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工廠未簽訂合同導(dǎo)致工傷該怎么維權(quán)

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-23 16:05:00 118 人看過

一、工廠未簽訂合同導(dǎo)致工傷該怎么維權(quán)

工作中受傷但是沒簽勞動合同，維權(quán)辦法包括：與單位協(xié)商，請求單位依法為其申請工傷認(rèn)定；如果協(xié)商不成的，員工可以自行在規(guī)定時間內(nèi)申請工傷認(rèn)定，并提交能證明本人與單位存在著勞動關(guān)系的相關(guān)材料；或者通過調(diào)解、仲裁等方式來維權(quán)。

《工傷保險條例》第十八條

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

二、工傷賠償糾紛如何申請仲裁

工傷賠償糾紛如下申請仲裁：

1．當(dāng)事人在一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書、身份證明等資料申請；

2．仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)審查受理；

3．組成仲裁庭、回避、調(diào)查取證、擬定仲裁方案；

4．仲裁審理，制作仲裁裁決書。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

【仲裁申請】申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

三、工傷賠償糾紛的仲裁審理期限

工傷賠償糾紛的仲裁審理期限是45天。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。

逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第三節(jié)　開庭和裁決　　第四十三條　【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。\n仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

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一、工廠員工勞動合同應(yīng)該如何簽訂？工廠員工勞動合同應(yīng)當(dāng)在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，完全自愿的情況之下簽訂。工廠員工勞動合同范本甲方（用人單位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址及郵政編碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（職工）＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿?。撸撸撸撸撸撸撸撸呤校撸撸撸撸撸撸撸撸呖h（區(qū)）＿＿＿＿＿＿＿＿＿鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）＿＿＿＿＿＿＿＿＿村郵政編碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。合同期限（一）本合同期限不得超過一年。（二）本合同自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止。（其中頭＿＿＿＿＿＿＿＿＿天為試用期）（三）本合同甲

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如果用人單位要雇傭勞動者的，是需要與其簽訂勞動合同的，雙方當(dāng)事人是存在勞動關(guān)系的。勞動者為用人單位提供了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)給勞動者發(fā)放勞動報酬。針對公司沒簽勞動合同從來不發(fā)工資怎么賠償，工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額發(fā)放，并要求支付拖欠部分25％的經(jīng)濟(jì)補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。不簽定勞動合同是違法行為，還可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。根據(jù)勞動法公司不簽合同怎么辦如果是公司自用工之日起的一個月內(nèi)不簽訂，勞動者可以要求用人單位補簽；超過一個月不滿一年未簽訂，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一

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一、未和勞動者簽訂勞動合同該怎樣維權(quán)未和勞動者簽訂勞動合同的維權(quán)辦法是：勞動者可以與單位協(xié)商，催告單位及時與本人簽訂書面的勞動合同；單位超過一個月仍然不簽的，則勞動者可以通過申請調(diào)解、向勞動局舉報、申請仲裁等方式來要求單位向其支付最多不超過十一個月的雙倍工資。二、簽訂勞動合同的條件簽訂勞動合同的條件有：1.勞動合同的主體應(yīng)當(dāng)為特定的用人單位和勞動者；2.用人單位應(yīng)當(dāng)為中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；3.簽訂勞動合同的其他條件?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。三、簽訂勞動合同的基本原則簽訂勞動合同的基本原則如下：1

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根據(jù)《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞動和社會保障部發(fā)〔2005〕12號），用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時，可參照以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）和各種社會保險費支付記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言。其中，（一）、（三）、（四）項的相關(guān)憑證由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。飯店老板與員工未簽訂勞動合同餐廳不和員工簽勞動合同有什么風(fēng)險這些餐飲老板說的也有道理，只不過萬一餐廳出點事：比如廚師切菜切到手，服務(wù)員上菜摔著了或者燙到了，或者操作不當(dāng)餐廳著火傷著人了。不怕一萬，就怕萬一。我們來看看不簽勞動合同你要賠多少：（一）可能支付2倍工資。如果你店里招了2個服務(wù)員，在店里做了1年，沒簽合同，每個月工資3000元。如果他們因沒簽

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