[導(dǎo)讀]古典經(jīng)濟(jì)學(xué)上有專門的工資決定理論,這個(gè)學(xué)派認(rèn)為,工資是勞動(dòng)力價(jià)格的體現(xiàn),它必須等于維持這種勞動(dòng)力所需的生活資料的價(jià)值,換言之只要這點(diǎn)錢足夠你活下去,那么這點(diǎn)工資就是合適的。很明顯這種理論只有老板才喜歡。
最近聽(tīng)到兩則關(guān)于工資的信息,一則是奢侈品牌LV的導(dǎo)購(gòu)員,要求身高165cm以上,英語(yǔ)六級(jí),對(duì)話流利,皮膚白皙不能有痘且相貌姣好。月薪7000起,轉(zhuǎn)正后薪水8000加提成。工作地點(diǎn)并非一線大城市,而是內(nèi)地省會(huì)南寧。
另一則是新疆沙漠里的一線礦工,只要男人,能吃苦耐勞有力氣,不怕臟不怕累,長(zhǎng)得如何毫無(wú)關(guān)系,學(xué)歷高低也不在乎,薪水是8000起。如果在海拔3500米以上挖礦,那么月薪12000起,要求身體健壯不懼高原反應(yīng)。
這兩種崗位的待遇算得上遠(yuǎn)超全社會(huì)的平均工資水平了,即使同上海北京相比,也一點(diǎn)不遜色。根據(jù)統(tǒng)計(jì)局的報(bào)告,2009年度上海市的全市職工月平均工資是5290元,這距離8000還差了一大截。事實(shí)上,就算是5290元的工資多數(shù)人也達(dá)不到,這是因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)局只統(tǒng)計(jì)國(guó)有企事業(yè)單位、公務(wù)員、外商、股份制企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè)的工資,廣大私營(yíng)企業(yè)并不納入統(tǒng)計(jì)范圍之內(nèi),而私營(yíng)企業(yè)才是吸納勞動(dòng)力的主體。
但就算你有幸被納入統(tǒng)計(jì)范疇,多數(shù)人其實(shí)也達(dá)不到那個(gè)標(biāo)準(zhǔn),這是因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)學(xué)意義上的工資是指稅前工資,甚至連各種補(bǔ)貼、加班費(fèi),繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶的基金也一并算在內(nèi)了。我們以一個(gè)月薪5000元的上海小白領(lǐng)為例,他每個(gè)月打到卡里的稅后工資是3910元,但是單位的全部支出是7200元(單位還需承擔(dān)四金部分),因此雖然他每個(gè)月只拿到4000不到的工資,但統(tǒng)計(jì)局認(rèn)為他的總收入是7200元,兩者相差了80%之多。這就是為什么每當(dāng)統(tǒng)計(jì)局公布工資數(shù)據(jù)的時(shí)候,總有那么多網(wǎng)民調(diào)侃道:自己對(duì)不起黨和國(guó)家,這么多年來(lái)沒(méi)做出什么貢獻(xiàn),相反還拖了平均工資的后腿。那些經(jīng)濟(jì)咨詢機(jī)構(gòu)如果按照統(tǒng)計(jì)局公布的平均工資來(lái)計(jì)算內(nèi)需,肯定要出大錯(cuò),因?yàn)槔习傩帐聦?shí)上拿到手的錢最多只有那個(gè)數(shù)字的一半。
古典經(jīng)濟(jì)學(xué)上有專門的工資決定理論,這個(gè)學(xué)派認(rèn)為,工資是勞動(dòng)力價(jià)格的體現(xiàn),它必須等于維持這種勞動(dòng)力所需的生活資料的價(jià)值,換言之只要這點(diǎn)錢足夠你活下去,那么這點(diǎn)工資就是合適的。很明顯這種理論只有老板才喜歡。但我們很快會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,你在沙漠里挖礦的生活成本其實(shí)很低,住房不要你花錢,吃飯還有補(bǔ)貼,你想去唱個(gè)卡拉OK順便洗個(gè)足浴,對(duì)不起,方圓100公里之內(nèi)根本沒(méi)有。那么按照古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論,就沒(méi)必要給你這么高的工資。
為了解決這個(gè)問(wèn)題,另一派經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為,工資決定于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力,即廠商雇傭的最后一個(gè)工人所增加的產(chǎn)量——?jiǎng)趧?dòng)的邊際產(chǎn)品。簡(jiǎn)單地說(shuō),老板給你1萬(wàn)塊錢,只要你能帶來(lái)超過(guò)這個(gè)錢的利潤(rùn),那么工資就是合適的,如果利潤(rùn)達(dá)不到這個(gè)數(shù)字,那工資就是不合適的。但是這樣一來(lái)還是不對(duì),沒(méi)有哪個(gè)老板能夠理性到可以精確的算出最后一個(gè)工人的邊際產(chǎn)量,這種理性的經(jīng)濟(jì)人只存在于經(jīng)濟(jì)學(xué)家的幻想中。事實(shí)上后來(lái)的研究表明,一個(gè)大型企業(yè)里大約有20%的員工根本就是人浮于事,直接裁掉他們的話,公司的利潤(rùn)只會(huì)提高。這就是為什么歐美一些企業(yè)公布裁員計(jì)劃的時(shí)候,其股價(jià)通常都會(huì)走高的原因。
后來(lái)新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派認(rèn)為,一切的根本其實(shí)非常簡(jiǎn)單,那就是供求關(guān)系,想當(dāng)員工的人多了,工資就低,企業(yè)如果找不到合適的人,那工資就高。例如LV招人的要求很高,合適的人很少,所以工資上必須有所體現(xiàn)。但工資有個(gè)底線,就是要讓人能夠活下去,只要高于這個(gè)底線,那都是正常的。員工要想加薪最直接的辦法就是跑去供求不平衡的地方做事,阻礙員工自然流動(dòng)的因素有兩條,第一是信息獲取有成本;第二是信息不對(duì)稱。沒(méi)人告訴你那邊的工資高,所以你沒(méi)機(jī)會(huì)跑那兒去做事。但就算有人告訴你,你也不愿意相信,可能你會(huì)擔(dān)心人身安全問(wèn)題,你要知道真相必須要花費(fèi)一定的成本,比如去實(shí)地考察一番。我的看法是,中國(guó)西部大開(kāi)發(fā)的機(jī)遇就好比是當(dāng)年美國(guó)的西部拓荒,敢闖敢干的人才會(huì)有最大的成就。
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私營(yíng)企業(yè)是指由自然人投資設(shè)立或由自然人控股,以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)的營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織。通常,私營(yíng)企業(yè)由投資者自己承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)所得利潤(rùn)按約定方式分配給投資者。 私營(yíng)企業(yè)的特點(diǎn)包括: 1、以投資者投入的資金為主要生產(chǎn)資料,投資者對(duì)企業(yè)資產(chǎn)擁有所有權(quán);... 更多>
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一個(gè)月薪三千撫養(yǎng)費(fèi)兩個(gè)月可以起訴嗎貴州在線咨詢 2023-12-201、我國(guó)法律規(guī)定,離婚的父母對(duì)未成年子女仍然有撫養(yǎng)的義務(wù),如果有一方不履行義務(wù),便意味著違反法律,向法院起訴,申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 2、以孩子的名義寫一份起訴狀,內(nèi)容是找孩子的父親(或母親)要撫養(yǎng)費(fèi); 3、交到孩子父親居住地法院,繳納立案費(fèi)20元左右; 4、開(kāi)庭審理; 5、開(kāi)庭前準(zhǔn)備好證據(jù),離婚協(xié)議書(shū)或判決書(shū); 6、如果您準(zhǔn)備請(qǐng)律師,最好在一開(kāi)始就去找律師咨詢。 7、《民法典》第一千零八十五條 【離婚后
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我的工資是八千元他月薪五千塊錢怎么處理福建在線咨詢 2022-09-11若老板不發(fā)工資,可以提交,不交費(fèi)。到人社局申請(qǐng)?!丁返诙藯l申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、姓名和住所。書(shū)寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由仲裁委員會(huì)記入筆錄,并
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