勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,是勞動(dòng)法律法規(guī)在現(xiàn)實(shí)生活中的體現(xiàn)。不同社會(huì)制度下的勞動(dòng)法律關(guān)系在性質(zhì)上有著根本的不同,社會(huì)主義勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要件是,勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是依據(jù)勞動(dòng)法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者,包括自然人和法人以及公民、法人的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力。
勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方是勞動(dòng)者另一方是哪些?
勞動(dòng)法關(guān)系的主體一方是勞動(dòng)者另一方是雇主。根據(jù)法律規(guī)定,在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用勞動(dòng)法的規(guī)定。因此,勞動(dòng)法關(guān)系的主體一方是勞動(dòng)者另一方是用人單位。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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如何正確認(rèn)識法律關(guān)系這一基本法概念廣西在線咨詢 2022-10-19法律關(guān)系的概念法律關(guān)系是法律規(guī)范在調(diào)整人們的行為過程中所形成的一種特殊的社會(huì)關(guān)系,即法律上的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系?;蛘哒f,法律關(guān)系是指被法律規(guī)范所調(diào)整的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。社會(huì)關(guān)系是多種多樣的,因而調(diào)整它的法律規(guī)范也是多種多樣的,如調(diào)整平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身非財(cái)產(chǎn)關(guān)系而形成的法律關(guān)系,稱為民事法律關(guān)系或民商法律關(guān)系;調(diào)整行政管理關(guān)系而形成的法律關(guān)系,稱為行政法律關(guān)系;調(diào)整因國家對經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理而產(chǎn)生的
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企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概念和基本概念新疆在線咨詢 2023-06-13國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)2004年5月11日公布的《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》要求“進(jìn)一步健全國有企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制”,第一次以部門規(guī)章性文件正式提出了“企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)”的概念。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn),是指由于企業(yè)外部法律環(huán)境發(fā)生變化,或由于包括企業(yè)自身在內(nèi)的法律主體按未按照法律規(guī)定或合同約定有效行使權(quán)利、履行義務(wù),而對企業(yè)造成負(fù)面法律后果的可能性。
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勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的概念及其特點(diǎn)陜西在線咨詢 2022-05-31勞動(dòng)關(guān)系是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中,勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系,是指提供勞務(wù)的一方為需要?jiǎng)趧?wù)的一方提供勞動(dòng)活動(dòng),而需方支付約定報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
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勞動(dòng)關(guān)系的概念和雇傭關(guān)系的特點(diǎn)黑龍江在線咨詢 2024-12-05勞動(dòng)關(guān)系和雇用關(guān)系在多個(gè)方面存在顯著差異:首先,它們的參與主體及其法律地位不同。勞動(dòng)關(guān)系的另一方是用人單位,而勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一定是自然人,如企業(yè)、機(jī)關(guān)法人或其他組織等。相比之下,雇用關(guān)系并未對參與個(gè)體提出任何限制,只要具備法定合法資格,個(gè)體即可平等參與。 這兩種關(guān)系的緊密程度存在明顯差別。勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者效力于用人單位,受該單位的管轄和限制,必須遵守用人單位制定的規(guī)章制度和相關(guān)的工作安排。相
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勞動(dòng)概念中的勞動(dòng)關(guān)系是合同嗎?湖北在線咨詢 2023-12-12市場經(jīng)濟(jì)國家產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的一般形式是勞動(dòng)合同。甚至可以說,勞動(dòng)關(guān)系全部為勞動(dòng)合同關(guān)系,二者具有統(tǒng)一性。勞動(dòng)合同的訂立是確定勞動(dòng)關(guān)系最主要的事實(shí)。要注意的是這里所指的勞動(dòng)合同,不僅包括書面勞動(dòng)合同,還包括口頭等其他形式的勞動(dòng)合同。