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一、未提前30天辭職會不會要賠公司錢

如果勞動者未提前30天通知單位解除合同，私自離崗，給單位造成損失的應承擔賠償責任。

但如果單位存在《勞動合同法》第三十八條所存在的情形，勞動者可以即時提出辭職，而無須承擔賠償責任。

《勞動合同法》第三十八條：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、辭職期間被提前辭退公司會不會有賠償

辭職期間被提前辭退會不會有補償根據具體情況分析。

如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應該承擔的法律責任：

1、如果是在試用期內的，則單位不需支付經濟補償金。

2、如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關系的，不需支付經濟補償金。

3、如果已經過試用期的，則單位首先應該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據單位辭退員工會不會合法來確定單位的法律責任：

4、如果用人單位是依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來解除勞動關系的，則單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付經濟補償金。

5、如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動關系的，則屬于違法解除，單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金（即雙倍經濟補償金）。

如果員工無過錯，合同期內公司違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟賠償金，勞動者可以向單位所在地勞動局申請仲裁爭取補償金，。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

三、辭職期間被公司提前辭退會不會有賠償

辭職期間被提前辭退會不會有補償根據具體情況分析。如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應該承擔的法律責任：

1、如果是在試用期內的，則單位不需支付經濟補償金。

2、如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關系的，不需支付經濟補償金。

3、如果已經過試用期的，則單位首先應該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據單位辭退員工會不會合法來確定單位的法律責任。

4、如果用人單位是依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來解除勞動關系的，則單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付經濟補償金。

5、如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動關系的，則屬于違法解除，單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金（即雙倍經濟補償金）。

如果員工無過錯，合同期內公司違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟賠償金，勞動者可以向單位所在地勞動局申請仲裁爭取補償金。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：\n（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\n（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；\n（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。