勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的概念及其特點
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勞動關(guān)系是指在運用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系，是指提供勞務(wù)的一方為需要勞務(wù)的一方提供勞動活動，而需方支付約定報酬的社會關(guān)系。 《中華人民共和國勞動法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
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勞動關(guān)系是指在運用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系，是指提供勞務(wù)的一方為需要勞務(wù)的一方提供勞動活動，而需方支付約定報酬的社會關(guān)系。
勞動關(guān)系指用人單位和勞動者之間依據(jù)法律簽訂的勞動合同，并且在用人單位和勞動者之間產(chǎn)生的法律關(guān)系，勞動者在用人單位安排從事相關(guān)工作，成為員工。此外領(lǐng)取給予的勞動薪酬和勞動保護。用人單位為國家機關(guān)或者正規(guī)企業(yè)等和勞動者建立的關(guān)系。勞動者是指有勞動能力，在用人單位下勞動獲取薪酬的，通過合同維護權(quán)益的。
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相鄰關(guān)系的概念及特征相鄰關(guān)系是指土地、土地上的自然物或建筑物的相鄰所有人在使用或經(jīng)營這些相鄰的不動產(chǎn)時，相互發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 其特征如下： 1、相鄰關(guān)系的主體必須是由兩個或兩個以上的的人； 2、相鄰關(guān)系是因為主體所有或使用的法勸產(chǎn)相鄰而發(fā)生的； 3、在內(nèi)容
2021.03.25 387 -
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的相同點勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的相同點是兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動關(guān)系是一種提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù)，而勞務(wù)關(guān)系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟社會關(guān)系。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都表現(xiàn)為一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬。
2020.09.20 295 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系主要存在以下五方面的區(qū)別： (一)主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。 (二)關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行
2020.07.14 339
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勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的概念
勞動關(guān)系是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動
2022-03-15 15,340 -
勞動法律關(guān)系的概念及其特征
勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。)勞動法律關(guān)系的特征1．勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)勞動
2022-03-06 15,340 -
勞動關(guān)系的概念勞動關(guān)系
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1、所謂“事實勞動關(guān)系”指的是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更原勞動關(guān)系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，只是以口頭協(xié)議的形式（或者其它形式）約定雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。換言之，“事實勞
2023-02-13 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,226 2022.04.17 -
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,056 2022.04.15
