勞動法是否包含勞動合同條款？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-05 22:15:03
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勞動法不是勞動合同法。勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。勞動合同法是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定的法律。
勞動法認(rèn)定為工傷的情形有哪些
勞動法認(rèn)定為工傷的情形如下：1、因工作受到事故傷害者因發(fā)生事故下落不明的；2、患職業(yè)病的；3、工作途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故的；4、在工作中死亡的；5、因公負(fù)傷致殘，舊傷復(fù)發(fā)的；6、在維護(hù)公共利益活動中受到傷害的。
《中華人民共和國勞動法》第一條為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
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合同期限用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。集體勞動合同的必備條款有哪些？1、勞動合同期限。2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。3、勞動保護(hù)和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)（工作）任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)（工作）環(huán)境；4、勞動報(bào)酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容。5、社會保險(xiǎn)。6、勞動紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。8、違反勞動合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞2023-07-08151人看過 -
違約金一、勞動合同含違約金是否違法?勞動合同中違約金的約定符合法律規(guī)定的就不違法?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約2023-06-17465人看過 -
會。法律規(guī)定勞動合同必須具備以下條款：1．用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負(fù)責(zé)人的姓名。2．勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。3．勞動合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時(shí)性工作的人，勞動合同中必須得明確。如果沒有明確期限應(yīng)該視為無固定期限。不論簽一年、兩年或三年，都必須有起止日期。4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容應(yīng)該體現(xiàn)在勞動合同中，比如從事的崗位，具體負(fù)責(zé)內(nèi)容。工作地點(diǎn)也很重要，勞動合同中必須規(guī)定勞動地點(diǎn)，否則很容易產(chǎn)生糾紛。比如，合同中約定了工作地點(diǎn)在北京，有一天單位要把員工調(diào)到深圳，員工可以不接受，因?yàn)楹贤幸呀?jīng)約定好工作地點(diǎn)，企業(yè)單方面變更了員工的工作地點(diǎn)屬于用人單位違約。5．工作時(shí)間還有休息休假。我國目前主要有三種工作時(shí)間制度，一是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：即每天工作8小時(shí)，平均每周工作不超過44小時(shí)，并2023-07-03129人看過 -
商業(yè)秘密用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。等等。勞動合同除了必備條款外可以約定什么條款？按照法律規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述7項(xiàng)必須具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡稱為協(xié)商條款或約定條款，其實(shí)稱為隨機(jī)條款似乎更準(zhǔn)確，因?yàn)楸貍錀l款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。這類約定條款的內(nèi)容，是當(dāng)國家法律規(guī)定不明確，或者國家尚無法律規(guī)定的情況下，用人單位與勞動者根據(jù)雙方的實(shí)際情況協(xié)商約定的一些隨機(jī)性的條款。勞動行政部門印制的勞動合同樣本，一般都將必備條款寫得很具體，同時(shí)留出一定的空白地由雙方隨機(jī)約定一些內(nèi)容。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇、房屋分2023-07-12316人看過
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合同內(nèi)容勞動合同必須具備下列條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報(bào)酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。除前款規(guī)定的必要條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。此外，簽訂勞動合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。在勞動合同的簽訂中，不2023-07-02387人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)簽勞動合同應(yīng)包含什么樣的條款企業(yè)簽勞動合同應(yīng)包含下列條款：企業(yè)的名稱、住所等信息；勞動者的姓名、住址等信息；勞動合同的期限；工作的時(shí)間、地點(diǎn)、具體內(nèi)容；休息休假；以及勞動者的工資等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其2024-01-22210人看過 -
需要看情況，勞動合同不標(biāo)準(zhǔn)只要勞動合同符合勞動合同法所規(guī)定的基本原則，同時(shí)不具有法律法規(guī)禁止性條款，該勞動合同具有法律效力。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等。民法典監(jiān)護(hù)人的義務(wù)包含什么根據(jù)我國《中華人民共和國民法典》中針對監(jiān)護(hù)人的規(guī)定，我國法律規(guī)定的監(jiān)護(hù)人義務(wù)有：1、不可以隨意處分被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)履行保護(hù)財(cái)產(chǎn)的職責(zé)；2、在為被監(jiān)護(hù)人作出相關(guān)的民事行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵從被監(jiān)護(hù)人的意愿，不得違反被監(jiān)護(hù)人的意愿；3、應(yīng)當(dāng)協(xié)助被監(jiān)護(hù)人實(shí)施與其智力、精神狀況相符合的行為?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)2023-08-02294人看過 -
一、訂立勞動合同的條件有哪些勞動合同是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織）同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。訂立勞動合同的條件：1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動者本人；2、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好；3、國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。二、勞動合同包含哪些內(nèi)容一份正規(guī)的勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：勞動合同期限、工2023-02-26289人看過
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勞動就業(yè)一、《勞動法》和《勞動合同法》是否一樣?《勞動法》和《勞動合同法》是不一樣的。就兩者的關(guān)系來看，勞動合同法是勞動法的重要組成部分。勞動法除了包括勞動合同法以外，還包括勞動就業(yè)法、勞動條件法、勞動保護(hù)法、勞動爭議處理法、勞動監(jiān)察法等等。就兩者的關(guān)系來看，勞動法和勞動合同法屬于普通法和特別法的關(guān)系。所謂普通法，是指在一般范圍內(nèi)適用的法律，其效力具有普遍性;特別法，是指在特定范圍內(nèi)適用的法律，其效力僅僅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的適用上面，特別法優(yōu)于普通法，也即對于《勞動法》和《勞動合同法》都有規(guī)定的，適用《勞動合同法》的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定而《勞動法》有規(guī)定的，則適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谝粭l立法宗旨為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。二、《勞動法》與《勞動合同法》有什么區(qū)2023-04-13478人看過 -
解除勞動合同同意接受用人單位解除勞動關(guān)系的可以申請仲裁請求確認(rèn)用人單位的解除勞動關(guān)系的違法，同時(shí)可以請求用人單位支付賠償金。若勞動者不同意解除勞動關(guān)系，申請仲裁時(shí)，在確認(rèn)用人單位的解除勞動關(guān)系違法的前提下可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動同。一、辭退員工未簽合同是否賠付有，按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、如果單位是違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動關(guān)系的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求；因此，要是用人單位是違法解除勞動關(guān)系的話，則勞動者可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是用人單位合法解除勞動關(guān)系的話，則一般情況下是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。不過，由于此時(shí)單2023-03-14388人看過 -
勞動爭議調(diào)解合同不能確認(rèn)為勞動關(guān)系。一般而言，合同屬于勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系有一定的區(qū)別。用人單位未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動仲裁有勞動合同是否可以1、沒有勞動合同，但是爭議的事項(xiàng)在仲裁委員會的受理范圍之內(nèi)的，例如因確認(rèn)勞動關(guān)系、訂立、履行勞動合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人也可以申請仲裁。當(dāng)事人可以依法提供相應(yīng)的證據(jù)證明其與用人單位之間存在著勞動關(guān)系。2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭2023-08-08499人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同補(bǔ)償金是否包含年終獎金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)并不包括年終獎。其中的月工資基數(shù)是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來算的，并不包括勞動者的年終獎、加班加點(diǎn)工資等在內(nèi)。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、解除勞動合同多久仲裁有效解除勞動合同一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原2023-11-01372人看過
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申請勞動仲裁是的，單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日為員工辦理社保登記。因?yàn)闉閯趧诱呃U納五險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，是不能不履行的，單位不按照規(guī)定為勞動者繳納五險(xiǎn)，可以由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正，單位不改正的，是可以對單位處以罰款。同時(shí)勞動者可以申請勞動仲裁，要求單位為自己補(bǔ)交社保。一、公司沒交社保工資還需要扣稅嗎員工繳納個人所得稅是根據(jù)員工當(dāng)月收入計(jì)算的，和是否繳納五險(xiǎn)一金沒有直接關(guān)系。但是再有繳納五險(xiǎn)一金的情況下應(yīng)該扣除繳納部分再進(jìn)行計(jì)算。所以就算單位沒有為員工繳納五險(xiǎn)一金，只要員工當(dāng)月收入達(dá)到繳納個人所得稅的標(biāo)準(zhǔn)，依然是需要繳稅的?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：（一）用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；（二）逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；（三）對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。二、試用期辭退員工未繳納社2023-03-12495人看過 -
法律綜合知識勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位和勞動者可以協(xié)商變更。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并有用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所謂“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指：（1）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。（2）用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)2024-05-01115人看過
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合同條款是指雙方協(xié)商一致后，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，對雙方具有約束力的條款。合同條款是合同內(nèi)容的具體表現(xiàn)形式，主要通過合同條款體現(xiàn)和表達(dá)。合同作為當(dāng)事人之間的交易協(xié)議，內(nèi)容由合同各方在法律允許的范圍內(nèi)獨(dú)立約定。一般來說，合同應(yīng)具備以下條款： 1... 更多>
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勞動合同是否僅包含一份？河北在線咨詢 2024-12-241. 勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有。 2. 根據(jù)《勞動合同法》第十六條第二款的規(guī)定,勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這一條法規(guī)明確規(guī)定了勞動合同由用人單位和勞動者分別持有,雙方應(yīng)依法履行。 3. 通常情況下,勞動合同文本是一式兩份,旨在方便合同雙方保留作為證明,并方便雙方清楚自己的權(quán)利和義務(wù)。 -
用工協(xié)議是否包含勞動合同勞務(wù)河南在線咨詢 2023-08-17如果用工協(xié)議具備勞動合同的必備條款的，應(yīng)當(dāng)視為勞動合同。 勞動合同的必備條款如下： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動報(bào)酬； （七）社會保險(xiǎn)； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其 -
勞動合同法規(guī)定試用期是否包含社保試用期是否包含勞動合同的社保嗎江蘇在線咨詢 2022-04-08試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動合同期中,也就是說，勞動者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同,并為其辦理社會保險(xiǎn)。《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以 -
勞動合同條款是否為勞動協(xié)議湖南在線咨詢 2023-03-121、用人單位和勞動者在用工協(xié)議中約定清楚勞動合同的期限、勞動者的工作時(shí)間、內(nèi)容和地點(diǎn)、以及勞動報(bào)酬、社保待遇、勞動保護(hù)條件等條款的，是勞動合同。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 -
勞動合同分為哪幾種類型，勞動合同應(yīng)包含哪些條款四川在線咨詢 2022-10-07勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款： 1、勞動合同期限。 2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。 3、勞動保護(hù)和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境; 4、勞動報(bào)酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容。 5、社會保險(xiǎn)。 6、勞動紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度
