企業(yè)不服從勞動合同是否能夠解除勞動合同
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勞動合同能夠約定解除。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?；蛘叻戏ǘǖ慕獬樾蔚模缬萌藛挝煌锨饭べY、欠繳社保等情形，當(dāng)事人也可以行使單方面的勞動合同的解除權(quán)。
勞動合同到期前可以通過以下方法提前解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；其他。
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勞動者能夠解除勞動合同嗎勞動者可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.30 187 -
為何企業(yè)不能解除勞動合同從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單
2020.12.22 189 -
企業(yè)合法解除勞動合同公司與勞動者合法解除勞動合同的方式一般是雙方進(jìn)行協(xié)商，也就是雙方就解除勞動合同這件事進(jìn)行合理的商量，協(xié)商完畢之后。用人單位出具解除勞動合同的證明，并依法支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.10.30 196
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企業(yè)能否解除勞動合同
1、看具體情況定。 2、公司可以強(qiáng)制解除勞動合同的情形是職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，當(dāng)時提供的材料證件經(jīng)公司查證全部都是虛假的，該職工犯罪被追究刑事責(zé)任的，建立雙重勞動關(guān)系嚴(yán)重影響自己的工作任務(wù)，
2023-03-13 15,340 -
不服從派遣是否可以解除勞動合同
你的情況是屬于安排你到外省臨時工作還是勞務(wù)派遣如果屬于到外省短暫工作,你不服從,公司可以解除勞動,如果說是勞務(wù)派遣,公司方?jīng)]有將派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違
2022-01-07 15,340 -
勞動合同是否能夠提前解除
勞動合同能提前解除，勞動者與用人單位都可以提前解除勞動合同。勞動者可以提前三十日以書面通知的形式解除合同?；蛘呷绻居型锨饭べY、未依法繳納社保等情形的，勞動者也可以提前解除勞動合同。
2022-12-08 15,340 -
企業(yè)能否強(qiáng)制解除勞動合同？
公司不能強(qiáng)制解除勞動合同，強(qiáng)制解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般根據(jù)勞動者在用人單位工作的時間長短計算，標(biāo)準(zhǔn)是每年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。最
2021-11-01 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,164 2022.04.17 -
01:19
企業(yè)解除勞動合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
2,819 2022.04.17 -
01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
848 2023.01.04
