勞動關(guān)系的概念

2020-10-11 666

普法內(nèi)容

勞動關(guān)系指用人單位和勞動者之間依據(jù)法律簽訂的勞動合同，并且在用人單位和勞動者之間產(chǎn)生的法律關(guān)系，勞動者在用人單位安排從事相關(guān)工作，成為員工。此外領(lǐng)取給予的勞動薪酬和勞動保護(hù)。用人單位為國家機(jī)關(guān)或者正規(guī)企業(yè)等和勞動者建立的關(guān)系。勞動者是指有勞動能力，在用人單位下勞動獲取薪酬的，通過合同維護(hù)權(quán)益的。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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哪些叫事實(shí)勞動關(guān)系如何理解相關(guān)概念及分類
沒有簽訂勞動合同的單位與勞動者之間的關(guān)系一般就是事實(shí)勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系是指當(dāng)事人在事實(shí)上存在著勞動關(guān)系，但沒有法律上規(guī)定的勞動合同等書面材料。

2020-11-21 126
司法概念中確立勞動關(guān)系問題是什么意思
司法概念中確立勞動關(guān)系問題是：確立勞動關(guān)系四方面：（一）主體資格合法性。（二）從屬性。（三）有組織性。（四）有報(bào)酬性：有報(bào)酬性要求勞動者的勞動不能是無償?shù)?，必須是雇主給付的，不能是第三方給付的。

2020-09-02 150
勞動關(guān)系中主動離職的概念是什么，最新的規(guī)定是什么
建立勞動關(guān)系后員工主動離職的概念是，員工主動要求解除勞動合同，在正常情況下員工也有主動離職的權(quán)利，但應(yīng)該提前30天以書面形式通知用人單位。如果還在試用期階段，提前三天通知用人單位即可離職，離職時(shí)公司應(yīng)結(jié)算清楚員工工資。

2024-05-12 32

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勞動概念中的勞動關(guān)系是合同嗎？
市場經(jīng)濟(jì)國家產(chǎn)生勞動關(guān)系的一般形式是勞動合同。甚至可以說，勞動關(guān)系全部為勞動合同關(guān)系，二者具有統(tǒng)一性。勞動合同的訂立是確定勞動關(guān)系最主要的事實(shí)。要注意的是這里所指的勞動合同，不僅包括書面勞動合同，還包

2023-12-12 15,340
勞動關(guān)系解除概念是怎樣的？
解除勞動是指勞動合同在簽訂以后，尚未履行完畢之前由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為， 1、雙方協(xié)商解除勞動合同。 2、單方解除勞動合同。

2023-12-11 15,340
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的概念，有哪些相關(guān)規(guī)定
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的概念為動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)

2023-10-12 15,340
事實(shí)勞動關(guān)系包括哪些概念？
1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系； 2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系； 3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，

2023-06-11 15,340

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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01:00
格式合同的概念
格式合同是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要約向公眾發(fā)出、并且規(guī)定了在某一特定時(shí)期訂立該合同的全部條款；制式合同的條款是單方事先制定的；格式合同條款的定型化導(dǎo)致了對方當(dāng)事人不能就合同條款進(jìn)行協(xié)商

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