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一些企業(yè)何需將自己與《勞動合同法》對立起來，按照《勞動合同法》善待員工，最終企業(yè)同樣得益！針對時下部分企業(yè)對《勞動合同法》的種種誤解和擔(dān)心，前天，廣州市勞動和社會保障局勞動關(guān)系處處長謝迎建就此一一作分析。企業(yè)裁員規(guī)定放寬謝迎建說，目前一些企業(yè)特別是中小企業(yè)有這樣那樣的疑慮，可以理解。畢竟市場競爭激烈，很多企業(yè)面臨巨大的成本壓力。但《勞動合同法》目的絕不是要搞死企業(yè)，相反，是要促進(jìn)企業(yè)的繁榮發(fā)展。試想，如果企業(yè)搞死了，就業(yè)問題難解決，勞動者也受損。很多企業(yè)擔(dān)心，將來無固定期限勞動合同成為常態(tài)，企業(yè)人員將難以調(diào)整。謝迎建說，《勞動合同法》正是考慮到市場競爭因素，將經(jīng)濟(jì)性裁員調(diào)整為經(jīng)營性裁員。按目前規(guī)定，企業(yè)只有在瀕臨破產(chǎn)等嚴(yán)重困難的情況下才能裁員，而《勞動合同法》實(shí)施后，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，或客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化等也可以裁員。只要按法定程序，企業(yè)不會出現(xiàn)沉積大量冗員的問

1、支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。4、難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。5、難以進(jìn)行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進(jìn)行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。6、被迫簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第

一、勞動服務(wù)期法律規(guī)定勞動合同法關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期；違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；其他。二、服務(wù)期的培訓(xùn)用人單位可以與該勞動者訂立協(xié)議，但是約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。（一）用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。同時，這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個數(shù)額到底多高，勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數(shù)額，主要是考慮各地區(qū)、各企業(yè)之間情況不一樣，很難劃出一個統(tǒng)一的尺度。由各地方細(xì)化本地區(qū)的具體數(shù)額比較好操作。（二）對勞動者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個項(xiàng)目，

在設(shè)立外商投資企業(yè)時，對于外國投資者來說，除考慮中國市場準(zhǔn)入的一般性規(guī)制外，重要的是要選擇投資方式，既要考慮到投資的進(jìn)入、如何賺錢，也要考慮到如何全身而退。在中國，清算一個企業(yè)，比設(shè)立一個企業(yè)要難上十倍，所花費(fèi)的精力(時間、費(fèi)用)也是十倍于設(shè)立一家公司的。因此，投資方式、經(jīng)營者的選擇與約束、經(jīng)營風(fēng)險責(zé)任負(fù)擔(dān)與擔(dān)保、技術(shù)移轉(zhuǎn)與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、利潤匯出、(與合資者的)糾紛防止、資金撤退等等，應(yīng)當(dāng)是外國投資者制作投資協(xié)議、公司章程及其他法律文件時，重點(diǎn)要關(guān)注的問題。另一方面，對于中國投資者來說，如何與外國投資者溝通、談判，爭取最為有利的合資條件，以及如何套牢外國投資者使其傾心于合資事業(yè)，是中國投資者應(yīng)當(dāng)研究的問題。此外，公司的核心問題在于公司控制，只有控制公司才能獲得經(jīng)營公司的權(quán)利，由此才能獲得投資收益。因此，輕視投資協(xié)議、公司章程、股權(quán)安排、知識產(chǎn)權(quán)許可協(xié)議的態(tài)度，要不得。

主體不同：勞動合同的主體，一方為接受勞動的單位，另一方是提供勞動方即勞動者。而勞務(wù)合同的主體雙方可能都是單位，或雙方都是勞動者，或一方是單位，一方是勞動者。簽訂的形式不同：勞動合同需簽訂書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同；勞務(wù)合同則無此要求，既可以簽訂書面合同，也可以是口頭合同。勞動合同和勞務(wù)合同的賠償區(qū)別1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由《民法典》、《經(jīng)濟(jì)法》調(diào)整，而勞動關(guān)系則由《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)范調(diào)整?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同

勞務(wù)公司與個人應(yīng)該簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。一、企業(yè)可以和個人簽訂勞務(wù)分包合同嗎企業(yè)可以和個人簽訂勞務(wù)分包合同?！吨腥A人民共和國建筑法》對其有相應(yīng)的規(guī)定：第二十九條建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。建筑工程總

2005年11月4日，上海黃埔區(qū)仲裁接待了來自上海女人春天國際貿(mào)易有限公司的14名員工，提出仲裁申請要求公司支付拖欠的工資及未提前一個月通知終止勞動關(guān)系，支付一個月應(yīng)當(dāng)提前通知期工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求。仲裁部門即立案受理并組成合議庭審理。在審理過程中，員工稱他們是從上海市幾家知名招聘網(wǎng)站獲知該公司的招聘信息，經(jīng)面試收到聘用通知書才進(jìn)公司工作。并在面試時確定了崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)待遇。但剛過月半就突然被解雇。書面勞動合同也未簽訂。而公司方則稱公司目前尚未正常運(yùn)作，招聘系公司某管理人員個人擅自行為，未經(jīng)公司授權(quán)，因此對任用者不予認(rèn)可。且辭退時對每位員工已發(fā)了津貼予以補(bǔ)償。雙方各執(zhí)一詞。仲裁委在查實(shí)情況的過程中，邊了解情況邊做雙方的法律宣傳工作及調(diào)解工作，11月18日正式開庭審理，經(jīng)審理查明雖雙方未簽訂勞動合同，但勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)認(rèn)定，勞動者的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)保護(hù)。經(jīng)仲裁委的調(diào)解，雙方終于達(dá)成調(diào)解協(xié)議，企業(yè)愿

公司單方面解除勞動合同不一定可以獲得賠償，只有公司違法解除時才需支付賠償金。法律允許的公司單方解除勞動關(guān)系的情形有三種：過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員這，三種情形公司都不用支付賠償。但法律另有規(guī)定，勞動者某些存在特殊情形時，不得辭退。因此，當(dāng)用人單位違反勞動合同法律的規(guī)定解除勞動合同的才需要支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。公司單方面解除勞動合同怎么賠償：用人單位違反的規(guī)定解除或者，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！秳趧印返?7條規(guī)定了終止勞動合同的補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)

除合伙協(xié)議另有約定外，合伙企業(yè)的下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體合伙人一致同意：1、改變合伙企業(yè)名稱。2、改變合伙企業(yè)的經(jīng)營范圍、主要經(jīng)營場所的地點(diǎn)。3、處分合伙企業(yè)的不動產(chǎn)。4、轉(zhuǎn)讓或者處分合伙企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)和其他財產(chǎn)權(quán)利。5、以合伙企業(yè)的名義為他人提供擔(dān)保。6、聘任合伙人以外的人擔(dān)任合伙企業(yè)的經(jīng)營管理人員。合伙企業(yè)的類型合伙企業(yè)分為：普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)。其中，普通合伙企業(yè)又包含特殊的普通合伙企業(yè)。1、普通合伙企業(yè)由2人以上的普通合伙人（沒有上限規(guī)定）組成。普通合伙企業(yè)中，合伙人對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。特殊的普通合伙企業(yè)中，一個合伙人或數(shù)個合伙人在執(zhí)業(yè)活動中因故意或者重大過失造成合伙企業(yè)債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無限責(zé)任或者無限連帶責(zé)任，其他合伙人則僅以其在合伙企業(yè)中的財產(chǎn)份額為限承擔(dān)責(zé)任。2、有限合伙企業(yè)由2人以上50人以下的普通合伙人和有限合伙人組成，其中普通合伙人和有限合伙人都至少有1人。

第一條為了明晰勞動就業(yè)業(yè)務(wù)企業(yè)（以下簡稱勞政企業(yè)）產(chǎn)權(quán)關(guān)系，保障國家、集體和其他資產(chǎn)所有者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞政企業(yè)健康發(fā)展，進(jìn)一步發(fā)揮其為就業(yè)業(yè)務(wù)的作用，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、單位清產(chǎn)核資產(chǎn)權(quán)界定暫行辦法》，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱勞政企業(yè)是依法持有《勞動就業(yè)業(yè)務(wù)企業(yè)證書》，并經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記的企業(yè)。第三條勞政企業(yè)產(chǎn)權(quán)界定系指按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，明確勞政企業(yè)財產(chǎn)所有權(quán)歸屬的一種法律行為。第四條勞政企業(yè)使用主辦或扶持單位提供的資金、廠房、實(shí)物及無形資產(chǎn)等資產(chǎn)，凡事先約定為投資關(guān)系、債權(quán)債務(wù)關(guān)系或無償資助關(guān)系的，按約定界定產(chǎn)權(quán)；沒有約定的，按下列規(guī)定處理：（一）勞政企業(yè)開辦初期和發(fā)展過程中，使用主辦或扶持單位為解決職工子女和富余人員就業(yè)提供的廠房、設(shè)備和其他實(shí)物資產(chǎn)、無形資產(chǎn)及所形成的收益，應(yīng)歸勞政企業(yè)集體所有；(二)主辦或扶持單位及其所屬人員將其

服務(wù)期解除勞動合同屬于以下情形的，合法，但需要承擔(dān)違約責(zé)任：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。被派遣單位解除勞動合同的通知是否有效【案情簡介】張某是某外企服務(wù)公司派遣到一家外資企業(yè)工作的員工，同該外企服務(wù)公司簽訂了為期兩年的勞動合同。2006年，該外資企業(yè)單方面以公司結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化為由向張某發(fā)出了解除勞動合同的通知，并讓張某當(dāng)天離開了公司。張某比較納悶，自己明明是與外企服務(wù)公司簽訂的勞動合同，怎么該外資企業(yè)向自己發(fā)出了解除勞動合同的通知于是張某找到了該外企服務(wù)公司，被告知會給他書面答復(fù)。一個月過去了，該外企服務(wù)公司沒有給張某任何消息。張某想把該外企服務(wù)公司告到仲裁委，但又有點(diǎn)顧慮，不知道有沒有可能勝訴。那么在該案中，被派遣單位向張某發(fā)出的解除勞動合同的通知是

近日，山東省東營市外僑辦召開了東營市服務(wù)僑資企業(yè)法律顧問座談會，邀請人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)、法律顧問和僑資企業(yè)參會，共同探討如何以法律手段維護(hù)僑資企業(yè)的合法權(quán)益，為僑資企業(yè)提供便捷、優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)。座談會上，大家暢所欲言，積極建言獻(xiàn)策，為進(jìn)一步發(fā)揮法律顧問處的作用提出了寶貴意見建議。2009年7月，東營市率先成立了東營市為僑服務(wù)法律援助工作站和東營市服務(wù)僑資企業(yè)法律顧問處，借助法律專業(yè)工作者的優(yōu)勢和力量，提高為僑服務(wù)的水平，從法律層面維護(hù)華僑華人、港澳同胞、歸僑僑眷在東營市投資融資、生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易和民事交往等方面的合法權(quán)益，促進(jìn)和推動其在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮更大的作用。自成立以來，法律顧問處提供無償法律服務(wù)40余人次，依法維護(hù)了僑資企業(yè)和廣大歸僑僑眷的合法權(quán)益，為黃河三角洲的開發(fā)建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。今后，要進(jìn)一步發(fā)揮東營市服務(wù)僑資企業(yè)法律顧問處的作用，積極構(gòu)筑為僑資企業(yè)服務(wù)的法律網(wǎng)絡(luò)，提升依法

2007年6月29日，十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過《勞動合同法》，自2008年1月1日起施行。這是自《勞動法》頒布施行13年來，又一部重要的勞動法律出臺。如今，距新法實(shí)施還有4個月，有專家提醒說，要警惕用人單位在《勞動合同法》正式實(shí)施前對企業(yè)老員工大規(guī)模減裁?！秳趧雍贤ā方庾x河北百盛律師事務(wù)所吳建軍律師近來一直關(guān)注著《勞動合同法》的頒布以及相關(guān)議論。吳建軍認(rèn)為，一部法律的通過像《勞動合同法》這樣受到國內(nèi)外廣泛關(guān)注是近幾年少見的情形，《勞動合同法》是平等保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，還是向勞動者傾斜？對這一立法宗旨問題的爭議伴隨著整個立法的始終。新版的勞動合同法草案從立法精神上講，整體上是傾向于勞工方的，符合國際上勞工立法的通則，它將在很大程度上扭轉(zhuǎn)勞工與資方博弈的不利局面，有助于提升勞工的議價能力；并且在資方長期占據(jù)優(yōu)勢地位的情況下，逐漸確立市場經(jīng)濟(jì)中勞資的平等地位，但這個

勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，可以提交勞動仲裁，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，可以向法院起訴：(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(三)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險費(fèi)而發(fā)生的糾紛。勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，向法院起訴的，法院將分別情況予以處理：(一)屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理;(二)雖不屬于勞動爭議案件，但屬于法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)