用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬有什么影響
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時(shí)間： 2023-08-01 17:25:09
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用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的處罰方式：如果用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為尚不構(gòu)成犯罪的，可由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付；逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)依法責(zé)令其加付賠償金；用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為構(gòu)成犯罪的，那么法院就會(huì)對(duì)單位判處罰金，并對(duì)直接責(zé)任人員處三年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金。
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪既遂的量刑有什么標(biāo)準(zhǔn)
1、自然人犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；
2、要是造成了嚴(yán)重后果，則處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金；
3、單位犯本罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照上述規(guī)定處罰。
結(jié)合法律中的規(guī)定，大家自然也知道不僅自然人，單位也是可以構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的。但因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10090654512216784784.html">自然人犯罪和單位犯罪不同，因此即使觸犯的是同一個(gè)罪名，其實(shí)在一些方面的要求也不太一樣。
法律依據(jù)：
《刑法》第二百七十六條之一
以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
《刑法》第二百七十六條之一
以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條
具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：
（一）拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的；
（二）拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。
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勞動(dòng)報(bào)酬1、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的量刑為：犯此罪數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。2、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。一、應(yīng)認(rèn)定構(gòu)成構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的情形有什么?1、勞動(dòng)行政部門(mén)即各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已向用人單位送達(dá)《行政處罰決定書(shū)》，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。2、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已向用人單位送達(dá)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決定書(shū)》，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)仲裁不論是否提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴2023-05-07498人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬普通職工的勞動(dòng)報(bào)酬嗎拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪涉及范圍廣泛，包含了眾多的普通雇員所應(yīng)獲得的工作薪酬。依照我國(guó)現(xiàn)行刑法中的規(guī)定，此處所謂的＂勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬＂涵蓋了廣大的范疇，不僅包括了我們?nèi)粘Ｉ钪性诟鞔笃髽I(yè)中所領(lǐng)取到的各種形式的金錢(qián)或?qū)嵨?，如薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及加班費(fèi)等諸多內(nèi)容；同時(shí)也包括因某些特定原因?qū)е聼o(wú)法按時(shí)發(fā)放工資的情況。然而，對(duì)于那些明顯具備發(fā)放工資條件卻故意拖欠員工工資的行為，我們?nèi)孕璞３志韬完P(guān)注，這種情形下很可能會(huì)觸及法律紅線。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪并非輕易可以成立的，其主要針對(duì)那些蓄意（故意）拖欠員工薪水的不道德的企業(yè)主們，即這些企業(yè)主明明有能力支付薪水卻堅(jiān)持不執(zhí)行的行為，此種行徑無(wú)疑最為令人反感。然而，如果是在兩個(gè)非法人之間發(fā)生的微小勞務(wù)工資爭(zhēng)議，則需要通過(guò)其他途徑進(jìn)行解決，例如向法院提起訴訟或者尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的仲裁幫助等方式。《刑法》第二百七十六2024-03-18378人看過(guò) -
勞動(dòng)報(bào)酬《勞動(dòng)合同法》第三十條第一款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。這一規(guī)定明確了用人單位及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資和獎(jiǎng)金等費(fèi)用，其中最主要的是工資。按照相關(guān)規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)包括：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其2023-05-31235人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、怎么理解拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪中的勞動(dòng)報(bào)酬較大？1、拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的，屬于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪中的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為《刑法》第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：（一）拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的；（二）拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高人民法院備案。2、經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的認(rèn)定：（1）經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)或者政府其他有關(guān)部門(mén)依法以限期整改指令書(shū)、行政處理決定書(shū)等文書(shū)責(zé)令支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬后，在指定的期限內(nèi)仍不支付的，應(yīng)當(dāng)2024-01-19496人看過(guò)
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《》第八十五規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付、費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刂Ц秳趧?dòng)者工資的;(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;(4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2023-04-2392人看過(guò)
一、請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬要注意什么勞動(dòng)報(bào)酬支付需要注意的三點(diǎn)內(nèi)容：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬首先，結(jié)合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動(dòng)者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的金額、支付時(shí)間、支付方式等進(jìn)行平等協(xié)調(diào)，在勞動(dòng)合同中約定一種對(duì)當(dāng)事人而言更切合實(shí)際的勞動(dòng)報(bào)酬制度。同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬還要遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，主要有：最低工資制度。《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定了國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼以及國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。此外，在勞2023-03-25291人看過(guò)
勞動(dòng)報(bào)酬在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，勞動(dòng)者與用人單位之間因是否已經(jīng)支付了勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生爭(zhēng)議的，根據(jù)舉證責(zé)任分配規(guī)則，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。否則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中對(duì)于工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任如下：1、用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。2、用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無(wú)故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。3、勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。4、因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。5、勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，加班事實(shí)一旦2023-06-14268人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同無(wú)效用人單位還需要支付報(bào)酬嗎《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?1條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第28條、第46條、第47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于用人單位原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失?！痹撘?guī)定三層意思：一是勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)合同明確約定了勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額，且不違反法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定勞動(dòng)報(bào)酬，但用人單位支付了勞動(dòng)報(bào)酬，且符合法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的，該勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額有效；用人單位沒(méi)有支付勞動(dòng)報(bào)酬或者實(shí)際支付報(bào)酬不符合法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的，報(bào)酬數(shù)額可以參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。二是因用人單位的行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)2024-01-15407人看過(guò)-
用人單位勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！窘庾x】本條是關(guān)于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、不支付加班費(fèi)以及解除、終止勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任的規(guī)定。一、未依照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的依照勞動(dòng)合同的約定或者依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)，如果沒(méi)有依法或者依據(jù)合同的約定履行這一法定義務(wù)2023-06-10439人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬怎么申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?1、在提出強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)的時(shí)候，需要提交證明單位沒(méi)有履行裁決書(shū)、或者是判決書(shū)之中規(guī)定義務(wù)的材料。動(dòng)報(bào)酬在一定的條件下，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行：(1)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，用人單位不履行裁定書(shū)的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;(2)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬案件，經(jīng)法院判決后，用人單位逾期不履行生效判決書(shū)的，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。2、公司有錢(qián)不發(fā)工資，員工可以采取以下措施維權(quán)：(1)找公司協(xié)商為盡快拿到工資，員工可以先試試找公司進(jìn)行協(xié)商，比較節(jié)省時(shí)間跟精力。(2)找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴員工向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，投訴被受理后，將由其責(zé)令公司來(lái)解決。(3)找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，注意提交與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。一般地，可以提供以下的證據(jù)材料：①勞動(dòng)合同;②工作證(工卡、廠牌、出入證等);③收入證明，如工資條;④工作證明，如考勤表或簽到表、派工2023-02-18453人看過(guò)
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勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者根據(jù)與用人單位按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定付出體力或腦力勞動(dòng)并獲得其勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。 用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者... 更多>
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用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者該怎么辦, 如何處罰拒不支付勞動(dòng)者北京在線咨詢(xún) 2022-03-071、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。2、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)琺撫粹幌誄呵達(dá)童憚闊、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他 -
用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬或者沒(méi)有支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律風(fēng)險(xiǎn)及其處理湖北在線咨詢(xún) 2022-01-23法律風(fēng)險(xiǎn)： 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 -
單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬單位可以請(qǐng)律師嗎內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2023-12-07律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是幾千元左右，律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并沒(méi)有在法律上進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定，一般情況下在幾千元左右。 以下標(biāo)準(zhǔn)可作參考： (一)不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，基準(zhǔn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為5,000元-30,000元/件，可合理上浮。 (二)涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，按照爭(zhēng)議標(biāo)的額分段按比例累加收費(fèi)： 1、10萬(wàn)元以下部分(含10萬(wàn)元)收費(fèi)比例為8%-10%，收費(fèi)額不足5,000元的按5,000元/件收取; 2、10萬(wàn)元至50萬(wàn)元部分(含5 -
單位拒絕支付工資，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬公安局管嗎？臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-07-17用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，不是直接去公安局報(bào)案，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張
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