福利費開支的具體內容有哪些？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-22 08:23:49
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職工福利費列支，有五個范圍，具體如下：
1、職工醫(yī)藥費；
2、職工的生活困難補助；
3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；
4、集體福利的補貼。包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出，與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等；
5、其他福利待遇。主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
職工福利費扣除標準是什么
職工福利費稅前扣除標準是根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14％的部分，準予扣除。從而確定。企業(yè)發(fā)生的工會經費支出，不超過工資、薪金總額2％的部分，準予扣除。企業(yè)發(fā)生的職工教育經費支出，不超過工資、薪金總額8％的部分，準予扣除，以后年度準予結轉。
福利費當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提福利費，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目；當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當紅字沖回多提的福利費，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目。
《中華人民共和國勞動法》第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
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直系親屬職工福利的開支范圍如下：1、職工醫(yī)藥費。2、職工的生活困難補助。3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。4、集體福利的補貼。5、其他福利待遇。福利內容包括企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。屬于職工福利費范圍的項目有哪些1，職工醫(yī)藥費2，職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助3，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇4，集體福利的補貼包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。5，其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支?！秳趧臃ā返?6條，國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者2023-08-06259人看過
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第一章總則第一條為加強公司財務管理，控制費用開支，本著精打細算、勤儉節(jié)約、有利工作的原則，根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，特制定辦法。第二章費用開支計劃第二條公司各部門、下屬企業(yè)必須在每月底根據(jù)下月工作計劃制定本單位費用開支計劃，由財務部匯總、審核，經公司辦公會議或總經理審批，即為公司當月的費用開支計劃，并下達各單位費用開支指標。第三條公司同時授予副總經理、部門經理對計劃內費用開支的審批權限。第四條公司費用開支計劃留有彈性，并根據(jù)實施情況調整或變更授權。第三章審批權限及程序第五條凡公司費用開支計劃內審批程序為：1.費用當事人申請;2.部門經理審查確認;3.財務部門審核;4.授權分管副總或總經理審批。第六條凡公司計劃外開支，一律最后報總經理審批。第四章行政費用管理第七條辦公用品及低值易耗品采購報銷手續(xù)：1.行政部根據(jù)計劃統(tǒng)一采購、驗收、入庫，根據(jù)發(fā)票、入庫單報銷。2.各部門急需或特殊的辦公用品，2023-04-17140人看過 -
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