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欠薪可以勞動仲裁被迫解除合同可以要多點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-04-11 15:14:43 62 人看過

一、欠薪可以勞動仲裁被迫解除合同可以要多點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

拖欠員工薪資所引發(fā)的勞動仲裁案件中，往往傾向于支持員工追索補(bǔ)償金的訴求。

具體個案還需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行深入剖析。

雇主無理且無故地未能及時(shí)向員工支付薪酬，這種行為無疑屬于非法行為，須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

亦即：勞動行政部門有權(quán)責(zé)成該企業(yè)立即向雇員支付應(yīng)有的工資報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)，如果情節(jié)嚴(yán)重，勞動行政部門還有權(quán)要求該企業(yè)支付一定金額的賠償金作為懲罰。

因此，所謂“無故拖欠員工薪資”實(shí)際上是指雇主無法提供正當(dāng)理由，或者是故意延誤按照相關(guān)規(guī)定的期限支付員工薪酬。

只要雇主未按照事先約定好的勞動合同所確定的時(shí)間來支付員工薪酬，那么就被視為拖欠員工薪資。

在實(shí)踐中，部分雇主之所以盲目拖欠員工薪資，主要是由于企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困境，確實(shí)缺乏資金支付雇員工資；仍有相當(dāng)多的企業(yè)是出于故意的心態(tài)不愿支付員工薪資，不斷推托推遲，甚至拖到員工對于追索薪資感到疲倦或是因?yàn)榉N種因素而無法討回薪資，這樣的話，企業(yè)反而成為最終的贏家。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、還有三天勞動仲裁能改事由嗎？

在勞動仲裁過程中，申請方有權(quán)改變或調(diào)整其原有的仲裁要求。

申請方可在提供證據(jù)的最后期限之前提出增加或改變仲裁需求；而當(dāng)仲裁庭對變更后的請求進(jìn)行審查后，如認(rèn)為其應(yīng)當(dāng)予以受理時(shí)，就會向被申請方發(fā)出通知，同時(shí)為對方預(yù)留辯護(hù)期限，除非被申請方明確表示放棄該辯護(hù)期限。

對于申請方而言，如果其希望在提供證據(jù)的最后期限之后再增加或改變仲裁請求的話，那么他們需要重新提起仲裁申請來處理此事。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十五條　【未依法支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：\n（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；\n（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；\n（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；\n（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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法律綜合知識
公司經(jīng)濟(jì)裁員解除勞動合同后可以領(lǐng)失業(yè)金嗎

一、公司經(jīng)濟(jì)裁員解除勞動合同后可以領(lǐng)失業(yè)金嗎？公司經(jīng)濟(jì)裁員解除勞動合同后滿足以下條件的可以領(lǐng)取失業(yè)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、公司經(jīng)濟(jì)裁員解除勞動合同后領(lǐng)失業(yè)金的流程是什么？（一）失業(yè)人員失業(yè)前所在單位將失業(yè)人員檔案自檔案終止或解除勞動合同證明7日內(nèi)報(bào)勞動局失業(yè)保險(xiǎn)科。（二）失業(yè)人員到就業(yè)辦辦理求職登記，同時(shí)向失業(yè)保險(xiǎn)科遞交領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金申請。（三）失業(yè)保險(xiǎn)科在收到申請10日內(nèi)對其申領(lǐng)資格進(jìn)行審核認(rèn)定。將符合申領(lǐng)條件人員的相關(guān)資料轉(zhuǎn)審計(jì)科審計(jì)。（四）審計(jì)科審計(jì)合格后，轉(zhuǎn)基金科對付相關(guān)待遇。三、公司裁員不能和哪些職工解除勞動合同？（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪

2024-01-31

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法律綜合知識
勞動仲裁必須解除合同才可不可以仲裁

一、勞動仲裁必須解除合同才可不可以仲裁勞動仲裁沒有規(guī)定必須先解除勞動合同才可不可以申請仲裁，勞動合同續(xù)存期間也可不可以申請勞動仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可不可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可不可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可不可以向人民法院提起訴訟。二、公司可不可以單方面解除勞動合同公司可不可以單方面解除勞動合同，但需要存在下列情況時(shí)才可不可以：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)

2024-01-09

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工資
克扣工資是否可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、追索勞動報(bào)酬是否解除勞動關(guān)系最新規(guī)定追索勞動報(bào)酬時(shí)可以解除勞動關(guān)系，也可以不解除。當(dāng)用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同?；蛘邉趧诱呖梢酝ㄟ^向勞動行政部門投訴的方式維權(quán)，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。二、勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

2023-02-28

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