延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限如果是在勞動(dòng)合同終止后延長(zhǎng)的,算續(xù)簽;如果是勞動(dòng)合同未到期時(shí)延長(zhǎng)的,不算續(xù)簽,算變更勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
試用期期限屆滿后是否可以再延長(zhǎng)
試用期期限屆滿后是不能夠再延長(zhǎng)的。我國(guó)法律規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定的試用期,不得以任何理由再作延長(zhǎng),否則,即違反法律規(guī)定。
用人單位對(duì)于在試用期間被證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,也可以根據(jù)單位的具體情況不解除勞動(dòng)合同,但不得對(duì)簽訂的勞動(dòng)合同增加附加的條件。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條
有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限, 是否只能勞動(dòng)者續(xù)簽
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是否可以在試用期結(jié)束后延長(zhǎng)勞動(dòng)合同?
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“三期”未結(jié)束勞動(dòng)合同須延續(xù)
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勞動(dòng)合同期限能否被延長(zhǎng),取決于勞動(dòng)者是否愿意續(xù)簽?
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在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)者是否必須續(xù)簽,以便實(shí)現(xiàn)延長(zhǎng)?
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勞動(dòng)合同能否在醫(yī)療期結(jié)束后解除?
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勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間,或者說(shuō)是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時(shí)。勞動(dòng)合同期限一般分為三種,分別是固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限等三種。... 更多>
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簽訂補(bǔ)充協(xié)議延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限,是否視為續(xù)簽勞動(dòng)合同?山東在線咨詢 2022-10-20根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。即屬于勞動(dòng)合同變更,不能視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。若補(bǔ)充協(xié)議雙方另有約定的,從其約定
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勞務(wù)期限簽了三年如何提前結(jié)束勞動(dòng)合同湖北在線咨詢 2022-10-22可以同用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,如果不能達(dá)成一致意見(jiàn)?!秳趧?dòng)法》第3l條規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30以書(shū)面形式通知用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定,在下列情況下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:①在試用期內(nèi)的;②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬者提供勞動(dòng)條件的。在上述3種情況下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)
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病假期間能否延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限?河南在線咨詢 2022-05-231、可以。如果是在醫(yī)療期就可以,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第3、4款規(guī)定,用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)員工的勞動(dòng)關(guān)系;如用人單位在三期結(jié)束后,終止員工的勞動(dòng)關(guān)系,那么就要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第五款和第47條規(guī)定,支付經(jīng)濟(jì)賠償
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勞動(dòng)合同的約定延長(zhǎng)與否能否合法續(xù)簽海南在線咨詢 2021-12-25不。首先,法律沒(méi)有規(guī)定用人單位可以免除簽訂勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。其次,勞動(dòng)合同中公司與員工約定的自動(dòng)延期有效的,法律中連續(xù)簽訂兩份合同后無(wú)固定期限合同的規(guī)定毫無(wú)意義。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條&第十四條規(guī)定,固定期限合同和無(wú)固定期限合同分別為:第十三條固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人
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是否可以把勞動(dòng)合同延長(zhǎng)至產(chǎn)假結(jié)束臺(tái)灣在線咨詢 2022-05-31可以。當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第3、4款規(guī)定,用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)員工的勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位在三期結(jié)束后,終止員工的勞動(dòng)關(guān)系,那么就要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第五款和第47條規(guī)定,支付經(jīng)濟(jì)賠償金。