浙聯(lián)律師事務(wù)所2023-06-10408人看過
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詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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