終止勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)該如何計(jì)算支付
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時(shí)間： 2023-08-04 12:55:40
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一、終止勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)該如何計(jì)算支付
終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿(mǎn)六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
二、必須終止勞動(dòng)合同的情形有
必須終止勞動(dòng)合同的情形有：
1．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿(mǎn)或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。
2．勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格，因此勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同即行終止。
3．用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)破產(chǎn)指當(dāng)債務(wù)人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，債權(quán)人通過(guò)一定程序?qū)鶆?wù)人的全部資產(chǎn)供其平均受償，從而使債務(wù)人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆?wù)，并由人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照是登記主管機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)企業(yè)法人違反規(guī)定實(shí)施的一行政處罰，對(duì)企業(yè)法人而言，吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照就意味著其法人資格被強(qiáng)行剝奪，法人資格也就隨之消亡。
三、解除與終止勞動(dòng)合同區(qū)別
勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別是：
1．情形不同，解除是勞動(dòng)者提前通知單方解除，而終止是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；
2．用人單位對(duì)勞動(dòng)者支付的賠償金或補(bǔ)償金不同，解除勞動(dòng)合同要按員工入職時(shí)間每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，而終止勞動(dòng)合同是按照勞動(dòng)者的工作年限來(lái)支付賠償金。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；另外，用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。以下兩種情況下，致使勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）用人單位被依法2023-07-07327人看過(guò) -
一、無(wú)固定期合同終止時(shí)是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果符合單位裁員、無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退等情形的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果符合過(guò)錯(cuò)性辭退、勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職等情形的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、無(wú)固定期合同簽訂的條件固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件如下：首先，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，訂立2024-01-02136人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依2023-07-07421人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同是否支付勞動(dòng)合同終止賠償金是否支付勞動(dòng)合同終止賠償金？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止有六種情形：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)，或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依法被宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷(xiāo)或者決定提前解散的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位不續(xù)訂或者減少勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)訂或者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限，每年支付一個(gè)月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在其他情況下，合同在沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下終止當(dāng)雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同的終止往往是不可預(yù)測(cè)的。勞動(dòng)合同的效力提前終止，可能給雙方造成損失。因此，當(dāng)勞動(dòng)合同依法終止時(shí)，員工可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同的終止是不同2023-05-07341人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)終止勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算方法一般是按照勞動(dòng)者的工作年限與月工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定，特殊情況下還會(huì)涉及到補(bǔ)助費(fèi)用，終止勞動(dòng)合同賠償金是稅前，按照稅前工資計(jì)算。一、終止勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算方法終止勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算方法：1．協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資；2．因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；3．不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資；4．客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資；5．經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。二、終止勞動(dòng)合同賠償金是稅前還是稅后終止勞動(dòng)合同賠償金是稅前。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12022-06-14406人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間?！秳趧?dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！比珖?guó)人大法工委向人力資源和社會(huì)保障部給出答復(fù)，答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性，指正式員工臨時(shí)離開(kāi)無(wú)法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代;臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期不得超過(guò)6個(gè)月，但是目前也沒(méi)有詳細(xì)的法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的2023-04-28442人看過(guò) -
李是深圳一家公司的員工，他與該公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。合同規(guī)定，任何一方應(yīng)提前終止合同，并提前每年向另一方支付相當(dāng)于李某年工資收入的違約金。不足一年的，按月折算。李是一名單位工程師，年薪超過(guò)6萬(wàn)元。他只工作了一年半。他想提前辭職，但他可能要向單位支付近10萬(wàn)元的違約金我問(wèn)李先生，公司是否有下列情況對(duì)他不利：（I）以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的（3）無(wú)故扣發(fā)或者拖欠工資的（四）拒絕支付加班工資李先生說(shuō)，公司只有上述第三和第四種情況：無(wú)故拖欠工資（上月工資在每月20日后支付）和未依法支付加班工資（周六未支付加班工資）我建議李先以書(shū)面形式要求單位支付加班工資。單位拒不支付的，因單位拖欠工資、無(wú)故拒不支付加班工資，向單位提交《強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。后來(lái)，李照我的建議做了手術(shù)。在仲裁和訴訟之后，李無(wú)需賠償公司的任何費(fèi)用。相反2023-05-07230人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【風(fēng)險(xiǎn)警示】勞動(dòng)合同法第50條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。請(qǐng)注意，此處的工作交接按雙方約定辦理。為避免發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，因雙方未達(dá)成一致而導(dǎo)致勞動(dòng)者不辦理工作交接，建議用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就勞動(dòng)者離職后的工作交接事宜達(dá)成協(xié)議，并明確時(shí)間、程序等，工作交接的要求和其他事項(xiàng)。例如，可以達(dá)成以下協(xié)議：在勞動(dòng)合同終止或解除后三日內(nèi)，員工應(yīng)按照誠(chéng)信原則辦理工作交接手續(xù)，并返還公司的全部財(cái)產(chǎn)，包括但不限于：（1）員工應(yīng)負(fù)責(zé)保管、使用或控制與公司、管理和運(yùn)營(yíng)有關(guān)的所有文件和文件的正本和副本；（2）公司客戶(hù)及其他聯(lián)系單位和個(gè)人的名單和信息；（3）包含公司數(shù)據(jù)和信息的軟件、磁盤(pán)、硬盤(pán)、光盤(pán)、U盤(pán)和其他存儲(chǔ)設(shè)備；（4）公司為員工提供的工作工具、工作服、設(shè)備等辦公用品。如果員工未能按照合同規(guī)定履行交接義務(wù)，公司有權(quán)暫時(shí)不支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工拒絕辦理工作交接手續(xù)超過(guò)三天，造成公司2023-05-07451人看過(guò)
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合同終止符合條件的，解除合同不用賠償。出現(xiàn)以下情況之一的，解除勞動(dòng)合同不用支付補(bǔ)償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；4、勞動(dòng)者同時(shí)和其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)，或經(jīng)用位提出，拒不改正；5、被依法追究刑事責(zé)任。終止合同要如何寫(xiě)合同終止是指因法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的情況，消除合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，終止合同的法律效力。合同終止協(xié)議先寫(xiě)標(biāo)題，再寫(xiě)內(nèi)容，包括：1、終止原因；2、產(chǎn)生原因；3、產(chǎn)生條件；4、解除合同；5、同義區(qū)別；6、法律后果等。合同權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，按照交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。合同的權(quán)利義務(wù)終止不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。合同終止造成以下法律后果：1、消除當(dāng)事人之間的合同關(guān)系；2、雙方產(chǎn)生新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；3、原合同一方與第三方有權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！吨腥A2023-07-01198人看過(guò) -
1．向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2．以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。未簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職后公司不發(fā)工資怎么辦首先證明存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同；那么工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以2023-07-05221人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系終止后補(bǔ)償金的支付需要看具體情況，同時(shí)也要看勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)約定。一般情況下，用工單位會(huì)將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位將員工派遣至其他用工單位或者解除勞動(dòng)關(guān)系。如用工單位給派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可要求用工單位和勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣員工工傷該由誰(shuí)承擔(dān)勞務(wù)派遣員工工傷應(yīng)由勞務(wù)派遣公司要求用人單位根據(jù)派遣合同承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。具體如下：1、對(duì)派遣員工而言，其用人單位為勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定主體為勞務(wù)派遣公司；2、但對(duì)于勞務(wù)派遣公司來(lái)說(shuō)，由于派遣員工在為被派遣單位提供勞務(wù)的過(guò)程中受到傷害，一般來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣公司和被派遣單位會(huì)在合同中約定，因工傷造成的用人單位義務(wù)由被派遣單位承擔(dān)。因此，如果被派遣員工發(fā)生工傷事故，應(yīng)直接找到勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司將要求用人單位根據(jù)派遣合同承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照2023-07-04184人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)。無(wú)論原因是什么，公司都需要遵守法律程序和要求，否則將侵犯工人的利益。在下列情況下，公司需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)終止勞動(dòng)合同：1。公司非法終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致后，公司首先解除勞動(dòng)合同3。公司提前終止實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系4。公司以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者公司不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致職工辭職的5。公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致職工辭職6。公司拒絕支付加班工資或支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或公司另行安排的工作的，解除勞動(dòng)合同8。如果員工不稱(chēng)職且經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱(chēng)職，公司將終止勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)合同由乙方終止。公司在法律整頓期間因裁員或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，瀕臨2023-05-07256人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同法終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算的？《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第二十七條，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2024-02-02230人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照工資、薪金所得項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次性取得的月薪、薪金收入，包括用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助等補(bǔ)助費(fèi)用，其收入在上一年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY不到3倍的部分，免征個(gè)人所得稅。解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)人所得稅如何計(jì)算一、根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（財(cái)稅［21］157號(hào)）規(guī)定：（一）個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)［1999］178號(hào)）的有關(guān)法規(guī)，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。（二）個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府法規(guī)2023-08-07478人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司違法解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-03-27一、如果用人單位涉及到違法解除的勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方法是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)是你在該用人單位工作的年限及平均工資來(lái)作為計(jì)算依據(jù)的，工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就可以計(jì)算出你的經(jīng)濟(jì)賠償金了。二、如果用人單位無(wú)故克扣你的工資，你也可以主張支付克扣 -
終止勞動(dòng)合同應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金嗎以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法江西在線咨詢(xún) 2022-01-26終止勞動(dòng)合同應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資 -
2022年終止勞動(dòng)合同的程序，終止勞動(dòng)合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金湖南在線咨詢(xún) 2022-11-10一、終止勞動(dòng)合同的程序 勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。從法定終止情形看，勞動(dòng)合同終止不需用人單位、勞動(dòng)者單方或雙方作出任何意思表示，只要出現(xiàn)法定事實(shí)，勞動(dòng)合同就依法自行終止。 勞動(dòng)合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合 -
解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎，如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金貴州在線咨詢(xún) 2023-03-09如果解除勞動(dòng)合同有《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形之一的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的工作時(shí)間計(jì)算，工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
