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臨時工受傷怎樣能獲得賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-20 19:49:33 108 人看過

一、臨時工受傷怎樣能獲得賠償

臨時工在工作過程中受傷，如果屬于工傷，一般由工傷保險基金賠償醫(yī)療費、康復費、一次性傷殘補助金等費用，由單位支付其停工留薪期內(nèi)的工資等費用。如果不屬于工傷的，則由侵權人來依法賠償。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（九）勞動能力鑒定費。

二、臨時工簽勞動合同該注意什么

1．簽訂勞動合同前，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。簽訂前應當認真閱讀合同條款，清楚雙方的權利義務，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內(nèi)容，千萬不要簽訂空白的勞動合同；

2．勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

3．簽訂勞動合同后，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存，一旦發(fā)生勞動爭議，將成為重要證據(jù)；

4．如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。

三、臨時工與正式工有什么區(qū)別

正式工與臨時工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)后者劣：二是工作穩(wěn)定性不同，前者相對穩(wěn)定后者穩(wěn)定性差。

正式工與臨時工只是一種習慣的說法，勞動法沒有此規(guī)定，勞動法規(guī)定，只要是企業(yè)職工，都應該簽訂勞動合同，都應該享受三險，即養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷。

《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）：第四章　工　傷　?！‰U　　第三十八條　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：\n（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；\n（二）住院伙食補助費；\n（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；\n（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；\n（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；\n（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；\n（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；\n（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；\n（九）勞動能力鑒定費。

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