勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多可以拿多少
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1、《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍的，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按當(dāng)?shù)仄骄べY3倍支付，而且補(bǔ)償年限不超過12年。在2020年之前，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有12個(gè)月的上限限制，主要看兩個(gè)條件：一是2008年之前是否已經(jīng)連續(xù)在單位工作過12年；二是解除合同的理由是否是協(xié)商一致或員工不勝任。符合條件的，2008年之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過12個(gè)月。 2、一般按工齡計(jì)算，25年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，詳細(xì)，建議委托律師代理 ——上海資深勞動(dòng)糾紛律師翟呈群
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金特殊仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多多少個(gè)月解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需根據(jù)具體情況分析處理：普通算法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里沒有限定12個(gè)月，也
2020.09.13 310 -
勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的工齡進(jìn)行確定，滿一年支付一個(gè)月的工資。具體如下： 1、勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)長六個(gè)月以上一年以下的，按一年計(jì)算； 2、勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)長六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022.05.27 482 -
勞動(dòng)爭議怎么申請(qǐng)仲裁？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.08 283
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總裁可以拿多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)
2021-11-16 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高拿多少
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)
2022-08-15 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以要求支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支
2021-03-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年
2022-08-12 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,558 2022.05.11 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,906 2021.04.25 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,987 2022.04.17
