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能否在勞動(dòng)合同期限結(jié)束前延長(zhǎng)并續(xù)簽?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-06 18:45:16 343 人看過(guò)

延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限如果是在勞動(dòng)合同終止后延長(zhǎng)的,算續(xù)簽;如果是勞動(dòng)合同未到期時(shí)延長(zhǎng)的,不算續(xù)簽,算變更勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試用期期限屆滿后是否可以再延長(zhǎng)

試用期期限屆滿后是不能夠再延長(zhǎng)的。我國(guó)法律規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定的試用期,不得以任何理由再作延長(zhǎng),否則,即違反法律規(guī)定。

用人單位對(duì)于在試用期間被證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,也可以根據(jù)單位的具體情況不解除勞動(dòng)合同,但不得對(duì)簽訂的勞動(dòng)合同增加附加的條件。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條

有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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    中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同能簽訂的,簽訂長(zhǎng)期合同即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的即可簽訂。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定沒(méi)有確定終止時(shí)間(注意:只是沒(méi)有確定終止時(shí)間而非沒(méi)有終止時(shí)間)的勞動(dòng)合同。在和用人單位交涉離職過(guò)程中,進(jìn)行一下錄音,以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子,就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。一、怎樣證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù):1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。2、工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。3、胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。4、房貸收入、繳稅證明??梢砸再I房買車貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。5、考勤卡。最好原件
    2023-06-27
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  • 孕期勞動(dòng)合同到期需順延至孕期結(jié)束
    女職工在三期,即孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿的,勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)順延至女職工三期屆滿后,用人單位才能終止勞動(dòng)合同。否則,視為違法終止勞動(dòng)合同。用人單位不能隨意變動(dòng)勞動(dòng)者在三期內(nèi)的崗位。帶有懲罰性調(diào)崗,勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,單位也要承擔(dān)后果?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍,包括四大類。其中,女職工在孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括:作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛、汞、苯等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);從事抗癌藥物、接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);非密封源放射性物質(zhì)的操作,核事故與放射事故的應(yīng)急處置;還有高處作業(yè)、冷水作業(yè)、高溫作業(yè)、低溫作業(yè)、噪音作業(yè)、密閉空間作業(yè)以及需要經(jīng)常彎腰、下蹲等高體力強(qiáng)度作業(yè)。用人單位應(yīng)該清楚女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍,本單位是否存在相關(guān)的勞動(dòng)崗位,是否有女職工從事相關(guān)工作,以免損害女職工的合法權(quán)益而被追究責(zé)任。女職工也應(yīng)當(dāng)了解禁
    2023-06-10
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#勞動(dòng)合同
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    勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間,或者說(shuō)是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時(shí)。勞動(dòng)合同期限一般分為三種,分別是固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限等三種。... 更多>

    #勞動(dòng)合同期限
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    • 簽訂補(bǔ)充協(xié)議延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限,是否視為續(xù)簽勞動(dòng)合同?
      山東在線咨詢 2022-10-20
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。即屬于勞動(dòng)合同變更,不能視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。若補(bǔ)充協(xié)議雙方另有約定的,從其約定
    • 勞務(wù)期限簽了三年如何提前結(jié)束勞動(dòng)合同
      湖北在線咨詢 2022-10-22
      可以同用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,如果不能達(dá)成一致意見(jiàn)?!秳趧?dòng)法》第3l條規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30以書(shū)面形式通知用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定,在下列情況下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:①在試用期內(nèi)的;②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬者提供勞動(dòng)條件的。在上述3種情況下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)
    • 病假期間能否延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限?
      河南在線咨詢 2022-05-23
      1、可以。如果是在醫(yī)療期就可以,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第3、4款規(guī)定,用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)員工的勞動(dòng)關(guān)系;如用人單位在三期結(jié)束后,終止員工的勞動(dòng)關(guān)系,那么就要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第五款和第47條規(guī)定,支付經(jīng)濟(jì)賠償
    • 勞動(dòng)合同的約定延長(zhǎng)與否能否合法續(xù)簽
      海南在線咨詢 2021-12-25
      不。首先,法律沒(méi)有規(guī)定用人單位可以免除簽訂勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。其次,勞動(dòng)合同中公司與員工約定的自動(dòng)延期有效的,法律中連續(xù)簽訂兩份合同后無(wú)固定期限合同的規(guī)定毫無(wú)意義。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條&第十四條規(guī)定,固定期限合同和無(wú)固定期限合同分別為:第十三條固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人
    • 是否可以把勞動(dòng)合同延長(zhǎng)至產(chǎn)假結(jié)束
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-05-31
      可以。當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第3、4款規(guī)定,用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)員工的勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位在三期結(jié)束后,終止員工的勞動(dòng)關(guān)系,那么就要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第五款和第47條規(guī)定,支付經(jīng)濟(jì)賠償金。