服務(wù)期是勞動合同的必要條款——勞動合同法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-12 08:25:40
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用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。等等。
勞動合同除了必備條款外可以約定什么條款？
按照法律規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述7項必須具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡稱為協(xié)商條款或約定條款，其實稱為隨機條款似乎更準確，因為必備條款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。
這類約定條款的內(nèi)容，是當(dāng)國家法律規(guī)定不明確，或者國家尚無法律規(guī)定的情況下，用人單位與勞動者根據(jù)雙方的實際情況協(xié)商約定的一些隨機性的條款。勞動行政部門印制的勞動合同樣本，一般都將必備條款寫得很具體，同時留出一定的空白地由雙方隨機約定一些內(nèi)容。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇、房屋分配或購置等等內(nèi)容。
隨著勞動合同制的實施，人們的法律意識，合同觀念會越來越強，勞動合同中的約定條款的內(nèi)容會越來越多。這是改變勞動合同千篇一律狀況，提高合同質(zhì)量的一個重要體現(xiàn)。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。等等。
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（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。約定條款不違背相關(guān)法律規(guī)定，如有違背勞動合同部分失效。比如試用期的規(guī)定，保密協(xié)定，培訓(xùn)協(xié)議等都必須符合相關(guān)法律規(guī)定。2、勞動合同雙方具備簽訂合同的主體資格。比如勞動者必須年滿16周歲，在校學(xué)生，軍隊現(xiàn)役人員等不能與企業(yè)簽定正式勞動合同。達到退休年齡的勞動者也不能與企業(yè)簽訂勞動合同。企業(yè)必須合法經(jīng)營，依法取得營業(yè)執(zhí)照等。違法的企業(yè)，比如制毒工廠，勞動合同當(dāng)然無效，有些公司不具備勞動用工權(quán)，也無權(quán)訂立勞動合同。3、勞動合同采用書面形式。有些企業(yè)沒簽書面勞動合同，對于勞動者來講有事實勞動合同的2023-08-17425人看過 -
申請仲裁沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。但是得注意，勞動者應(yīng)當(dāng)提交其他可以證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如銀行流水、社保保險繳納記錄、工作證、工資條，發(fā)票等等?；蛘呤悄茏C明勞動者在那工作的人。證明勞動關(guān)系存在并不難，難的是如何去證明這段勞動關(guān)系一直存在。個人不發(fā)上年終獎可以去勞動局申請仲裁嗎年終獎不發(fā)，可以申請勞動仲裁。但如果在勞動合同中沒有約定年終獎，公司的規(guī)章制度中沒有關(guān)于年終獎金的規(guī)范，年終獎不發(fā)，是不能申請勞動仲裁的。年終獎的發(fā)放，勞動法律沒有硬性規(guī)定，是否發(fā)放年終獎，屬于單位的自主權(quán)。如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，2023-07-07379人看過 -
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服務(wù)期內(nèi)勞動合同到期，用人單位可以終止勞動合同，勞動者不可以終止勞動合同。因為《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。這是為了保護用人單位的利益，所以勞動者不得以此為理由終止勞動合同，但是單位可以。員工因返程被隔離期間，勞動合同到期的是否可以終止對于被確診為新型肺炎的員工，可以被視為處于醫(yī)療期內(nèi)；企業(yè)不得依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十、四十一條單方解除勞動合同，而且勞動合同期限應(yīng)當(dāng)順延至治愈為止。對于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工，根據(jù)各地政府的通知規(guī)定；企業(yè)同樣不得依據(jù)《勞動合同法》第四十、四十一條單方解除勞動合同；而且勞動合同期限應(yīng)當(dāng)順延至隔離期、隔離措施或者其他緊急措施結(jié)束為止。新型冠狀病毒感染的肺炎患者如果醫(yī)療期滿，在勞動合同期內(nèi)的不能從事原工2023-07-04159人看過 -
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勞動者違反勞動合同法服務(wù)期條款怎么辦？河南在線咨詢 2023-06-051.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 2.即，這要看勞動合同中是否有關(guān)于培訓(xùn)及基費用的條款約定，或者是另有協(xié)議約定。如果有約定，則你合同沒到期時離職應(yīng)當(dāng)支付未履行的合同期間的培訓(xùn)違約金，具體的算法應(yīng)該公司為你付出的培訓(xùn)費除以三年按月計算的合同期，乘以尚未履行合同的月數(shù)。 -
勞動合同只約定服務(wù)期，但勞動合同只約定法定的服務(wù)期青海在線咨詢 2022-02-18用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。如果只約定服務(wù)期而沒有進行培訓(xùn)，對于員工沒有約束力。 如果發(fā)生爭議，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。 -
《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同服務(wù)期有幾個期限重慶在線咨詢 2021-12-12根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響勞動者在服務(wù)期間按照正常工資調(diào)整機制提高勞動報酬。 -
勞動合同對勞動合同規(guī)定的服務(wù)期和期限黑龍江在線咨詢 2022-05-20一般的勞動合同的期限有簽訂期限、生效期限和終止期限（或終止條件）等。自勞動合同的生效期限開始，雙方均應(yīng)當(dāng)開始履行自己的義務(wù)，終止期限到來或終止條件成就時，勞動合同失效，雙方的權(quán)利、義務(wù)因合同履行完畢而消滅。勞動合同期限是勞動合同的重要內(nèi)容之一。合同期的作用是明確員工和用人單位作為勞動合同當(dāng)事人雙方履行義務(wù)的期限。在一般情況下，勞動合同一經(jīng)訂立立即生效（除非雙方約定的生效時間或生效條件的除外）。生效 -
與《勞動法》相比，《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款增加了重慶在線咨詢 2023-06-13《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款與《勞動法》相比，增加了以下內(nèi)容： 增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。這些內(nèi)容是勞動關(guān)系雙方主體的基本情況，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確。 增加了工作地點條款。原因是實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確。 增加了工作時間和休息休假條款。原因是為了
